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被變相調崗該如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 09:00:07 431 人看過

被變相調崗的維權方式是勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

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二、拖欠農民工工資超出受理期限怎么處理

拖欠農民工工資超出受理期限勞動者可以搜集欠款證據(jù)到被告所在地法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、調崗變相降工資怎么辦調崗變相降工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、調崗變相降工資仲裁申請所需材料1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

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《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同(調崗調薪屬于變更勞動合同的范疇)，須經雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，并且支付經濟補償金。目前，仲裁機關和法院對此種糾紛的態(tài)度是：首先承認和保護用人單位的用工自主權，允許企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的生產經營實際來調整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對此權利的濫用，講證明責任推給了企業(yè)，并且證明標準很高，不是一般合理性而是充分合理性?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中有明確規(guī)定，對減少勞動報酬的，用人單位負舉證責任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權的，但是此權利不能濫用，應從勞動合同約定，規(guī)

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一、入職一年變相調崗被辭退怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在未經勞動者同意的情況下單方調崗，若導致勞動者被辭退，應承擔支付經濟賠償?shù)呢熑危唧w規(guī)定如下：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同內容，必須采用書面形式；2．若勞動者依法解除勞動合同或協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位須支付經濟補償；3．如果用人單位在未經協(xié)商的情況下單方面解除勞動合同，也屬于違法行為，勞動者有權要求支付經濟補償。二、變相調崗的正確應對措施1．當面臨用人單位的調崗降薪時，勞動者應首先與人力資源部門溝通，了解調崗降薪的具體原因，并核實是否違反了勞動合同的規(guī)定；2．若存在違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求查處違法行為；3．勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行原勞動合同，保障自己的合法權益。

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