勞動(dòng)法律師總結(jié)：雙薪制的幾個(gè)問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-05-07 14:22:25
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我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資”。從本文的立法意圖分析，雙倍工資的性質(zhì)不完全是雇員為提供正常工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，是用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的限制，我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款至第四款的規(guī)定，雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外的部分屬于法律責(zé)任，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款至第三款的規(guī)定，即：，仲裁期限從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月計(jì)算。雙薪計(jì)算基數(shù)的確定
根據(jù)研究，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月薪有約定，雙薪的計(jì)算基數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方約定的正常工作時(shí)間的月薪確定。雙方對(duì)月薪?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間內(nèi)的月薪，確定的工資金額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條仍然無(wú)法確定正常工作時(shí)間的工資金額，則可以根據(jù)扣除加班工資后的正常工作時(shí)間的月工資確定，職工實(shí)際月收入中的非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目
未明確月工資構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供工資構(gòu)成項(xiàng)目的證據(jù)。如果雇主不能提供證據(jù)或證據(jù)不足，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際取得的月收入確定
根據(jù)上述原則確定的雙倍工資基數(shù)不得低于本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4。如何處理工人惡意要求以不正當(dāng)手段支付雙倍工資差的問(wèn)題
如果有證據(jù)表明工人為了獲取不正當(dāng)利益，通過(guò)尋找替代者而未能與自己簽訂真正的書(shū)面勞動(dòng)合同，上述行為違反了《勞動(dòng)合同法》第3條中的誠(chéng)信原則也不符合《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于確立雙倍工資支付權(quán)的構(gòu)成要素之一——雇主必須主觀上不簽署書(shū)面勞動(dòng)合同與工人簽訂合同，因此其要求雇主支付雙倍工資差額的申請(qǐng)不應(yīng)得到支持。如何處理企業(yè)人力資源主管利用自己的工作或職位，故意不簽訂書(shū)面合同的假象
對(duì)于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管和其他負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的主管，用人單位隱瞞書(shū)面勞動(dòng)合同等不良手段，無(wú)法提供已簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果企業(yè)高層以此為由主張雙倍工資差異，我們認(rèn)為，雖然用人單位無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，雇主支付雙倍工資差額的申請(qǐng)不予支持
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勞資糾紛的發(fā)生和處理需要企業(yè)和員工雙方的成本。更重要的是，企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，使員工對(duì)企業(yè)的就業(yè)觀念產(chǎn)生質(zhì)疑。類(lèi)似勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況也更有可能轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)爭(zhēng)議。許多負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序極為不利。因此，人力資源管理者應(yīng)提高規(guī)范人力資源管理行為運(yùn)作、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)員工招聘與錄用是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。構(gòu)建員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，有幾個(gè)實(shí)際問(wèn)題應(yīng)該引起招聘經(jīng)理的注意。建立和完善員工招聘和錄用的規(guī)章制度招聘員工和辦理入職手續(xù)看似事務(wù)性工作，但現(xiàn)階段需要確定入職后員工的薪酬?duì)顩r、工作內(nèi)容和工作職責(zé)。因此，這一階段是未來(lái)人力資源管理發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)建立完善的操作流程規(guī)章制度。然后，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)可以根據(jù)適用于員工招聘和雇用的規(guī)章制度管理員工和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制定員工招聘和雇用規(guī)章制度應(yīng)包括以下方面：，關(guān)于征聘程序的2023-05-07229人看過(guò) -
一、關(guān)于收購(gòu)主體和目標(biāo)企業(yè)的法律問(wèn)題在管理層收購(gòu)中，首先必須明確的是收購(gòu)主體。收購(gòu)主體必須是法律上的合格人員。在管理層收購(gòu)國(guó)有企業(yè)時(shí)，收購(gòu)主體應(yīng)是企業(yè)的管理層。在實(shí)踐中，管理層往往不直接以個(gè)人的名義收購(gòu)企業(yè)，而是自己或聯(lián)合他人組建一個(gè)殼公司，以公司的名義收購(gòu)企業(yè)。此時(shí)，如果收購(gòu)的是目標(biāo)企業(yè)的股權(quán)，則屬于對(duì)外投資，就要注意我國(guó)《公司法》第十二條的規(guī)定：公司向其他有限公司、股份有限公司投資的，除國(guó)務(wù)院規(guī)定的投資公司和控股公司外，累計(jì)投資額不得超過(guò)本公司凈資產(chǎn)的50％。在投資后接受被投資公司以利潤(rùn)轉(zhuǎn)增的資本，其增加額不包括在內(nèi)。對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行管理層收購(gòu)涉及國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)袷赜嘘P(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)目前有關(guān)國(guó)有企業(yè)管理層收購(gòu)的法律法規(guī)很不完善，操作性不強(qiáng)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，收購(gòu)國(guó)有資產(chǎn)必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果及處置方案還需報(bào)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)確認(rèn)和批準(zhǔn)。