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認(rèn)定為工傷后工資由誰發(fā)放
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-16 04:10:28 440 人看過

工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。

2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。

4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

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    工傷認(rèn)定還沒給就不能停止發(fā)工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定申請晚了還可以報(bào)銷嗎？單位沒有按時申請工傷認(rèn)定，那么之前的費(fèi)用應(yīng)該由單位報(bào)銷，如果單位不予報(bào)銷的話，那么員工可以申請勞動仲
    2023-07-07
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  • 工傷復(fù)發(fā)后重新申請工傷認(rèn)定所需費(fèi)用由誰支付
    一、簡介工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。二、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提交以下材料：（一）《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請表》；（二）《工傷認(rèn)定書》；（三）《鑒定結(jié)論書》；（四）《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；（五）診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。三、工傷復(fù)發(fā)后重新申請工傷認(rèn)定所需費(fèi)用由誰支付因工負(fù)傷、患職業(yè)病
    2023-04-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資由誰發(fā)放？由誰管理？
      河南在線咨詢 2022-10-22
      女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
    • 工傷傷殘鑒定后賠償由誰發(fā)放
      臺灣在線咨詢 2024-09-03
      勞動能力鑒定完畢之后，達(dá)到十級及以上工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金；在受傷職工離職后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    • 工資發(fā)放由誰審批？
      山西在線咨詢 2024-12-04
      關(guān)于薪酬支付的明細(xì)報(bào)表,應(yīng)經(jīng)得起本公司的財(cái)務(wù)主管和具有最終薪資支付權(quán)責(zé)的負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽署,例如一家公司的總經(jīng)理的簽名等。出納員將在完成薪資發(fā)放后進(jìn)行確認(rèn)并簽署。通常情況下,小型組織機(jī)構(gòu)在發(fā)出員工薪水前需獲得其領(lǐng)導(dǎo)者的批復(fù)同意,而大型企業(yè)則依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度所規(guī)定的程序來執(zhí)行薪資發(fā)放工作。 無論屬于何種類型的企業(yè),均須嚴(yán)格遵守合同約定的時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行薪資發(fā)放,否則便構(gòu)成了對勞動法律法規(guī)的違規(guī)行為。
    • 工傷鑒定后由誰負(fù)責(zé)發(fā)放補(bǔ)償
      廣東在線咨詢 2022-08-22
      你可以將三個全部列為被告，要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，由法院判決各自承擔(dān)的份額； 2.如果進(jìn)行工傷鑒定，是現(xiàn)在出院后進(jìn)行鑒定？還是要一年半后二次手術(shù)后進(jìn)行鑒定？因?yàn)楣b定的期限為一年，一年半后進(jìn)行鑒定會因?yàn)闀r間關(guān)系無效嗎？ 答2出院后就可以進(jìn)行工傷的鑒定；工傷的傷殘等級鑒定；同時在出院時要求醫(yī)院出具第二次手術(shù)費(fèi)用的診療證明書，大約多少費(fèi)用作一個估計(jì)，他們會出的。 3.我媽的傷情如果進(jìn)行鑒定大概會是幾
    • 工傷期間工資發(fā)放證明是由誰發(fā)的
      貴州在線咨詢 2023-10-01
      在《工傷保險(xiǎn)條例》中，未明確。各省依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》制定了本省的實(shí)施細(xì)則，可查閱《省工傷保險(xiǎn)條例（實(shí)施細(xì)則辦法）》。如《細(xì)則》中未明確規(guī)定，一般按《工傷保險(xiǎn)條例》如下條款執(zhí)行。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以