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勞動(dòng)合同怎么編寫?包括什么內(nèi)容?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-18 11:35:50 87 人看過(guò)

1、勞動(dòng)合同怎么編寫?包括什么內(nèi)容?

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的

第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。

第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

六、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

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    1、動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)合同是明確質(zhì)權(quán)人與出質(zhì)人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也是將來(lái)處理當(dāng)事人之間糾紛的重要依據(jù)。因此,當(dāng)事人在訂立質(zhì)權(quán)合同時(shí),對(duì)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)盡可能約定清楚、明確。根據(jù)法律的規(guī)定,動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)合同一般包括的內(nèi)容主要有:被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額。被擔(dān)保債權(quán),通常被稱為主債權(quán)。擔(dān)保合同是為主債權(quán)的實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的。主債權(quán)的種類,有金錢債權(quán)、特定物給付債權(quán)、種類物給付債權(quán)以及以作為或不作為為標(biāo)的的債權(quán)等。數(shù)額是指主債權(quán)是以金錢來(lái)衡量的數(shù)量;不屬于金錢債權(quán)的,可以明確債權(quán)標(biāo)的額的數(shù)量、價(jià)款等。被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額,是確定質(zhì)權(quán)發(fā)生的依據(jù),也是質(zhì)權(quán)人實(shí)現(xiàn)質(zhì)權(quán)時(shí)優(yōu)先受償確定范圍的基礎(chǔ)。債務(wù)人履行債務(wù)的期限。債務(wù)人履行債務(wù)的期限是指?jìng)鶆?wù)人承擔(dān)債務(wù)的時(shí)間。質(zhì)權(quán)合同訂立后,在主債權(quán)清償期屆滿前,質(zhì)權(quán)人享有的只是占有質(zhì)物的權(quán)利。其優(yōu)先受清償?shù)臋?quán)利雖然已經(jīng)成立,但此間質(zhì)權(quán)人實(shí)際享有的只是與主債權(quán)價(jià)值相當(dāng)?shù)膬?yōu)先受償?shù)钠诖?/div>
    2023-03-27
    74人看過(guò)
  • 無(wú)勞動(dòng)合同的離職證明應(yīng)該包括什么內(nèi)容
    一、無(wú)勞動(dòng)合同的離職證明應(yīng)該包括什么內(nèi)容?離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期:____年__月__日二、離職證明用途1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證,需要提供解除離職證明;2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù),需要出具離職證明;3、勞動(dòng)者重新找工作,入職前,新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè),那么需要提供離職證明和失業(yè)證,那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、員工離職流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談
    2023-04-29
    340人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同約定內(nèi)容包括合同期限嗎
    一、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容具體包括合同期限嗎1、在勞動(dòng)合同中是需要約定合同期限的。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)勞動(dòng)合同的期限;(2)勞動(dòng)者和用人單位基本信息;(3)社會(huì)保險(xiǎn);(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(6)工作時(shí)間和休息休假;(7)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他事項(xiàng)。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同違約金的限額是多少1、勞動(dòng)合同只能約定兩種違約金,一個(gè)是服務(wù)期違約金,一個(gè)是競(jìng)業(yè)限制違約金。(1)勞動(dòng)者違反
    2023-06-20
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  • 勞動(dòng)合同變更包括工作內(nèi)容嗎
    一、勞動(dòng)合同變更包括工作內(nèi)容嗎履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面:(一)是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;(二)是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短;(三)是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng);(四)是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。如勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘,不能從事原崗位勞動(dòng),工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整;國(guó)家頒布了新的法律、法規(guī),原勞動(dòng)合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭(zhēng))等因素,造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同變更的條件有哪些一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活
    2021-12-01
    323人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容怎么寫?
    一、勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容怎么寫?《勞動(dòng)合同法》要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,通常勞動(dòng)合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪幾個(gè)方面?勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后,因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及
    2024-01-12
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#民事調(diào)解
北京
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    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
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    • 要簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括什么內(nèi)容
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-03
      勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    • 勞務(wù)合同包括什么內(nèi)容?勞務(wù)合同要包括哪些內(nèi)容
      吉林省在線咨詢 2021-12-24
      外國(guó)勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:合同當(dāng)事人的基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方的權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間和休息休假、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、終止勞動(dòng)合同的條件、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法等。
    • 勞動(dòng)合同原則不包括勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么
      海南在線咨詢 2023-01-31
      勞動(dòng)合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。簽訂勞動(dòng)合同的原則:公平原則;合法原則;平等自愿原則;協(xié)商一致原則;誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    • 勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽寫內(nèi)容格式都包括什么?
      青海在線咨詢 2022-09-13
      消防工程主要施工內(nèi)容:火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警及聯(lián)動(dòng)系統(tǒng),消防給水及室內(nèi)外消火栓系統(tǒng),自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng),氣體滅火系統(tǒng),防排煙機(jī)通風(fēng)空調(diào)系統(tǒng),防火卷簾、擋煙垂壁和防火門。以下為消防安裝工程必要的施工流程。 1、安裝準(zhǔn)備及材料要求(1)消防工程施工前,必須協(xié)助甲方進(jìn)行消防設(shè)施的設(shè)計(jì)審核,未經(jīng)設(shè)計(jì)審核或設(shè)計(jì)審核不合格不得擅自施工。 (2)消防工程施工前必須向消防部門申報(bào)有關(guān)資料,辦理消防施工進(jìn)場(chǎng)許可證。 (3)所選
    • 2022年勞動(dòng)合同應(yīng)包括什么基本內(nèi)容
      河北在線咨詢 2022-12-11
      勞動(dòng)合同需要包括下列基本條款:勞動(dòng)者和用人單位的基本身份信息;勞動(dòng)報(bào)酬的組成、數(shù)額;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他事項(xiàng)。