勞動法中的勞動合同的訂立原則包括那些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 10:13:12
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則：
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2、公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。
4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。
5、誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
【律師評析】本案中用人單位設(shè)置違約金高達(dá)20萬元，違反公平原則、誠信原則，該違約金條款對勞動者無約束力。《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》用人單位違反誠信原則，在勞動合同中設(shè)定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無效。
【實(shí)務(wù)操作指南】用人單位與勞動者在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以上五項(xiàng)基本原則，違反上述五項(xiàng)基本原則訂立的合同，將被認(rèn)定為無效勞動合同，導(dǎo)致勞動者損害的，用人單位將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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合同訂立原則勞動合同訂立原則：合法原則；協(xié)商一致原則；合同主體地位平等原則；等價(jià)有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。一、勞動合同生效的必要條件有哪些？勞動合同生效的必要條件如下：1、勞動合同雙方必須具備法定資格，即公民個(gè)人必須具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和用人行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，也就是說，合同必須完全具備法律必要條款，所包含的法律和約定條款必須符合法律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬和終止條件，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動合同訂立程序合法，即勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動2023-03-06497人看過 -
法律綜合知識勞動合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。簽訂勞動合同的原則：公平原則；合法原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實(shí)信用原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2024-05-01125人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同訂立的原則：(一)平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。(三)合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。一、訂立的原則有哪些？（1）公平互利原則公平互利原則是指保險(xiǎn)合2023-03-10181人看過 -
仲裁庭《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。案件回顧：劉某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，被沂水一家機(jī)械制造有限公司聘用，雙方簽訂了為期4年的勞動合同。2009年初，公司將劉某送往某高校深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力，支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元。半年后，劉某回到公司，被任命為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。2010年，公司的新產(chǎn)品順利推出，很受市場歡迎，為企業(yè)新增不少利潤。在新產(chǎn)品的研發(fā)中，劉某不但顯示出良好的研究能力，而且顯露了他在產(chǎn)品的整體策劃、市場推廣方面的才能。2012年7月，雙方的勞動合同到期。公司提出與劉某續(xù)簽4年合同，劉某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若劉某不續(xù)簽合同，必須賠償公司3萬元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予2023-06-0977人看過
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勞動合同試用期訂立的原則：1、平等原則：平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同；2、自愿原則：自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同；3、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報(bào)酬等問題上往往意見不一，這時(shí)合同就不能成立。勞動合同約定試用期的注意事項(xiàng)：1、非全日制用工不得約定試用期；2、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資、勞動合同約定工資的80％以及用人單位所在地2023-08-11290人看過 -
勞動合同訂立一、勞動合同訂立手續(xù)的條件（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人；（2）簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動合同訂立手續(xù)的程序勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章2023-06-04169人看過 -
法律綜合知識一、哪些原則是勞動合同訂立的必須遵守訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1．合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2．公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3．平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。4．協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。5．誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招2023-11-03424人看過 -
訂立原則一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價(jià)有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。注意事項(xiàng)2023-06-25454人看過
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失業(yè)保險(xiǎn)我國勞動法對其基本原則作了全面具體的規(guī)定，主要包括三大基本原則。勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、勞動力資源合理配置1、勞動是公民的權(quán)利每一個(gè)有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利，主要體現(xiàn)在：對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)；有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位；有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。2、勞動是公民的義務(wù)勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。一、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則內(nèi)容這項(xiàng)原則主要包括以下幾個(gè)方面：1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同2023-04-06197人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年6月29日）第四十四條第二款，第八十九條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因安全生產(chǎn)事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無效；對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處貳萬元以上十萬元以下的罰款。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!2023-04-22312人看過 -
合同內(nèi)容訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1、合法原則，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同；2、公平原則，勞動合同內(nèi)容必須公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；3、平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；4、協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同；5、誠實(shí)信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。訂立勞動合同應(yīng)遵循的五大原則訂立勞動合同應(yīng)遵循的五大原則：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動合同?！吨?/div>2023-07-06124人看過
履行勞動合同一、履行勞動合同的原則包括哪幾種勞動合同履行應(yīng)遵循的原則是：1.親自履行原則，是由勞動本身的特點(diǎn)決定的;2.實(shí)際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù);3.全面履行原則，要按照勞動合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等履行全部義務(wù);4.協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、法律上代簽勞動合同是不是合法法律上代簽勞動合同如果授權(quán)代理人代簽，那么是屬于合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，2023-04-16172人看過-
合同違約金《勞動合同法》中規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違約金的情況有以下兩種：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。一、合同期內(nèi)辭職需要交違約金嗎勞動合同期間辭職可能需要支付違約金，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需要賠償試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得2023-06-25221人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動合同訂立的原則有哪些呢?(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須2023-03-0687人看過
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勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？訂立勞動合同的原則有什么香港在線咨詢 2022-05-15一般我們在考慮就業(yè)擇業(yè)方面的問題是都會看一些公司的相關(guān)的福利或者是相關(guān)的薪資待遇，以半年當(dāng)我們打定主意選擇好一個(gè)公司之后就會和公司簽訂相關(guān)的勞動合同。但是我們一般會很少有人對于勞動合同的相關(guān)條款存在疑問都只直接簽署，那么訂立勞動合同的基本原則是什么呢？廣東卓建律師事務(wù)所劉軍鋒律師解析。 一、訂立勞動合同的基本原則是什么？ 1、平等原則平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是 -
勞動合同的含義訂立勞動合同的原湖南在線咨詢 2023-06-09（1）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 （2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文 -
雙方當(dāng)事人訂立勞動合同時(shí)，訂立勞動合同的原則是什么？福建在線咨詢 2022-04-06勞動法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時(shí)應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;第三，在訂立勞動合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將 -
勞動合同訂立的主體包括哪些規(guī)定香港在線咨詢 2022-09-04簽訂的用人單位和勞動者，也是勞動合同關(guān)系的主體。根據(jù)的規(guī)定，勞動合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動合同。另一方當(dāng)事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲
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勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同訂立的原則是什么黑龍江在線咨詢 2022-04-23《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的
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