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企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)。績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資；不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴。

一、公司隨意降低職工工資違法怎么辦

公司隨意降低職工工資是違法的，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決。首先可以以用人單位無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定公司以違規(guī)行為逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付而不支付的，則涉嫌犯罪，會(huì)追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。如果員工的工資高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于勞動(dòng)合同約定的工資，則是不違法的。

二、公司隨意降薪員工該怎么辦

公司隨意降薪，員工可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。

單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。

當(dāng)事人可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解除勞動(dòng)合同讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。