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如何劃分勞務(wù)關(guān)系跟勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-30 19:51:45 311 人看過(guò)

一、如何劃分勞務(wù)關(guān)系跟勞動(dòng)關(guān)系

劃分勞務(wù)關(guān)系跟勞動(dòng)關(guān)系的方法如下：

1.主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2.關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3.關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4.待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

二、勞動(dòng)關(guān)系的解除以什么為準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系的解除以書面的證明材料為準(zhǔn)，用人單位口頭解除勞動(dòng)合同無(wú)效，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)求仲裁確認(rèn)嗎

勞動(dòng)關(guān)系是可以請(qǐng)求仲裁確認(rèn)的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因是否存在勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁；如果當(dāng)事人是在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出申請(qǐng)，且申請(qǐng)材料符合要求的，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)予以受理。

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      仲裁做出后即去上班。因?yàn)?，仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。 一、主體不同 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要
    • 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是怎樣的
      湖南在線咨詢 2022-02-15
      勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的主要調(diào)整對(duì)象，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種。在司法實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的外部特征極為相似，容易發(fā)生混淆，但兩者之實(shí)質(zhì)是不同的，具體表現(xiàn)在： 第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方之間的約
    • 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)
      吉林省在線咨詢 2022-02-06
      表面上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外，作為勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料
    • 勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的劃分
      遼寧在線咨詢 2022-07-10
      雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中