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解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)該包含：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會的意見；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時(shí)間；勞動(dòng)者和用人單位的簽字和蓋章等等。

解除勞動(dòng)合同的通知書怎么使用

勞動(dòng)者符合解除或者終止勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)該發(fā)出解除或者終止勞動(dòng)合同通知書并且辦理有關(guān)離職手續(xù)。解除通知書需具備如下要素：

（1）勞動(dòng)合同解除通知書的發(fā)出對象要明確、唯一；

（2）雙方所要解除勞動(dòng)合同的情況；

（3）明確勞動(dòng)合同的解除理由以及程序；

（4）勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，并明確各類待遇的支付；

（5）明確勞動(dòng)合同解除的時(shí)間以及工作交接等事項(xiàng)；

（6）說明是否啟動(dòng)競業(yè)限制等條款。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。