上班被辭退該如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 16:23:41
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上班被辭退的賠償方法具體如下：
（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者可以解除勞動合同的情形有什么
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
在廠里上班被辭退有工資嗎
廠里辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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上班十天被辭退被辭退公司要不要賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-15上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。 -
上班20天被辭退有補償嗎,法律上該如何規(guī)定廣西在線咨詢 2023-06-16上班20天被辭退是否有補償?shù)囊?guī)定為： 1、勞動者上班20天被違法辭退的，用人單位不是給予補償，而是應(yīng)該支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者屬于無過失性辭退的，用人單位需要給予經(jīng)濟補償。 3、勞動者屬于過失性辭退的，用人單位 -
公司要求辭退加班費該如何賠償海南在線咨詢 2021-12-20勞動者離職后，只要在一年內(nèi)提出，并有加班證據(jù)，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。公司解雇員工，無論是合法還是非法解雇，員工加班工資，用人單位不得扣除，必須支付，如果用人單位故意不支付，勞動者可以向勞動監(jiān)督旅投訴，或申請勞動仲裁。 -
一年沒上班被公司辭退，如何向公司要賠償？湖北在線咨詢 2021-11-111、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動關(guān)系，沒有理由或者支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資；（二）用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動關(guān)系的，符合《勞動合同 -
