兩家公司發(fā)放工資的影響研究
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 05:10:42
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兩家公司發(fā)工資都要依法申報(bào)個(gè)稅，是允許的，并不違法；若是有專項(xiàng)附加扣除的，對同一專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，在一個(gè)納稅年度內(nèi)只能選擇從一處取得的所得中減除，不要重復(fù)扣除了，年終通過匯算清繳來多退少補(bǔ)，從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元的，切記別忘了次年匯算清繳個(gè)稅。
可以做兩個(gè)公司的法人嗎
一人擔(dān)任多家公司的法人代表本身并不違反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同時(shí)也是公司的董事或經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》關(guān)于董事、高級管理人員的任職要求，比如未經(jīng)股東會同意，不得在兩個(gè)競爭性的公司同時(shí)法定代表人。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第九條個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識別號?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識別號。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》
第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：（一）從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元；（二）取得勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得中一項(xiàng)或者多項(xiàng)所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元；（三）納稅年度內(nèi)預(yù)繳稅額低于應(yīng)納稅額；（四）納稅人申請退稅。
第二十八條居民個(gè)人取得工資、薪金所得時(shí)，可以向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除有關(guān)信息，由扣繳義務(wù)人扣繳稅款時(shí)減除專項(xiàng)附加扣除。納稅人同時(shí)從兩處以上取得工資、薪金所得，并由扣繳義務(wù)人減除專項(xiàng)附加扣除的，對同一專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，在一個(gè)納稅年度內(nèi)只能選擇從一處取得的所得中減除。
第二十九條納稅人可以委托扣繳義務(wù)人或者其他單位和個(gè)人辦理匯算清繳。
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保險(xiǎn)費(fèi)跨年的增值稅發(fā)票紅沖和普通的跨月不跨年的增值稅發(fā)票紅沖沒有區(qū)別，申請的流程和開具的流程都是一樣的，沒有特殊的規(guī)定，只是因?yàn)榧t字發(fā)票跨年涉及到以前年度的損益類科目，所以跨年的紅字發(fā)票入賬時(shí)需要涉及以前年度損益調(diào)整科目，并涉及到企業(yè)所得稅年報(bào)的調(diào)整。社?？缒暄a(bǔ)繳的辦理流程社保跨年補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)需提供《就業(yè)登記花名冊》以及補(bǔ)繳起、止月份（補(bǔ)繳跨年度的每年度還需提供任意兩個(gè)月）本人發(fā)放工資的會計(jì)憑證。通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察、人民法院等部門出具生效法律文書明確補(bǔ)繳事項(xiàng)的，需提供法律文書原件及復(fù)印件。參保單位給職工社保跨年補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)，需攜帶補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)材料，其中市內(nèi)四區(qū)參保人員補(bǔ)繳起、止時(shí)間超過12個(gè)月的，到市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（基金處）申報(bào)審核，補(bǔ)繳審核通過的，參保單位持補(bǔ)繳申請表到參保所屬區(qū)、市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳；其他情況到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳申報(bào)審核手續(xù)。一般來講，省有關(guān)部門在每年的52023-08-05109人看過 -
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行政公益訴訟如果是危害國家安全或公共安全，給國家或人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全造成嚴(yán)重?fù)p失，社會危害十分嚴(yán)重的話，不一定會減多少，但在量刑時(shí)司法機(jī)關(guān)可能會酌情考慮悔罪態(tài)度，適當(dāng)給予從輕處罰。如果所犯罪行不是十分嚴(yán)重，沒有造成惡劣影響，從當(dāng)前國家倡導(dǎo)寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策的角度來看，應(yīng)該會適當(dāng)給予減刑的。檢查機(jī)關(guān)可以提起公益訴訟嗎檢查機(jī)關(guān)可以提起公益訴訟嗎，檢察機(jī)關(guān)是否可以針對破壞環(huán)境等問題提起公益訴訟呢？十八屆四中全會探索建立檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟制度的要求，那么到底檢查機(jī)關(guān)能否提起公益訴訟？為貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會關(guān)于探索建立檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟制度的要求，現(xiàn)就檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟試點(diǎn)工作提出如下方案。一、目標(biāo)和原則按照《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》的改革部署，積極探索建立檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟制度，充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督職能作用，促進(jìn)依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)憲法法律權(quán)威，維護(hù)社會公平正2023-07-03296人看過 -