對(duì)國(guó)有企業(yè)收購(gòu)必2023-03-2695人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單2022-10-22233人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自用人之日起一年的當(dāng)日，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資從入職后第二個(gè)月起計(jì)算，入職后第一個(gè)月為簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，不包括在內(nèi)，即，用人單位在錄用后的第一個(gè)月內(nèi)不能與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律也不給予負(fù)面評(píng)價(jià)。那么雙薪最多能維持多久呢？持續(xù)到員工離開(kāi)嗎？事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條已經(jīng)給出了明確的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從入職之日起2023-05-07355人看過(guò)
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1、第4條規(guī)定用人單位制定、修改、或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。我的問(wèn)題是：本法實(shí)施前已經(jīng)制定的規(guī)章制度，未嚴(yán)格遵守本規(guī)定的程序，在本法實(shí)施后是否需要按照本條該規(guī)定的程序重新進(jìn)行制定、修改?2、第10條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。我的問(wèn)題是：勞動(dòng)合同約定是在今后某個(gè)時(shí)間才開(kāi)始實(shí)際用工，按照該條規(guī)定，沒(méi)有實(shí)際用工，就沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。如果在約定的實(shí)際用工時(shí)間到來(lái)前，一方反悔不履行勞動(dòng)合同。這種情況下，由于雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系，因不履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)者或者用人單位能否追究違約一方的違約責(zé)任?3、第14條第(一)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，第(二)項(xiàng)規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)2023-06-09463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)發(fā)生于今年7月23日的北京八達(dá)嶺野生動(dòng)物園老虎咬人致1死1傷事件近日再度成為了輿論關(guān)注的熱點(diǎn)：被咬受傷的女游客首度發(fā)聲接受記者的采訪。而據(jù)其父親介紹，目前其正在就賠償事宜與動(dòng)物園方面展開(kāi)協(xié)商，雙方分歧較大。據(jù)此，新浪新聞中心公布的民調(diào)顯示，高達(dá)8成以上的網(wǎng)友認(rèn)為女游客索賠250萬(wàn)元“不合理”、對(duì)其母親被咬死其應(yīng)當(dāng)自行擔(dān)責(zé)、動(dòng)物園不應(yīng)該取消猛獸區(qū)自駕游等等。關(guān)于上述“民意”，筆者不做任何評(píng)價(jià)。這里僅就此次事件所涉及的幾個(gè)法律問(wèn)題略做介紹。其一，游客在入園時(shí)簽訂的所謂“六嚴(yán)禁告知單”效力如何?根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：(一)造成對(duì)方人身傷害的;(二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。據(jù)此，該告知單只能作為園方履行了對(duì)游客的安全提示義務(wù)的證據(jù)，卻不能為園方完全免除責(zé)任。很多網(wǎng)友在討論此案時(shí)都在強(qiáng)調(diào)女游客在告知單上簽了字，被老虎咬了就應(yīng)自行擔(dān)責(zé)，這一推論在邏輯上是不成立的2023-02-07305人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效2023-06-10111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、論圍繞勞動(dòng)合同法爭(zhēng)論的幾個(gè)問(wèn)題1．在勞動(dòng)合同法的實(shí)施過(guò)程中，圍繞工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議一直存在。2．特別是在勞動(dòng)者待崗期間工資的處理以及解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算上，爭(zhēng)議尤為突出。這些問(wèn)題不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也直接體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)原則。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律依據(jù)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。2．這里的月工資并不僅僅指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者的平均工資，而是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)所應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在勞動(dòng)者待崗期間，盡管可能沒(méi)有正常的工作收入，但這并不意味著其工資可以簡(jiǎn)單地視為零。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條2024-07-11318人看過(guò)
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案例一企業(yè)能約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?李某進(jìn)入某公司，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，擔(dān)任產(chǎn)品銷(xiāo)售員。勞動(dòng)合同中約定，一旦公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好造成庫(kù)存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷(xiāo)售員終止勞動(dòng)合同。案例二以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，何時(shí)終止?某會(huì)展公司承辦了一大型展覽，由于公司人手不夠，臨時(shí)招用了10名員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定本次會(huì)展工作結(jié)束，則勞動(dòng)合同終止。案例三分公司被撤銷(xiāo)，可以終止勞動(dòng)合同嗎?吳某入職某貿(mào)易公司在北京的分公司，并與北京分公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于貿(mào)易公司戰(zhàn)略調(diào)整，作出了撤銷(xiāo)北京分公司的決定，并終止與北京分公司的全部員工的勞動(dòng)關(guān)系。吳某不同意終止勞動(dòng)合同，要求到貿(mào)易公司工作。案例四公司投資人變更，可以終止勞動(dòng)合同嗎?甲公司因經(jīng)營(yíng)不善被乙公司收購(gòu)，雙方在協(xié)商收購(gòu)條件時(shí)，乙公司明確表示，只接收甲公司，不接收公司的任何員工。甲公司告知員工，因公司的股東和法定代表人將發(fā)生變更，2023-06-1476人看過(guò) -
