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自動離職員工上個月的工資是否還能按照約定發(fā)放？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 08:05:17 73 人看過

勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應當支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

2、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

自動離職可以不給工資嗎

公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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勞動者的工資通常包括基本工資、應發(fā)工資和實際發(fā)放的工資?；竟べY是用人單位設定的底薪，一般不包括獎金、津貼、補貼、福利待遇等。平均工資是個人一年中每個月的實發(fā)工資相加后除以12個月，為個人的月平均工資。勞動者的工資通常包括基本工資、應發(fā)工資和實際發(fā)放的工資?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括獎金、津貼、補貼、福利待遇等。平均工資是個人一年中每個月的實發(fā)工資相加后除以12個月，為個人的月平均工資。勞動者的工資包括哪些部分？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條第一款的規(guī)定，勞動者工資包括基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資。其中，基本工資是勞動者工資的主要部分，績效工資是勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)所獲得的獎勵，工資性津貼和補貼包括國家規(guī)定的津貼、補貼和保險、福利待遇等，其他工資則是用人單位根據(jù)規(guī)定向勞動者支付的額外報酬。綜上所述，勞動者的工資包

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發(fā)加班工資是按照哪個工資發(fā)放

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員工離職當月工資是否下月發(fā)

不是。勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。一、入職發(fā)工資得等下個月嗎工資應根據(jù)勞動合同約定的時間發(fā)放。工資是入職當月發(fā)放還是下個月發(fā)放看雙方如何約定，前提用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職或者被辭退工資得什么時候發(fā)按照法律規(guī)定，離職或者被辭退時未支付的工資，應當在離職或者被辭退批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，離職或者被辭退所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，勞動者在職的時候工資什么時候發(fā)，離職

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工人突然離職，工資能否照常發(fā)放？

首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結算的工資中抵扣。申請破產(chǎn)用給工人工資嗎申請破產(chǎn)用拖欠工人的工資可用公司破產(chǎn)財產(chǎn)清償。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以

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離職僅不滿月，工資發(fā)放能否按預期進行？

沒有滿一個月正常離職，不發(fā)工資可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。正常離職的情況有哪些正常離職的情況有：一、勞動者與用人單位協(xié)商解除合同的，勞動合同應當在協(xié)議約定的時間內解除；二、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，勞動合同到期后自動終止；試用期提前3天通知用人單位，到期自動解除；三、用人單位有下列違法行為的，勞動者可以隨時書面通知用人單位，立即離開，合同立即終止：1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、勞動合

2023-07-10

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離職是當天發(fā)放工資還是下個月一起發(fā)放

一、離職是當天發(fā)放工資還是下個月一起發(fā)放1、員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。2、有些單位也可以在離職當日發(fā)放，當然這個要看公司怎么規(guī)定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。二、離職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面

2023-03-06

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下月發(fā)放上個月的工資是否合法？

不超過一個月，是合法的。公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)相關規(guī)定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。社保是下個月繳納上個月的嗎社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據(jù)個人工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費。社保繳納流程如下：1、到社保機構個人繳費窗口領取并填寫《社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》；2、持《委托銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章；

2023-07-20

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兼職員工的工資正常按月發(fā)放稅率是多少

個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。1、勞務報酬所得收入不超過4000元的應納個人所得稅計算方法是：應納個人所得稅=勞務報酬收入額-800x適用稅率20%2、每次收入在4000元以上的：應納稅=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20%3、對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。兼職人員的個人所得稅計算：1、使用比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。2、其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%

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離職工資是當月發(fā)放還是下月

看情況。按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。辭職馬上離職工資發(fā)放多久辭職馬上離職工資的發(fā)放時間是在解除勞動合同時一次性結清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位不得克扣或者拖欠?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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離職員工能否領到下個月的工資？

如果勞動者的工資達到繳納個稅的標準，是需要繳納個人所得稅的。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。該筆獎金屬于員工在貴單位任職受雇而取得，因此需按工資薪金代扣代繳個人所得稅。員工離職下個月才發(fā)工資可以嗎員工離職下個月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結清勞動者工資。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。第

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工資是否按月發(fā)放是否違法？

沒有月對月發(fā)工資算違法，屬于拖欠工資，勞動者應向當?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。或者向法院申請支付令。三個月沒發(fā)工資能要補償金嗎三個月沒發(fā)工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個月不發(fā)工資當然屬于無故拖欠工資，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：一、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的?！秳趧訝幾h仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門

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本文講述勞動者工資的相關規(guī)定。如果工廠因為停電或放假而停止工作，用人單位可以扣減員工的工資。但是，如果停工或停產(chǎn)是由于勞動者本身的原因，那么用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。勞動者每月的工資是固定的，如果工廠因為停電或放假而停止工作，用人單位可以扣減員工的工資。但是，如果停工或停產(chǎn)是由于勞動者本身的原因，那么用人單位仍需按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。停電停產(chǎn) 工資怎么付？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時安排勞動者停工或者停

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