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員工在上班兩天后被迫離職，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司違法地解雇了員工，員工可以獲得相當(dāng)于其兩個工資月的賠償金。如果員工沒有過錯，公司可以給予半個月工資的補償。但是，如果員工是因為過錯而被解雇，公司將不得要求員工賠償或補償，員工只能獲得兩天工資的報酬。

員工在上班兩天后被迫離職。根據(jù)法律規(guī)定,如果公司違法地解雇了員工,員工可以獲得相當(dāng)于其兩個工資月的賠償金。如果員工沒有過錯,公司可以給予半個月工資的補償。但是,如果員工是因為過錯而被解雇,公司將不得要求員工賠償或補償,員工只能獲得兩天工資的報酬。

員工因過錯被解雇，如何拿補償？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工因過錯被解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

另外，《勞動合同法》第四十七條還規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付12個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

因此，如果員工因過錯被解雇，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，給予經(jīng)濟補償。具體金額計算方法可參考上述規(guī)定。

員工因過錯被解雇，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。具體金額計算方法可參考上述規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。