有影響的，凍結(jié)后無法出賬。法院查封被告銀行賬戶后，如果被告提出被查封賬戶中有部分賬戶是用于發(fā)放員工工資，請求法院予以解封。為查清事實(shí)，法院會要求被告提交該賬戶資金用于發(fā)放工資及流水清單證據(jù)材料予以證明。證明包括：《證明》原件以及相應(yīng)賬戶的銀行流水清單和其他證據(jù)材料。發(fā)工資的賬戶不能查封，并沒有相關(guān)法律依據(jù)。如果要證明該賬戶是發(fā)工資的賬戶，要有嚴(yán)格的證明。并且，被告完全可以提供擔(dān)保來解除查封。公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓如何交稅（一）項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓涉及繳納增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、印花稅、土地增值稅等。（二）企業(yè)整體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓是指一家企業(yè)不需要解散而將其經(jīng)營活動的全部（包括所有資產(chǎn)和負(fù)債）或其獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)，以換取代表接受企業(yè)資本的股權(quán)（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股東以其經(jīng)營活動的全部或其獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)向股份公司配購股票。企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓應(yīng)按以下原則進(jìn)行稅務(wù)處理：1、不征增值稅。根2023-07-0296人看過
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知識產(chǎn)權(quán)的作用如下：1、為完成智力成果的人的權(quán)益提供法律保障；2、調(diào)動人們從事科技研究和創(chuàng)作文藝作品的積極性和創(chuàng)造性；3、為智力成果的推廣和傳播提供法律機(jī)制，將智力成果轉(zhuǎn)化為勞動力，應(yīng)用于生產(chǎn)建設(shè)，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；4、為國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易和文化藝術(shù)交流提供法律準(zhǔn)則，促進(jìn)人類文明和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》國家著作權(quán)主管部門負(fù)責(zé)全國的著作權(quán)管理工作；縣級以上地方主管著作權(quán)的部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的著作權(quán)管理工作。知識產(chǎn)權(quán)法對社會的作用知識產(chǎn)權(quán)法是確認(rèn)、保護(hù)和利用著作權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)以及其他智力成果專有權(quán)利的一種法律制度。知識產(chǎn)權(quán)法作為法律制度的一種，它當(dāng)然會對社會產(chǎn)生一定的作用：首先是鼓勵(lì)和保護(hù)智力創(chuàng)造活動的作用。知識產(chǎn)權(quán)法明確規(guī)定和保護(hù)智力成果的創(chuàng)造者的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。確立智力成果的創(chuàng)造者的權(quán)利主體地位，對侵犯創(chuàng)造者權(quán)益的侵權(quán)行為人予以法律制裁。其次是促進(jìn)智力成果推廣2023-07-02219人看過 -
勞動監(jiān)察如果公司被員工舉報(bào),勞動監(jiān)察部門會派遣人員展開調(diào)查,并根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的處罰措施。勞動行政處罰是指勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構(gòu)成犯罪行為的勞動關(guān)系主體施加的一種制裁措施。如果公司被員工舉報(bào),勞動監(jiān)察部門會派遣人員展開調(diào)查,并依據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的處罰措施。如果問題較為輕微,一般會實(shí)施罰款處罰。勞動行政處罰，是指勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構(gòu)成犯罪行為的勞動關(guān)系主體施加的一種制裁措施。 如 果 公 司 被 勞 動 監(jiān) 察 舉 報(bào) ， 怎 么 辦 ？如果公司被勞動監(jiān)察舉報(bào),應(yīng)該及時(shí)采取以下措施:1. 立即停止違法行為。如果公司確實(shí)存在違法行為,比如雇傭未滿十六周歲的員工、非法加班等,應(yīng)該立即停止這些行為,并采取措施確保員工權(quán)益得到保障。2. 積極配合勞動監(jiān)察部門的調(diào)查。如果公司被舉報(bào),應(yīng)該積極配合勞動監(jiān)察部門的調(diào)查,并2023-09-08135人看過 -
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工傷鑒定期間有工資：1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；2、經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工在治療和康復(fù)期間屬于停工留薪期，一般在一年內(nèi)。經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，最長不超過兩年。工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療2023-07-07139人看過 -
本文介紹了用人單位拖欠員工工資的處理方式。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)按勞動合同和國家規(guī)定及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文章提醒讀者,不必先進(jìn)行仲裁,直接向人民法院提起訴訟也可以維護(hù)自己的權(quán)利。處理拖欠工資問題的方式包括與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、提起仲裁或調(diào)解、向人民法院提起訴訟。如果用人單位沒有按照勞動合同中規(guī)定的時(shí)間和金額支付勞動報(bào)酬，那么這就屬于拖欠員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！颈僦{】拖欠工資必須先仲裁？真相：不是分析：拖欠工資不必先仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請求不涉及2023-09-04210人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工沒有生育險(xiǎn)影響公司發(fā)放工資嗎香港在線咨詢 2023-09-041、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需 -
公司依然會發(fā)放新政策受影響工資嗎河北在線咨詢 2022-09-221、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)責(zé)任的。2、《》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六 -
單位的預(yù)防工資影響公司發(fā)工資嗎西藏在線咨詢 2021-12-11企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動合同不能解除，到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對因疫情未及時(shí)返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不 -
公司放兩個(gè)月假,員工的工資如何發(fā)?山東在線咨詢 2022-10-19在非員工本人原因未提供勞動的情況下，單位給員工放假，單位是需要支付員工基本工資的。最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
疫情不控制的公司上班沒上班影響工資發(fā)放嗎江蘇在線咨詢 2022-09-01企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、
