我已經(jīng)和公司解除了勞動(dòng)合同，還能去勞動(dòng)仲裁嗎？
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時(shí)間： 2023-08-05 22:14:40
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簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。與公司簽訂解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭(zhēng)議（6）法律、法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
解除勞動(dòng)合同簽字了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
解除勞動(dòng)合同簽字了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁不可以，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。對(duì)實(shí)行一裁終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。一、仲裁裁決生效法院起訴的規(guī)定是什么仲裁裁決后如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議可以到法院起訴，如果是經(jīng)濟(jì)糾紛是不能起訴的，當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的?？梢栽谑盏讲脹Q書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢霾环脹Q的申請(qǐng)，當(dāng)事人過(guò)期不起訴，裁決生效。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。若是對(duì)仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁和法院訴訟是相互排斥的。達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的。同時(shí)，案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的，不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”。如果一方2023-06-2887人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已經(jīng)解除勞動(dòng)合同能更改么針對(duì)此問(wèn)題，我們可通過(guò)簽署補(bǔ)充協(xié)議來(lái)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，其含義主要是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事方對(duì)于已依照相關(guān)法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同中所涉及的條款及內(nèi)容，進(jìn)行必要的修正和增刪。而這些變更，可以分為協(xié)議變更和法定變更兩類(lèi)。其中，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須經(jīng)過(guò)充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)后，才能對(duì)勞動(dòng)合同中的部分條款進(jìn)行修改；至于法定變更，則是在符合法律規(guī)定的特定情形下，由當(dāng)事人一方依法提出變更勞動(dòng)合同（同樣需要雙方協(xié)商一致）。無(wú)論采取何種方式進(jìn)行變更，都僅限于對(duì)勞動(dòng)合同中部分內(nèi)容的調(diào)整，而不能對(duì)勞動(dòng)合同的主體進(jìn)行改變?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2024-07-28327人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力人力資源專(zhuān)家認(rèn)為：程度是無(wú)法衡量的，建議用人單位通過(guò)規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法？一般情況下，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動(dòng)關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律并未禁止或者說(shuō)并未將勞動(dòng)者建立多重關(guān)系視為違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”只要符合用工主體資格的用人2023-03-28170人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)關(guān)系只要使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭(zhēng)議（6）法律、法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽了勞動(dòng)合同收了三千押金解除合同能否索賠？手機(jī)號(hào)為1397001的朝陽(yáng)高女士問(wèn)：我是2008年3月進(jìn)的廠，合同約定3個(gè)月試用期，試用期工資650元，3個(gè)月后轉(zhuǎn)為技術(shù)員，工資1000元?？傻浆F(xiàn)在我只在一線當(dāng)工人，每月工資加獎(jiǎng)金一共才能拿600元左右，而且一進(jìn)廠收了我3000元押金，我現(xiàn)在想解除合同能索賠嗎？答：你可以索賠。首先，要求廠方退還押金，《勞動(dòng)2023-08-07389人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同違約怎么處理？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金2023-02-1884人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同仲裁是否會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)自己的相關(guān)請(qǐng)求的，如果并沒(méi)有請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，那么肯定用人單位就不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)大多數(shù)情況下，仲裁以后，基本上用人單位也會(huì)在支付賠償金的情況下，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。公司放假幾個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同這個(gè)沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列2023-07-31269人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同可向用人單位所在地區(qū)縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，帶好投訴信、身份證復(fù)印件和證明勞動(dòng)關(guān)系的材料（勞動(dòng)合同）等，投訴受理后，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)調(diào)查處理。前一種方法無(wú)法解決問(wèn)題的，建議及時(shí)委托律師提起勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)公司不發(fā)工資怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金?？膳恼?、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時(shí)要求用人單位對(duì)工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴要多久才受理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到勞動(dòng)者的投訴，應(yīng)在52023-06-2371人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不一樣。失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時(shí)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一般是單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、員工無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止的具體情況。醫(yī)療期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)2023-08-18429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司解除勞動(dòng)合同已勞動(dòng)者已簽字可以后悔嗎？解除勞動(dòng)合同書(shū)是和辭職書(shū)一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷(xiāo)的，但是一方需要進(jìn)行撤銷(xiāo)，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷(xiāo)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：二、勞動(dòng)關(guān)系解除的種類(lèi)勞動(dòng)合同的解除2024-04-18423人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司調(diào)崗本人不同意怎么仲裁公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、怎樣追討工資討要工資當(dāng)事2023-03-14425人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系只要解除勞動(dòng)關(guān)系后不超過(guò)1年就還能申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于很多人詢問(wèn)工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作問(wèn)題，本文為大家詳解。勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特2023-08-01479人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁不會(huì)，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置應(yīng)注意的問(wèn)題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)若需用人單位支付報(bào)酬可直接到基層人民法院起訴即可。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。例2023-03-09472人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前30天以書(shū)面形式通知公司解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位；其他。辭職了辭職了拿不到工資怎么辦離職拿不到工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-08457人看過(guò)
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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已經(jīng)和解除了，我還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要嗎?山東在線咨詢 2022-10-05已經(jīng)和公司解除了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要加班費(fèi)。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交 -
已經(jīng)解除勞動(dòng)合同還能起訴公司嗎江西在線咨詢 2022-03-28一，不可以： 1，當(dāng)事人已經(jīng)才用人單位解除勞動(dòng)合同的，就不再是用人單位的成員之一； 2，不是用人單位的成員，就不能享受相應(yīng)的搬遷費(fèi)以及其他屬于用人單位員工的福利； 3，用人單位在與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，若符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定之一的，就可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4，離職后的搬遷費(fèi)，和當(dāng)事人在原用人單位工作了幾年，沒(méi)有任何關(guān)系。二，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形 -
我已經(jīng)辭工了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-14分別具體情況，分別處置： 1、工傷已經(jīng)認(rèn)定，并經(jīng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定的，能夠直接追討賠償。 2、無(wú)認(rèn)定，遭到意外傷害不滿1年的，能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。 3、無(wú)認(rèn)定，遭到意外傷害已經(jīng)超出2年的，不能按工傷主張權(quán)利。如果無(wú)超出人身?yè)p害賠償時(shí)效的，能夠按人身?yè)p害時(shí)效主張權(quán)利。 4、雖然由工傷，但是不構(gòu)成傷殘等級(jí)，醫(yī)療花費(fèi)和停工治療期間的薪水福利待遇無(wú)受到影響，是無(wú)其它賠償?shù)?/div>
已經(jīng)去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁去了，仲裁裁決生效還能起訴嗎貴州在線咨詢 2022-07-13不服勞動(dòng)仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 (2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。 (3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提
與公司解除勞動(dòng)合同, 簽了離職和解協(xié)議, 還可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償嗎青海在線咨詢 2022-05-06與公司解除勞動(dòng)合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支
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