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一、勞動(dòng)仲裁委可否主動(dòng)適用訴訟時(shí)效

勞動(dòng)仲裁委員不應(yīng)主動(dòng)適用仲裁時(shí)效，如果超過仲裁時(shí)效提出申請(qǐng)，符合申請(qǐng)條件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予受理申請(qǐng)。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條本規(guī)則第二條第

（一）、

（三）、

（四）、

（五）項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

本規(guī)則第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三十條仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：

（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；

（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；

（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；

（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

第三十一條對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第

（一）、

（二）、

（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書；

對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第（四）項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書面說明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

通過上述分析可以知道，超出仲裁時(shí)效并不是仲裁委員會(huì)不予受理的情形，所以超出仲裁時(shí)效申請(qǐng)，符合申請(qǐng)條件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理申請(qǐng)，不應(yīng)主動(dòng)適用仲裁時(shí)效限制。