公司上班三年，員工被辭退，該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 17:43:10
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工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。
1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金。
2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)摹?/p>
試用期期間被辭退要如何賠償
試用期期間被辭退的賠償方式如下：
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的條件如下：
1、與用人單位進行協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金；
2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；
3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；
4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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