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申請工傷認定期工資是否發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 17:50:57 368 人看過

在工傷認定申請期間，用人單位要正常支付勞動者工資，經(jīng)認定屬于工傷的，勞動者要停工留薪的，用人單位要停工留薪期間，要正常支付工資。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

一、工傷認定提交哪些材料才能辦理

實踐中，工傷認定時一般需要帶上以下幾種材料：

1、工傷認定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，比如工牌、工資條、員工打卡記錄、勞動關(guān)系合同等。

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)，對于這個可以直接找相關(guān)機構(gòu)出具。

注意，當出現(xiàn)以下幾種情況的工傷認定機關(guān)將不會受理：

1、未提交充分的證明資料，并在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的；

2、未在工傷認定申請時效內(nèi)辦理，又無特殊原因(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)的；

因此，一旦提交的證明材料不齊全，將會直接影響工傷認定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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工傷認定期間工資發(fā)放的方法：1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放；2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁；3、勞動者需注意的是當工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，

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2023-03-31

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在工傷期間,公司不會發(fā)放工資。個人應(yīng)首先與公司進行協(xié)商。若協(xié)商不成,可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會投訴舉報。工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書。在工傷期間，公司不會發(fā)放工資。在這種情況下，個人應(yīng)該首先與公司進行協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷認定需要如下材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等

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一、工傷認定過期是否應(yīng)申請仲裁工傷認定過錯，社會保險部門不受理的，申請人對不受理不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果請求用人單位賠償?shù)?，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)

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2023-02-27

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