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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特殊仲裁時(shí)效是多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 20:45:40 293 人看過(guò)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特殊仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效主張?jiān)谑裁磿r(shí)提出

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、仲裁時(shí)效一年的法律規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，而對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的索要可以自勞動(dòng)關(guān)系終止后開始計(jì)算一年。

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    經(jīng)濟(jì)仲裁裁決
    一、經(jīng)濟(jì)仲裁裁決多久生效？自裁決之日起生效。但若一方依據(jù)仲裁裁決向法院申請(qǐng)執(zhí)行，另一方申請(qǐng)撤銷，則法院應(yīng)該中止執(zhí)行。人民法院裁定撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。二、對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁結(jié)果不服能向法院起訴嗎仲裁以“一裁終局”為原則，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，不可以上訴。對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁裁決不服，認(rèn)為裁決錯(cuò)誤的，可以在收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷。超過(guò)六個(gè)月期限的，法院將不再受理審查?！吨俨梅ā返谖迨藯l當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，枉法裁決行
    2023-06-03
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  • 超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效該怎么辦？
    一、錯(cuò)過(guò)時(shí)效怎么辦法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效是否就不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益了呢？顯然不是的。誤過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
    2024-01-20
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫
    仲裁申請(qǐng)書申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現(xiàn)住xxxx號(hào)，身份證號(hào)碼：xx聯(lián)系電話：xxxx委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號(hào)碼：xxx，聯(lián)系電話：xxxx。被申訴人：xxx住所地：xxxx聯(lián)系電話：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。2、請(qǐng)求裁決被申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0、5*3000=1500元。3、請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021、75*(103天7)*2｝+1931(300021、75*7*2)=4827元。4、請(qǐng)求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。5、請(qǐng)求責(zé)令被申訴人為申訴人補(bǔ)繳20XX年7月1日-20XX年10月XX日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。事實(shí)與理由我叫xx，我是20XX年7月1進(jìn)入被申訴人
    2022-12-07
    170人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    一、勞動(dòng)仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情況有所規(guī)定：第一，因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五，勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式按照工作年限的不同有所不同，一般來(lái)說(shuō)每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年
    2024-01-21
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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、辭職后勞動(dòng)合同需要放入檔案中嗎需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽時(shí)間1、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)該在合同截止日前一個(gè)月通知，若逾期簽訂合同的，這中間這部分時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。2、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙
    2023-03-05
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久發(fā)放
      吉林省在線咨詢 2023-11-25
      勞動(dòng)仲裁時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在四十五日內(nèi)發(fā)放。如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位有違法行為的，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效
      黑龍江在線咨詢 2022-07-09
      勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
    • 經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般是多少？
      甘肅在線咨詢 2023-08-13
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不是仲裁時(shí)效限制，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)仲裁是不是要扣除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      吉林省在線咨詢 2022-07-22
      勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 5.因本法 第二十六
    • 作為一名職工向勞動(dòng)部門仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效大概要多久？
      寧夏在線咨詢 2022-08-03
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有時(shí)效的。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。