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一、自行辭職工傷怎么賠償

首先需要明確的是，無論是非因公負(fù)傷，一般情況下勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出離職均無權(quán)獲取相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若因勞資雙方的責(zé)任導(dǎo)致這種情況的發(fā)生，則另當(dāng)別論。

在此前提下，如有用人單位未依照規(guī)定按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，又或者未能依照法律法規(guī)全額支付工資報(bào)酬，亦或是未能提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)環(huán)境和勞動(dòng)防護(hù)措施等情形出現(xiàn)時(shí)，員工有權(quán)依據(jù)此事實(shí)提出被迫離職的主張，同時(shí)要求用人單位承擔(dān)由此產(chǎn)生的被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)。

倘若由于在職業(yè)中的傷害而過早地選擇了離開現(xiàn)有的工作崗位，那么盡管這可能意味著他將無法獲得與該工作年限相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是他仍然有權(quán)要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。

在離職之后，他仍可繼續(xù)尋求工傷賠償。

對(duì)于那些因工傷致殘的人來說，他們還可以要求得到一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

前述的第一種補(bǔ)助金可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)進(jìn)行索求，而后兩種賠償則需在勞動(dòng)合同終止或解除之后才能獲得。

在涉及到工傷待遇的問題上，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商方式加以解決；也可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁甚至提起民事訴訟。

在提起民事訴訟之前，必須先經(jīng)過仲裁程序，否則法院將不會(huì)予以受理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、自己出了工傷怎樣賠償

若勞動(dòng)者于工作期間遭受傷害，即產(chǎn)生了所謂“工傷”事件，首要之事便是及時(shí)接受醫(yī)療救治并妥善保存相關(guān)醫(yī)療憑證。

接下來，便需迅速地向所屬用人單位匯報(bào)工傷事宜，同時(shí)讓用人單位代為向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一經(jīng)工傷得到確認(rèn)，勞動(dòng)者即可依法享有工傷保險(xiǎn)所提供的各項(xiàng)福利待遇。

這些待遇通常涵蓋醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等多個(gè)方面。

至于具體的賠償項(xiàng)目及金額，則會(huì)依據(jù)工傷的嚴(yán)重程度、勞動(dòng)者的薪資水平以及當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)政策進(jìn)行綜合評(píng)估與確定。