崗位變動員工辭職索要經(jīng)濟(jì)補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:36:16
138 人看過
北京鴻嘉華科技發(fā)展有限公司（以下簡稱發(fā)展公司）員工陳女士主動離職后，因索要解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、加班費、年休假工資，與單位打起了官司。日前，北京市一中院作出終審判決。
崗位變動主管辭職索要補償
2007年12月24日，陳女士到發(fā)展公司工作，任行政主管，月工資4000元，并于當(dāng)日與發(fā)展公司簽訂了三年期限的勞動合同。2009年1月7日，陳女士由于不同意工作崗位調(diào)動，主動提出辭職。辭職后，陳女士申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、年休假工資、加班費。仲裁機(jī)關(guān)駁回陳女士的申訴請求后，陳女士將發(fā)展公司告上西城法院。
加班認(rèn)可公司稱已付加班費
陳女士在起訴狀中稱，她在發(fā)展公司工作期間，公司未及時足額為她繳納社會保險，且違反勞動法規(guī)降薪、調(diào)整其工作崗位，她才提出辭職。此外她累計工作年限已超過10年，應(yīng)享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只發(fā)了5天的年休假工資，違反法律規(guī)定。她在工作期間共加班73小時，其中公休日加班54小時，平時加班19小時，但公司均按平時加班費標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費，尚欠29小時公休日加班費未發(fā)。因此她要求發(fā)展公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金6000元；支付5天的年休假工資4800.77元；支付公休日加班費564.88元。
庭審中，發(fā)展公司認(rèn)可陳女士公休日加班一事，但表示公司已向陳女士支付了加班費，不存在拖欠問題。對于5天年休假工資一事，發(fā)展公司稱由于陳女士未在公司規(guī)定的期限內(nèi)休假，因此公司不存在未支付休假工資問題。同時發(fā)展公司還指出，是陳女士主動提出辭職的，請求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。
法院判決單位無須支付補償金
西城法院經(jīng)審理查明，陳女士累計工作超過10年，應(yīng)享受10天的年休假。陳女士在發(fā)展公司工作期間共加班73小時，其中公休日加班54小時，平時加班19小時，但發(fā)展公司均按平時加班費標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費。此外法院還查明，2009年1月7日，陳女士在填寫員工離職申請表中，離職原因一欄中注明個人原因辭職。
西城法院審理后認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。本案中，陳女士離職是其本人主動提出的，現(xiàn)陳女士要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金無法律依據(jù)，法院不予支持。陳女士累計工作年限已超過10年，應(yīng)享受10天的年休假，發(fā)展公司未安排陳女士休假，只支付了其5天年休假工資，因此陳女士要求發(fā)展公司支付另5天的年休假工資，符合法律規(guī)定，法院予以支持。陳女士公休日加班54小時，平時加班19小時，但發(fā)展公司均按平時加班費標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，現(xiàn)陳女士要求發(fā)展公司支付加班費差額，于法有據(jù)，法院予以支持。
據(jù)此，西城法院一審判決發(fā)展公司支付陳女士年休假工資2717.85元；支付陳女士加班費差額564.88元，同時駁回了陳女士索要解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金6000元的訴訟請求。
判決后，陳女士服從判決，而發(fā)展公司則既不同意支付年休假工資，也不同意支付加班費，向北京市一中院提出上訴。
北京市一中院審理后，認(rèn)定西城法院的一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，據(jù)此作出駁回發(fā)展公司上訴、維持原判的終審判決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
經(jīng)濟(jì)補償案例回顧：職工孫某系家庭就業(yè)困難人員，現(xiàn)年56歲，身體也不好，2011年4月1日被某區(qū)城管局安排進(jìn)了公益性崗位工作(協(xié)管員)，并簽訂了3年期限的勞動合同，工資1250元/月。2014年3月31日勞動合同期滿后，城管局書面通知勞動合同到期后將不再續(xù)簽。他對此亦無異議，但認(rèn)為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，城管局理應(yīng)按他的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，但城管局以他所在的崗位是公益性崗位為由，拒絕了他的要求。孫某對此不能理解，于2014年5月將城管局告到勞動人事爭議仲裁委，請求裁決城管局支付經(jīng)濟(jì)補償3750元。勞動仲裁委收到孫某的仲裁申請書后，進(jìn)行了立案前的勞動保障政策法規(guī)宣講和釋明，最終促成孫某撤回了仲裁申請結(jié)案。知識鏈接：公益性崗位是當(dāng)?shù)厝嗣裾褂秘斦Y金提供公益性短期就業(yè)崗位，幫助那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)，譬如：年齡偏大、技能單一、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等困難人員的援助措施，而不是按照市場機(jī)制相互選2023-06-09362人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償網(wǎng)友疑問：我2001年進(jìn)入公司工作，公司2007年才開始給我買養(yǎng)老保險，我同事是1996年進(jìn)入公司的，養(yǎng)老保險卻是在2005年開始買，后來公司讓他回家待崗，等于變相辭退了他。請問，如果我辭職，能要求補償進(jìn)公司后沒買的養(yǎng)老保險嗎？同事可否得到補償？律師說法：存在勞動關(guān)系就要交納法定保險，公司應(yīng)當(dāng)補償未買的養(yǎng)老保險。我國社會保險法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費；個人依法享受社會保險待遇。勞動法也有明文規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。辦理社會保險是公民的合法權(quán)益，與用人單位簽訂勞動合同時，必須具備社會保險條款。公司變相辭退此員工，此舉違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致后，方可解除勞動合同。既然公司未與他合法解除勞動合同，則必須補償在這期間的工資。一、入職后何時應(yīng)繳五險一金根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)，公司要2023-06-25171人看過 -
