极品白嫩的小少妇,久久九九,国产精品

公司對員工加班的要求是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-05 07:07:04 103 人看過

一、公司對員工加班的要求是否合法

公司對員工加班的要求是否合法需要根據(jù)實際情況，如果加班的時間在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，且依法支付了加班費的，是合法的；如果加班時間超出法律規(guī)定的范圍，且沒有加班費的，則是不合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、加班糾紛仲裁流程是怎樣的

1．提交書面勞動仲裁申請；

2．等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；

3．勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；

4．開庭審理，沖裁裁決；

5．拿仲裁裁決書；

6．對結(jié)果不服可起訴；

7．獲得賠償。

三、加班公司不給加班費怎樣辦

加班公司不給加班費的處理辦法：

1．到勞動行政部門舉報；

2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。\n勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

公司對加班員工是否有強制要求？
297人看過
周末加班：公司是否有權(quán)要求員工？
221人看過
公司上市要求員工加班
89人看過
加班公司不予加班費，員工可否尋求法律幫助？
116人看過
懷孕公司要求加班是否合理
496人看過
公司要求員工上晚班或調(diào)崗,不調(diào)崗不安排加班是否合法?
228人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

加班
員工無加班費，加班是否合法？

公司沒有提供加班費的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費。同時，員工有權(quán)拒絕加班要求，如果單位違反加班安排，則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，公司應(yīng)該遵守國家規(guī)定的加班費標準，并與員工協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障。公司沒有提供加班費的做法是違反法律規(guī)定的。加班是在正常的工作時間外，增加工作時長，單位應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費。公司應(yīng)與員工協(xié)商，且員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費標準至少按照國家規(guī)定的標準計算。是否違反法律規(guī)定？根據(jù)提供的標題，無法確定要進行法律分析的具體內(nèi)容。但是，根據(jù)我國法律的體系和原則，可以對違反法律規(guī)定的行為進行簡要的分析。根據(jù)我國《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，任何違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都可能受到法律的制裁。這些法律制裁包括罰款、行政拘留、刑事處罰等。同時，我國法律也保護公民的合法權(quán)益，對于某些違法行為，

2023-08-30

268人看過
罰款
公司能否對員工不加班罰款？

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。能對公司員工罰款嗎公司不能對員工進行罰款。因為罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以公司無權(quán)對員工進行罰款。如果公司對員工進行罰款的，員工首先要收集公司惡意罰款的證據(jù)。如果證據(jù)充足的，可以直接向公安機關(guān)勞動監(jiān)察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作

2023-07-02

452人看過
加班
公司對員工加班是否有特殊規(guī)定？

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得強制或變相強制員工加班，且安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。同時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當遵守勞動定額標準,不得強制或變相強制員工加班。因此,公司要求員工加班的情況不再被允許。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。【勞動法】特

2023-10-06

455人看過
加班
公司是否對員工加班時間有限制？

員工加班時間有限制。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。加班時間有什么限制？用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、

2023-07-16

307人看過

加班
是否違反勞動法規(guī)定，公司不得要求員工加班卻不給予加班費？

公司強制性加班不給加班費不合法。對于法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費，而加班費的標準，至少應(yīng)當是按照國家規(guī)定的標準計算。強制加班的舉報方式如下：1、用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；2、前往勞動部門舉報。公司不給加班費怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效?！吨腥A人民

2023-08-09

451人看過
加班
員工被要求加班法定加班費是多少

一、員工被要求加班法定加班費是多少國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)

2023-04-18

295人看過
加班
加班成為公司強制性要求，員工能否解除合同？

公司強迫加班可以解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。領(lǐng)導(dǎo)強迫加班的處理方式是什么領(lǐng)導(dǎo)強迫加班的處理方式具體如下：（1）可以收集加班的書面證據(jù)，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴；（2）可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞

2023-07-07

67人看過
加班
關(guān)于公司是否要給員工加班費

本文介紹了用人單位安排勞動者加班時應(yīng)按照哪些規(guī)定支付勞動者加班費。根據(jù)規(guī)定,工作日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以150%,休息日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以200%,法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以300%。按照以下公式，如果用人單位安排勞動者加班，應(yīng)按照以下規(guī)定支付勞動者加班費：工作日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以150%，休息日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以200%，法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以300%。問：公司加班是否需要支付加班費？按照哪個公式計算？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司需要支付員工加班費。具體計算方式如下：1. 員工在正常工作日加班的，公司應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本

2023-09-02

474人看過

加班
違反規(guī)定！公司對員工加班時間有要求嗎？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。每日延長工作時間不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間,則需確保勞動者身體健康,每日延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。法律明確規(guī)定,員工每月加班不得超過36小時,否則就是違法行為!員工長期加班,如果身體狀況出現(xiàn)問題,公司也要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。每日延長工作時間不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間，則需確保勞動者身體健康，每日延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。延長工作時間規(guī) 定：每日 1 小時，每月 3 6 小時根據(jù)《中華人民共和

2023-09-06

461人看過
加班
什么條件下公司要求員工加班？

公司要求員工加班的兩個條件：一、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；二、公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；4、懷孕七個月以上、哺乳一歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。公司安排員工加班如何算工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150

2023-07-02

460人看過
加班
公司對員工的加班費是否影響勞動合同的解除？

根據(jù)公司規(guī)定，勞動者必須加班，但勞動者可以自行終止勞動合同。如果公司有以下情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同：沒有為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。如果公司規(guī)定勞動者必須加班，勞動者可以自行終止勞動合同。公司有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：沒有為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。能否以加班費為由解除勞動合同？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以勞動者加班費為由解除或終止勞動合同。進一步分析，雖然用人單位可以要求勞動者支付加班費，但勞動者享有拒絕加班的權(quán)利。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，要求勞動者加班且勞動者拒絕加班，則用人單位不得以此為由解除

2023-09-03

211人看過
加班
要求孕婦加班是否合法

要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、女工勞動安全保護都有什么規(guī)定女工勞動安全保護都有以下規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；其他。二、女職工在懷孕期間可以獲得的保護首先，法律規(guī)定女職工在懷孕期間是不可以從事三級體力強度和懷孕期間禁止的勞動的。女職工懷孕七個月以上后，就不能要求加班和上夜班。還應(yīng)該在勞動期間安排一定的休息時間。其次懷孕女職工不能適應(yīng)勞動強度的，用人單位應(yīng)該盡可能的減少勞動量，或者安排其他勞動。女職工是可以帶薪進行產(chǎn)前檢查的。三、哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺

2023-06-23

64人看過

加班
讓員工自愿加班的公司，是合法的嗎

讓員工自愿加班的公司，是合法的?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！庇萌藛挝灰髣趧诱哐娱L工作時間的，應(yīng)當征得勞動者的同意，既然勞動者是自愿加班的，視為勞動者是同意延長工作時間的，這個是合乎法律規(guī)定的，是合法的。只要公司沒有強制勞動者加班，或者變相強制勞動者加班，這個自愿加班的約定就是合法的，是符合法律規(guī)定的。一、企業(yè)工作時間超過8小時違法嗎一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作

2023-06-23

346人看過
加班
公司出去玩不想去被要求加班是否合法

一、公司出去玩不想去被要求加班是否合法?不合法，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、加班工資的計算方法是怎樣的？1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確

2023-04-15

244人看過