公司強行辭退員工不給補償如何維權
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時間： 2023-04-21 09:43:29
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一、公司強行辭退員工不給補償如何維權
1、公司強行辭退員工不給補償維權：員工應先與公司進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司開除員工如何補償
公司開除員工的補償：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。單位開除員工，要先結清員工的工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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