企業(yè)改制可以申請(qǐng)雙倍工資：（I）如果雇主未能與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年，（2）如果雇員在勞動(dòng)合同期滿后仍在雇主工作，且雇主未與雇員續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，最多11個(gè)月，最長(zhǎng)12個(gè)月（III）如果應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，且工資最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月：1。雇主和雇員協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工人在雇主連續(xù)工作了十年。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年4。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，員工未按《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資申索期限員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下主張單位支付雙倍工資，從應(yīng)支付雙倍工資期間最后一天的第二天開(kāi)始，期限為一年雙2023-05-0762人看過(guò) -
公司通過(guò)把股權(quán)贈(zèng)予或配予經(jīng)理階層和優(yōu)秀員工的方法，以增加他們的歸屬感及對(duì)公司的忠誠(chéng)，進(jìn)而提高員工的生產(chǎn)力。那么用什么方法讓員工持有公司的股權(quán)?在國(guó)外一般有三種方法，一是由原股東把其股權(quán)出讓予雇員(公司由單一大股東組成且股份屬于私人股份時(shí)較適宜)，二是由公司增發(fā)新股予雇員(比較通行)，三是公司自二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)股票來(lái)支付股票期權(quán)的需求。在國(guó)有企業(yè)中由于所有者缺位，如果采用第一種方法可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將國(guó)有股份低價(jià)轉(zhuǎn)讓?zhuān)斐蓢?guó)有資產(chǎn)流失。而且，國(guó)有股份的出讓受到諸多限制并且必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，因此第一種方法實(shí)際上難以操作。第三種方法在我國(guó)則有著難以逾越的制度障礙，我國(guó)《公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司不得收購(gòu)本公司的股票。這是因?yàn)榛刭?gòu)自身股份實(shí)際上等于減少公司的資本金，間接導(dǎo)致的結(jié)果是債權(quán)人的權(quán)益可能會(huì)受損，而且也不利于國(guó)家對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)控。當(dāng)然，立法者在制訂法律的時(shí)候沒(méi)有考慮到實(shí)施股票期權(quán)2023-06-13151人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、勞動(dòng)報(bào)酬包含的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑：1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商;2、也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商2023-04-2763人看過(guò)
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一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問(wèn)題（一）關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。（二）關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。（三）關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)2023-06-0465人看過(guò) -
1、用人單位必須建立員工名冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位應(yīng)建立員工名冊(cè)，以備將來(lái)參考。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第33條規(guī)定，如果用人單位不依法建立員工名冊(cè)，將承擔(dān)哪些法律責(zé)任，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于建立職工名冊(cè)的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，勞動(dòng)行政部門(mén)處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款I(lǐng)II.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，員工名冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定的員工名單應(yīng)包括姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、聘用形式、聘用開(kāi)始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容2023-05-07470人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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減薪的問(wèn)題請(qǐng)一個(gè)律師安徽在線咨詢 2023-07-15目前律師費(fèi)的收費(fèi)方法，主要有三種： 計(jì)件收費(fèi)。如簡(jiǎn)單的法律事務(wù)。 按標(biāo)的金額比例收費(fèi)。 按工作小時(shí)計(jì)時(shí)收費(fèi)。 具體收費(fèi)辦法及數(shù)額，由雙方在《聘請(qǐng)律師合同》中約定。 您應(yīng)當(dāng)提供的情況和證據(jù) 您在聘請(qǐng)律師時(shí)，應(yīng)當(dāng)向律師如實(shí)陳述與委托事項(xiàng)相關(guān)的情況和聘請(qǐng)律師的要求，并提供有關(guān)的證據(jù)材料： 委托事項(xiàng)的概況及產(chǎn)生過(guò)程。 委托事項(xiàng)所涉及的爭(zhēng)議。 與委托事項(xiàng)事實(shí)有關(guān)的證據(jù)和線索。 委托律師的主要要求。 承辦律師 -
勞動(dòng)。薪資問(wèn)題!青海在線咨詢 2022-10-27看看你們勞動(dòng)合同關(guān)于提成結(jié)算方法是怎么約定的，有約定按約定，沒(méi)約定，你離職的話公司應(yīng)該在你離職時(shí)結(jié)算給你。現(xiàn)在你提供不了物證書(shū)證證明你有未結(jié)提成的事實(shí)，那么你應(yīng)該在證人證言這塊想辦法。 -
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個(gè)問(wèn)題年薪假法律規(guī)定青海在線咨詢 2022-11-02根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定： 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 第四條國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年