單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償，但有兩種情況是不支持的：1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持；2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由的不予支持。員工辭職后社保的處理流程1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)2023-07-24474人看過 -
一般情況下，員工提出辭職，用人單位不需要賠償。但如果員工辭職，是因為用人單位存在過錯，侵害了員工合法權(quán)益的，依照法律規(guī)定，用人單位就需要支付賠償金了?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。一、三個月不發(fā)工資算不算拖欠工資用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人2023-03-15388人看過
-
萍鄉(xiāng)一讀者問：2004年4月，王某與世紀(jì)公司簽訂勞動合同，約定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠職工工資。為此，王某于2007年4月2日向公司交辭職報告，并要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補償金。公司同意支付拖欠的工資，但認(rèn)為王某自行辭職不該要求經(jīng)濟(jì)補償金。請問，公司應(yīng)否支付王某的經(jīng)濟(jì)補償金？答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。如果王某辭職是因為公司違法拖欠工資，那么，王某不僅可以隨2023-04-24347人看過 -
覃某被公司派往越南工作，因回國探親時發(fā)生待遇糾紛，他便跳槽到另外一家公司，然后申請勞動仲裁，向原公司索要經(jīng)濟(jì)補償。而原公司卻認(rèn)為他中途跳槽給公司造成了損失，反而向他索賠12萬多元。11月20日，這起糾紛在南寧市勞動爭議仲裁委員會開庭審理。員工：回國探親遭“晾”現(xiàn)年32歲的覃某，是象州縣象州鎮(zhèn)龍富村人。他稱，他在1997年2月應(yīng)聘到南寧市龍慶塑料制品有限公司（下稱南寧龍慶公司）做修理工，但當(dāng)時雙方未簽訂書面勞動合同，直到2002年7月25日才簽訂勞動協(xié)議書。同年8月，他服從公司派遣，到越南北寧龍慶有限責(zé)任公司（下稱越南龍慶公司）工作，該公司是由南寧龍慶公司出資設(shè)立的。2003年8月25日合同期滿后，他和南寧龍慶公司、越南龍慶公司三方又簽訂了為期10年的勞動合同，其中約定由南寧龍慶公司負(fù)責(zé)辦理他的出國手續(xù)，越南龍慶公司負(fù)責(zé)監(jiān)督他的工作，三方中的任何一方都不能單獨終止合同，否則需承擔(dān)6000元的2023-06-09188人看過 -
李敏清因患病主動辭職，辭職后的她向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請求。經(jīng)查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機(jī)修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動關(guān)系。李敏清于2003年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。2004年1月13日，李敏清主動向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟(jì)補償金及病假工資等為由，向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2004年2月20日，該會以李敏清已過申訴時效為由決定不予受理。李敏清對該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。南山區(qū)法院審理此案后認(rèn)為，原、被告解除勞動關(guān)系是由李敏清主動提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動者主動解除勞動合2023-04-23393人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償吳先生受聘于某食品公司，兩年后擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職。不料好景不長，幾個月后，公司將其“貶”到了生產(chǎn)部。吳先生不服，申請仲裁獲得支持。公司不服訴至法院。8月6日，上海市閔行區(qū)人民法院判令食品公司限期支付吳先生工資、替代通知期工資、經(jīng)濟(jì)補償金等共計1.5萬元。2001年5月，36歲的吳先生應(yīng)聘來到了某食品公司工作。在為期二年的勞動合同中，吳先生擔(dān)任生產(chǎn)車間主任。兩年后，雙方續(xù)約三年，赫然載明吳先生“榮任”總經(jīng)理助理。然而，適逢公司進(jìn)行人事調(diào)動。經(jīng)雙方協(xié)商，擔(dān)任總經(jīng)理助理不到半年的吳先生又擔(dān)任起銷售部經(jīng)理一職。正當(dāng)吳先生躊躇滿志欲大干一番時，今年4月他突然收到了公司方的書面通知，說是鑒于其今年2、3月份連續(xù)兩個月沒有銷售業(yè)績，決定免去其銷售部經(jīng)理職務(wù)。兩天后，吳先生被調(diào)到了生產(chǎn)部。面對銷售部經(jīng)理的職位和生產(chǎn)部工作的落差，吳先生頗有自己的想法：公司完全沒有同自己商量過一回，卻對自己來個突如其來的換崗2023-04-22302人看過
-
一、主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。所謂法定程序，包括辭退。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)2023-03-02364人看過 -
