怎樣確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2023-08-18 19:31:01
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇如下：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)回議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律答，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議呢
以下這些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間因社保費(fèi)申報(bào)繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況包括：關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議；關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職等勞動(dòng)人事關(guān)系的爭(zhēng)議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)者與用人單位之間因社保費(fèi)申報(bào)繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位之間因社保費(fèi)申報(bào)繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議；關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職等勞動(dòng)人事關(guān)系的爭(zhēng)議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議。 【 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 關(guān) 于 社 保 費(fèi) 的 糾 紛 是 否 屬 于 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 ？ 】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)2023-09-04158人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、剝奪勞動(dòng)權(quán)利屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無(wú)限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸入這兩類爭(zhēng)議之中。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療2023-04-1975人看過(guò) -
人事檔案爭(zhēng)議法院受理規(guī)定：因員工要求用人單位依法辦理員工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，人民法院受理解釋：在過(guò)去，法院不受理人事檔案糾紛案件，現(xiàn)在有法律依據(jù)任何工傷原因都應(yīng)給予工傷待遇規(guī)定：無(wú)論工人遭受工傷或職業(yè)病的原因是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇解釋：勞動(dòng)者因自身原因造成工傷的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險(xiǎn)待遇三種情形規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有下列情形之一的，以《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”為準(zhǔn)：1。用人單位能夠證明其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果雇主無(wú)法證明，工人主張其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期解釋：如果公司無(wú)法以書面形式證明拒絕支付工資的日期，則員工提出支付工資的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的2023-05-07162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的爭(zhēng)議：個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；其他?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。2024-05-18335人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指雙方當(dāng)事人中有一方具有外國(guó)國(guó)籍的單位或公民的勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于我國(guó)改革開放以來(lái)，來(lái)華投資的外資企業(yè)越越多，在這些企業(yè)中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也十分普遍。那么，發(fā)生涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?是否也應(yīng)屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍呢?根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他產(chǎn)權(quán)糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此，我國(guó)公民與國(guó)(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同，如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)同樣具有管轄權(quán)，可按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍?2023-04-22403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、差旅費(fèi)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎若涉及到用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出差費(fèi)用申請(qǐng)進(jìn)行拒絕的爭(zhēng)端，那么這可視為是單位內(nèi)部的管理流程問(wèn)題，并不構(gòu)成勞動(dòng)沖突。然而，以下幾種情況則可能會(huì)引發(fā)實(shí)際意義上的勞動(dòng)沖突：例如，與工作時(shí)間段、休息日及假期安排、社會(huì)保障福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及勞動(dòng)防護(hù)措施等方面相關(guān)的爭(zhēng)議；再比如，因?yàn)榇_立勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同、變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同以及終止勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；此外，還包括了對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否的爭(zhēng)議等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)2024-07-2368人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？職工與用人單位因工傷待遇發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位之間的工傷待遇爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理糾紛第六十六條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)合法登記、備案的單位、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷登記、備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定具體辦法，或者前款所稱童工或者其近親屬與本單位之間超過(guò)賠償數(shù)額的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。如何收集證據(jù)解決勞動(dòng)訴訟糾紛。如果無(wú)法收集原始證據(jù)，可以2023-05-0775人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議情形確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一般見(jiàn)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。二、非勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的情形為爭(zhēng)取更大利益,有的勞動(dòng)者在非勞動(dòng)關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的要求,這種情況多見(jiàn)于:1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動(dòng)者向用工單位主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解2023-04-30200人看過(guò)
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括確認(rèn)用工主體責(zé)任產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該確認(rèn)用工單位是否有責(zé)任，如果有責(zé)任的，用人單位要承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有責(zé)任的，用工單位不用承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民2024-01-06366人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議不是，工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)受傷害職工的傷害性質(zhì)進(jìn)行判定。在工傷認(rèn)定期間，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在產(chǎn)生糾紛的，筆者認(rèn)為，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否，其勞動(dòng)仲裁處理不是前置程序。理由如下：一是工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)保障行政部門直接進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)具有法律依據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第二項(xiàng)規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料?！北砻婵磥?lái)，它是要求當(dāng)事人舉證，其實(shí)是授予勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人提交的證明勞動(dòng)關(guān)系的所有材料進(jìn)行審查和判斷，從而對(duì)當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在與否進(jìn)行確認(rèn)的權(quán)利。對(duì)此，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》([2009]行他字第12號(hào))中明確：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第2023-06-14328人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文書推薦：電子勞動(dòng)合同通用版與擬執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)聘用勞動(dòng)合同附2024-03-17253人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。同屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，自然是勞動(dòng)仲裁受案范圍。一、工傷待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律規(guī)定，以下均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁。二、競(jìng)業(yè)限制要錢可以起訴嗎競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過(guò)低引起爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后可以起訴。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。三、工傷保險(xiǎn)待遇有效期與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系嗎用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息2023-03-13239人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)要確定所發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及可否直接通過(guò)民事訴訟的方式得以解決并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：勞動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問(wèn)2023-04-05279人看過(guò) -
勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛?！兑?guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；（2）集體勞動(dòng)合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；（7）競(jìng)業(yè)限制糾紛。一、勞動(dòng)合同糾紛的形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，2023-03-0392人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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