非全日制工作合同個(gè)稅如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-11 04:59:31
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一、非全日制工作合同個(gè)稅如何計(jì)算
首先需要明確的是，鑒于非全日制員工與雇主所構(gòu)建的乃是勞動(dòng)關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系。他們的權(quán)益受到包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法規(guī)保護(hù)。在該法律體系中，非全日制用工方式被定義為主要依賴于時(shí)薪支付報(bào)酬，使得勞動(dòng)者在同一用人單位的日常工作時(shí)間通常不會超過四小時(shí)，并且每周的總工作時(shí)間累積也不會超出二十四小時(shí)的一種用工模式。
其次，非全日制勞動(dòng)已經(jīng)成為靈活就業(yè)的一個(gè)重要組成部分。近些年以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和勞動(dòng)力市場的不斷變化，非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢，尤其是在餐飲業(yè)、超市零售業(yè)以及社區(qū)服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，用人單位對非全日制用工的需求日益增加。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；
但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
二、非全日制工作工人需要知道什么
在聘用非全日制員工過程中，有必要關(guān)注如下幾個(gè)重要事項(xiàng)：
1、合同訂立方式：非全日制勞動(dòng)合同不必拘泥于書面形式，口頭協(xié)議同樣具有法律效力；
2、薪資支付方式及設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)酬方式大致分為計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩大類別。
同時(shí)，薪酬水平不得低于用人單位所在地區(qū)人民政府所制定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、試用期期限規(guī)定：非全日制員工的試用期不得予以約定；
4、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，無須提前告知對方，但用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金；
5、工作時(shí)間限制：同一用人單位的非全日制員工每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí)；
6、其他相關(guān)規(guī)定：允許已從事兼職工作的非全日制員工建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條
對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之界定，非全日制員工與雇主之間構(gòu)成了明確的勞動(dòng)關(guān)系，并受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。該法規(guī)則明確指出，非全日制用工主要以小時(shí)工資為計(jì)酬方式，且勞動(dòng)者在同一用人單位的每日工作時(shí)間不得超過四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間亦不得超過二十四小時(shí)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，非全日制勞動(dòng)已然成為靈活就業(yè)的重要組成部分，尤其在餐飲業(yè)、超市零售以及社區(qū)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域中，其發(fā)展速度迅猛，市場需求也日益增長。
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工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?非全日制就業(yè)人員要不要繳納社保費(fèi)?市勞動(dòng)保障局推出非全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位后引起較大反響，一些市民紛紛來電來信咨詢相關(guān)情況。近日，記者專程采訪市勞動(dòng)保障局，該局有關(guān)負(fù)責(zé)人回答了市民最關(guān)心的七大問題。問：工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?答：工資報(bào)酬最終還是由用工雙方約定的，雙方在實(shí)際約定時(shí)，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。但不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問：非全日制就業(yè)人員和小時(shí)工是否有區(qū)別?答：在2001年推出小時(shí)工管理辦法的時(shí)候統(tǒng)稱為小時(shí)工，隨著近幾年勞動(dòng)力市場的發(fā)展，用工的形式、用工的工種越來越豐富，很多工種并不是以小時(shí)來計(jì)算收入，再單純的說小時(shí)工相對片面了一些。所以，在2003年修改小時(shí)工管理辦法時(shí)，市勞動(dòng)保障局把小時(shí)工統(tǒng)稱為非全日制就業(yè)人員。非全日制就業(yè)人員和小時(shí)工本質(zhì)上是一致的。問：非全日制就業(yè)人員是否需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?答：從事非全日制的勞動(dòng)者2023-06-10301人看過 -
非全日制用工公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。1、因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任3、各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。公司解除非全日制用工合同需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)際中，在下面幾種情況中，公司需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單2023-07-0394人看過 -
非全日制用工劉某于2010年3月到煙臺開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：劉某的工作時(shí)間平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí);張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，結(jié)算周期最長不超過15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司2023-06-10360人看過 -
