精神病人可以自己辭退嗎
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時(shí)間： 2023-06-27 19:12:56
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如果精神病患者不存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、如果被公司辭退怎么賠償
被公司辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
二、單位可以辭退工傷的員工嗎
除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退工傷的員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同簽訂不滿一年被辭退，屬于非過失性辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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單位能辭退精神病人嗎海南在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 -
犯罪人說自己是精神病可以減輕罪行嗎甘肅在線咨詢 2022-10-05首先，是否具有責(zé)任能力要進(jìn)行精神疾病司法鑒定來確定犯罪人在實(shí)施犯罪的時(shí)候是否具有責(zé)任能力；《刑法》第十八條規(guī)定，精神病人只有在完全不能控制自己行為時(shí)犯罪，才能免于刑事責(zé)任；間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是可以從輕或者減輕處罰；《刑事訴訟法》第二百八十四條規(guī)定：實(shí)施暴力行為，危害公共安全或者嚴(yán)重危害公民人 -
公司直接辭退精神病員工可以嗎山東在線咨詢 2023-10-26公司是可以辭退精神病員工的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該按照員工在單位的工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位辭退員工時(shí)，要履行提前告知的義務(wù)，要提前一個(gè)月，以書面的形式通知到勞動(dòng)者本人。 -
精神病患者是否可以被辭退？云南在線咨詢 2024-11-23如果員工因疾病導(dǎo)致在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法勝任原崗位,同時(shí)也無法承擔(dān)公司賦予的其他工作職責(zé),企業(yè)有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定正式辭退該員工。 如果企業(yè)以此為由解雇員工,應(yīng)在事前三十日內(nèi)以書面形式告知員工個(gè)人或額外支付一個(gè)月的薪資,并向其支付解除勞動(dòng)合約的經(jīng)濟(jì)賠償金。否則,企業(yè)不得單方面以員工精神障礙為由免除其職務(wù)。 -
勞動(dòng)者有精神病能自動(dòng)辭退嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-11對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。其他情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
