一、論圍繞勞動(dòng)合同法爭(zhēng)論的幾個(gè)問題

1.在勞動(dòng)合同法的實(shí)施過程中,圍繞工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的爭(zhēng)議一直存在。
2.特別是在勞動(dòng)者待崗期間工資的處理以及解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算上,爭(zhēng)議尤為突出。
這些問題不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,也直接體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)原則。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律依據(jù)
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),我們需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)。
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
2.這里的月工資并不僅僅指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者的平均工資,而是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)所應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
因此,在勞動(dòng)者待崗期間,盡管可能沒有正常的工作收入,但這并不意味著其工資可以簡(jiǎn)單地視為零。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
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