非全日制用工專家：可訂口頭協(xié)議可多打幾份工非全日制用工如何簽訂勞動(dòng)合同？與全日制用工相比，這類勞動(dòng)者有哪些特別的權(quán)利？《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，連日來，很多非全日制的“小時(shí)工”向本報(bào)咨詢，記者就此采訪了廣東省勞動(dòng)部門的權(quán)威專家。有關(guān)專家指出，“非全日制用工”有嚴(yán)格的定義，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。專家分析說，和目前有關(guān)規(guī)定相比，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定更為嚴(yán)格，分別縮短了1小時(shí)和6小時(shí)。非全日制用工能否加班？專家表示，這里的工作時(shí)間，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，用人單位可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，偶爾要求勞動(dòng)者加班，凡超出約定工作時(shí)間以外的，就要支付加班費(fèi)。非全日制用工如何簽勞動(dòng)合同？有關(guān)專家表示，按照法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，這是與全日制用工一個(gè)很大的區(qū)別。但為了更好明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減2023-06-10255人看過
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法律綜合知識一、非全日制勞務(wù)合同違約如何辦？勞動(dòng)合同違約的，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，但除違約金外，再額外扣除工資是違法的。1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金。2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。二、簽訂合同后違約怎么處理？當(dāng)事人一方不履行合2024-01-10337人看過 -
非全日制用工是沒有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。一、臨時(shí)工有沒有社會保險(xiǎn)？臨時(shí)工鴨寶寶指非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為臨時(shí)工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽了試用期合同想辭職怎么辦首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請辭，用人單位也會予以開除最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、臨2023-04-06250人看過 -
法律綜合知識一、非全日制人員工資個(gè)稅怎么處理在對非全日制雇員的薪酬個(gè)稅進(jìn)行處理時(shí)，其遵循的原則與全職員工大致相似。具體實(shí)施流程如下所示：首先，從個(gè)人總的收入總額之中，剔除起征點(diǎn)金額五千元，同時(shí)考慮到各種專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除以及法律法規(guī)所明確規(guī)定的其他扣除項(xiàng)目。在此基礎(chǔ)上，剩余部分便可以視為應(yīng)納稅所得額。隨后，依據(jù)應(yīng)納稅所得額的數(shù)額，采用由百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來進(jìn)行精確計(jì)算，從而得出所需繳納的個(gè)人所得稅。對于非全日制職工而言，他們的工資薪金所得應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》中的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行詳盡的計(jì)算與申報(bào)。同樣地，他們將面臨與全職職員類似的個(gè)人所得稅稅負(fù)。值得特別提醒的是，非全日制雇員的工資報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超出十五天?！秱€(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營2024-03-31275人看過 -
一、非全日制員工個(gè)稅公式有標(biāo)準(zhǔn)嗎對于在非全日制工作模式下獲得收入的人群來說，其應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅可以依據(jù)年度總收入進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算。具體的計(jì)算方式如下所示：即先將年度總收入減去起征點(diǎn)與專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目后，得到實(shí)際應(yīng)納稅所得額；然后再根據(jù)相關(guān)稅率表，得出最終的個(gè)稅應(yīng)繳金額。需要注意的是，對于那些通過非全日制用工途徑獲取回報(bào)的勞動(dòng)者而言，他們的收入被界定為勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)，因此必須按照20％的比例繳納個(gè)人所得稅。為了實(shí)現(xiàn)合理且合法的稅務(wù)籌劃，您可以考慮尋求外部服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助，將勞務(wù)報(bào)酬轉(zhuǎn)化為個(gè)人所得，從而達(dá)到有效規(guī)避稅收的目的。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞2024-03-25255人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班費(fèi)按以下方式計(jì)算：工作日加班費(fèi)：小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%;休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%;法定節(jié)假日；加班日工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的崗位（職務(wù)）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即工人崗位對應(yīng)的正常月出勤工資，不包括年終獎(jiǎng)、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班費(fèi)等特殊情況下支付的工資，加班是指除法定或者國家工作時(shí)間以外，在正常工作日或者周末、國家法定節(jié)假日延長工作時(shí)間的行為，目前稱為加班，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外，要求員工在正常休息時(shí)間加班的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律法規(guī)給予員工三倍以上的工資補(bǔ)償。2023-05-07288人看過 -
