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月薪節(jié)假日不上班有工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 22:41:50 440 人看過

一、月薪節(jié)假日不上班有工資嗎

在國家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。

如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

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    有公司為趕一時(shí)的任務(wù)，會(huì)動(dòng)員在崗的員工雙休日、節(jié)假日加班，并且，試用期內(nèi)的員工也不例外。因?yàn)榘凑债?dāng)前勞動(dòng)法律規(guī)定，公司安排加班要支付加班費(fèi)，但是，有些人以為試用期內(nèi)的員工不是正式工，不確定是否有加班費(fèi)。按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；2、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司及時(shí)支付加班費(fèi)；3、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。最后
    2023-05-01
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  • 法定節(jié)假日調(diào)休日薪資
    一、國家法定節(jié)假日工資怎么算?法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中:(1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。(2)法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      江西在線咨詢 2022-07-12
      不合法，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資
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      由此可見，休息日加班后，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，只有10月1日，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根
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      澳門在線咨詢 2022-04-05
      法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 根據(jù)《全國
    • 現(xiàn)在節(jié)假日加班幾薪資
      香港在線咨詢 2023-07-27
      對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，我們可知，在節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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      河北在線咨詢 2022-03-26
      城管局國家法定節(jié)假日上班是有加班工資的。 下面是關(guān)于加班工資的法律規(guī)定。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬) (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