被辭退怎么和公司談賠償？
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時間： 2023-02-24 19:32:03
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被辭退和公司談賠償可以依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定來處理，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條
【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
一、經(jīng)濟補償金的基數(shù)范圍
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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辭退通常情況下，單位是不允許辭退哺乳期女職工，女工在懷孕和哺乳期間受到保護。雇主不能以此為借口解雇女工。否則她們將違反本法的有關(guān)規(guī)定，需要向女工支付一定的賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年按一個月工資計算，半年以上不滿一年按一年計算，半年以下按半個月工資計算。在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動合同，可以獲得每滿一年兩個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。一、哺乳期公司辭退員工應(yīng)該怎么處理根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限2023-03-0952人看過 -
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法律綜合知識一、被辭退面談員工應(yīng)該怎么談1．籌備全面到位：在正式開始談判前，務(wù)必搜集詳實的資料及信息，其中應(yīng)包括與員工勞務(wù)關(guān)系緊密關(guān)聯(lián)的勞動合同、公司現(xiàn)行各項規(guī)章制度以及關(guān)于員工個人表現(xiàn)的詳細記載等等。深入研讀相關(guān)法律法規(guī)及其涉及條款，以及了解公司內(nèi)部的各項規(guī)定，以便在協(xié)商過程中能夠更加精準(zhǔn)、明晰地陳述己方立場。2．恪守冷靜與尊重原則：在整個談判過程中，保持冷靜沉著且尊重他人的態(tài)度至關(guān)重要。盡量避免過于激動或情緒化的言辭，尊重對方的情感體驗和觀點看法，從而營造出和諧融洽的交流環(huán)境。3．明確溝通目標(biāo)：本次談判的核心目標(biāo)在于尋求雙方均可接受的解決策略。為此，在談判過程中，務(wù)必要清晰明確地闡述自身立場和具體需求，同時也要認(rèn)真傾聽對方的意見和關(guān)切所在。4．提出合理可行的解決方案：針對員工的實際狀況和公司現(xiàn)行政策，提出切實可行的解決方案。這些方案可能涵蓋給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償、開具離職證明、協(xié)助尋找新的職業(yè)發(fā)展機遇2024-07-21120人看過 -
辭退一、被公司辭退怎么拿補償被公司辭退怎么拿補償要看辭退的理由：1.如果是經(jīng)濟性裁員被辭退的按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。2.如果是用人單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。二、辭退了社保怎么辦公司將員工辭退，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。辭職后社?？梢詮脑巨D(zhuǎn)出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調(diào)劑手續(xù)并續(xù)保。三、公司辭退員工需要注意什么公司辭退員工需要注意如下幾點：1.在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計十分重要，對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時之需。2.員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解2023-06-04167人看過
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一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。三、除上述理由外用人單位非法與勞動者解除勞動關(guān)系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定即：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金2023-06-16473人看過 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1．違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期＂三期＂工資工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。2018孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。22023-02-27390人看過
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被辭退談賠償技巧甘肅在線咨詢 2023-09-10被辭退談賠償技巧： 1、勞動者應(yīng)首先確定用人單位的辭退性質(zhì)。用人單位屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位屬于無過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金，也不需要支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者可以先與用人單位協(xié)商，不能協(xié)商一致的，可以尋求有關(guān)部門的幫助。例如勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲 -
如何和hr談辭退賠償遼寧在線咨詢 2021-11-02對辭退賠償，勞動者可先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 -
被公司辭退和開除, 公司有賠償嗎廣東在線咨詢 2022-05-10單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
賠償金沒談妥公司又不辭退了，怎么辦北京在線咨詢 2024-09-14您有權(quán)申請勞動仲裁，追討被拖欠的薪資、保證金、非法解約賠償金兩個月工資以及未能簽訂的勞動合同雙倍報酬（入職后第二個月起至最多十一個月內(nèi)），還包括加班費等款項。根據(jù)規(guī)定，自離職之日起，勞動仲裁的時效為一年。對于已簽訂勞動合同的員工，每滿一年需向其支付一個月工資作為補償；工作六個月至不滿一年的，為一年計，不滿六個月則支付半個月工資作為補償。雙倍工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是前十二個月的平均工資，包括獎金和各類補貼。
談?wù)劚徊脝T和被辭退有什么區(qū)別吉林省在線咨詢 2022-06-20被裁員和被辭退，在法律上的區(qū)別：被裁員是用人單位經(jīng)過合法程序的正常經(jīng)濟性裁員，要支付勞動者經(jīng)濟補償；被辭退可能是用人單位違法辭退，也可能是勞動者有法定的過錯行為。違法辭退支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，后者不支付經(jīng)濟補償或賠償。
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