如果公司的調(diào)崗，明顯不合理且存在不合理降薪，那么就屬于變相辭退員工，應(yīng)該支付賠償金。一、公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。二、公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償。三、公司無故調(diào)崗降薪該怎么辦公司無故調(diào)崗降薪的，勞動者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報。調(diào)崗降薪屬于2023-06-1971人看過 -
一、勞動合同沒寫崗位公司調(diào)崗逼辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補償金嗎依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司單方面調(diào)崗降薪違法嗎？實際上，公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管2023-02-15126人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償案例介紹：在公司工作兩年，不僅經(jīng)常無償加班，還被強行調(diào)動工作崗位，提出異議后，竟遭公司辭退，面對公司如此相待，湯小姐將公司告到了法院。日前，江蘇省常州新北區(qū)人民法院判決該公司支付湯小姐解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金3000元及未提前30日通知解除勞動合同一個月的工資1000元，并支付湯小姐工作期間的加班工資11323.14元及經(jīng)濟(jì)補償金2830元。21歲的湯小姐在常州新北區(qū)某紙業(yè)公司擔(dān)任文員一職，并與該公司簽訂了兩年的勞動合同。兩年內(nèi)，公司經(jīng)常要求湯小姐加班，但未支付加班工資。今年4月，該公司未經(jīng)同意調(diào)任其至倉庫擔(dān)任管理員一職，湯小姐與公司理論，公司以不服從工作調(diào)動，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由將其辭退。4月，該公司在合同未到期時向湯小姐發(fā)出書面《解除勞動關(guān)系通知》后只支付了至該月的工資，并未支付其每周六加班的加班費。法院認(rèn)為，湯小姐與公司簽訂的勞動合同合法有效，受法律保護(hù)，雙方應(yīng)按合同履行。公司未通過有2023-06-09227人看過
-
經(jīng)濟(jì)補償用人單位效益不好，能否調(diào)整員工工作崗位?日前，通州法院就審理了這樣一起糾紛，認(rèn)為用人單位在未與員工協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)整員工工作崗位違法，判決用人單位支付員工辭職后的經(jīng)濟(jì)補償金17511.57元。原告馬某也算是被告南通某公司的一名老職工了，2005年5月就到被告處上班，并向被告繳納了100元的押金。2006年3月10日，被告向原告馬某頒發(fā)聘書，聘馬某為公司內(nèi)部審核員。2013年3月13日雙方續(xù)簽了勞動合同書。勞動合同約定，合同期限為2013年3月13日到2014年3月12日，原告的崗位為技術(shù)質(zhì)量部。2013年10月底，被告南通某公司以單位效益不好為由，要調(diào)整原告的工作崗位，要求原告馬某到生產(chǎn)一線工作。對此，原告馬某明確表示拒絕。2013年11月18日，原告馬某找到被告的法定代表人，明確表示不同意工作崗位變動。被告法定代表人認(rèn)為工作已安排給了原告，原告不同意安排，意思就是辭職，同意給原告2023-06-1083人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償職工孫某系家庭就業(yè)困難人員，現(xiàn)年56歲，身體也不好，2011年4月1日被某區(qū)城管局安排進(jìn)了公益性崗位工作(協(xié)管員)，并簽訂了3年期限的勞動合同，工資1250元/月。2014年3月31日勞動合同期滿后，城管局書面通知勞動合同到期后將不再續(xù)簽。他對此亦無異議，但認(rèn)為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，城管局理應(yīng)按他的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，但城管局以他所在的崗位是公益性崗位為由，拒絕了他的要求。孫某對此不能理解，于2014年5月將城管局告到勞動人事爭議仲裁委，請求裁決城管局支付經(jīng)濟(jì)補償3750元。勞動仲裁委收到孫某的仲裁申請書后，進(jìn)行了立案前的勞動保障政策法規(guī)宣講和釋明，最終促成孫某撤回了仲裁申請結(jié)案?！驹u析】公益性崗位是當(dāng)?shù)厝嗣裾褂秘斦Y金提供公益性短期就業(yè)崗位，幫助那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)，譬如：年齡偏大、技能單一、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等困難人員的援助措施，而不是按照市場機(jī)制相互選擇、協(xié)商一致2023-06-10447人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
工作崗位變更需要的經(jīng)濟(jì)補償金貴州在線咨詢 2022-10-20原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》第一條規(guī)定，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞 -
公司變更工作崗位, 員工可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-10單位如果要變更工作崗位需要經(jīng)過勞動者同意，否則屬于違法行為，勞動者提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請仲裁,也可以委托律師代為仲裁。 -
變相調(diào)崗降薪辭職了對于調(diào)崗辭職要求經(jīng)濟(jì)補償金可以嗎重慶在線咨詢 2022-06-141、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的用人 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟(jì)補償安徽在線咨詢 2022-03-21單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合 -
用人單位擅自變更勞動者工作崗位，勞動者是否有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補償金？香港在線咨詢 2022-03-02用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