法律綜合知識一、關(guān)于非全日制用工個(gè)稅的規(guī)定是什么關(guān)于非全日制員工的個(gè)人所得稅繳納規(guī)定，與全日制員工所遵循的稅收政策是相同的，其起征點(diǎn)均設(shè)為5000元。就個(gè)稅計(jì)算方法而言，應(yīng)繳個(gè)稅金額等于（當(dāng)期工資收入減去由個(gè)人承擔(dān)的三項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金后，再減去5000元）乘以合適的稅率，最后用速算扣除數(shù)進(jìn)行調(diào)整。最新版的個(gè)稅稅率表自2018年10月1日起正式實(shí)施，具體信息如下：全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)（元）。1．當(dāng)月應(yīng)納稅額在1500元以下時(shí)，對應(yīng)的稅率為3％；2．當(dāng)月應(yīng)納稅額超出1500元但未達(dá)到4500元時(shí)，稅率調(diào)整為10％；3．當(dāng)月應(yīng)納稅額在4500元至9000元之間時(shí)，稅率設(shè)定為20％；4．當(dāng)月應(yīng)納稅額超出9000元但未達(dá)到35000元時(shí)，稅率在此基礎(chǔ)上增加5％，即25％；5．當(dāng)月應(yīng)納稅額在35000元至55000元之間時(shí)，稅率繼續(xù)提升5％，即30％；6．當(dāng)月應(yīng)納稅額如果高于55000元，則最終稅2024-07-23430人看過 -
非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)算應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)酬單位。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。律師補(bǔ)充：非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有五點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同：全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同員工可以要求支付二倍工資，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，員工可以和多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。2.勞動(dòng)報(bào)酬：全日制用工一般以月為工資支付周期，非全日制用工支付周期最2023-05-0698人看過 -
法律綜合知識一、非全日制用工工資計(jì)算問題是怎樣的非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、計(jì)件工資制該如何計(jì)是加班工資實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資?！秳趧?dòng)法》2024-01-28106人看過
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非全日制用工超出時(shí)間不一定會計(jì)算工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，例如，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，用人單位加班加點(diǎn)后，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正?；毓べY的1.5倍以上的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資百分之二百的工資報(bào)酬。按照勞動(dòng)法及國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休息日享有休息權(quán)、如果法定休息日從事工作，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常日工資兩倍以上的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、元旦、五一國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋等節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者目標(biāo)準(zhǔn)工資3倍以上2023-03-01208人看過 -
合同期限合同日期是指合同開始或結(jié)束的日期，以當(dāng)事人的約定為依據(jù)。未約定有效期的，合同自成立之日起生效，期限自登記完成之日起計(jì)算。合同終止日期與生效日期相同。合同雙方可以約定合同權(quán)利義務(wù)的終止方式，包括在約定期限屆滿之日終止或附條件生效的合同在條件達(dá)成時(shí)生效。在有期限的合同中，合同在生效期到來時(shí)生效，失效期到來時(shí)自動(dòng)終止。合同日期通常指的是合同開始或結(jié)束的日期。當(dāng)事人可以商定合同的履行期限，因此合同日期的確定以當(dāng)事人的約定為依據(jù)。未約定有效期的，根據(jù)我國法律規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效外，依法成立的合同自成立之日起生效。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定必須登記生效的合同，其期限自登記完成之日起計(jì)算。因此，合同一般在成立時(shí)生效，合同效日期開始計(jì)算。合同終止日期與生效日期相同。首先，合同雙方可以約定，合同權(quán)利義務(wù)可以在約定期限屆滿之日終止。值得注意的是，附條件生效的合同，合同自簽訂時(shí)成立，附條2023-09-0299人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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全日制、非全日制工作怎么算？浙江在線咨詢 2022-10-28計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按 -
如何計(jì)算全日制的合同制員工工齡河南在線咨詢 2022-04-24工齡計(jì)算，一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件?，F(xiàn)在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現(xiàn)在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關(guān)系，與你養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的金額（繳費(fèi)的多少）以及你退休時(shí)社會平均工資的多少有關(guān)。所以很多人都不愿意提前退休 本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱不間斷工齡，日本稱企業(yè)工齡，指 -
非全日制工作的員工算不算非全日制社保吉林省在線咨詢 2021-11-27根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨和我國勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)參保原則，無論是全日制還是非全日制，單位都必須為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？河北在線咨詢 2022-10-251、按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。2、非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
最新非全日制用工個(gè)稅是如何樣的？山東在線咨詢 2022-08-03最新非全日制用工個(gè)稅是指，兼職屬于非本單位員工，收入應(yīng)按勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)稅。按規(guī)定，一月內(nèi)因同一事項(xiàng)產(chǎn)生多次勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)合并計(jì)稅。比如某兼職上半月800元，下半月800，那應(yīng)按1600元為其申報(bào)納稅。
