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勞動仲裁范圍包括用人單位與勞動者之間的勞動爭議。在這種情況下, 用人單位具有通過勞動仲裁維護自身合法權益的權利。作為勞動者, 他們也可以依照相關法律規(guī)定來維護自身的合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天。

勞動仲裁范圍包括用人單位與勞動者之間的勞動爭議。在這種情況下,用人單位具有通過勞動仲裁維護自身合法權益的權利。作為勞動者,他們也可以依照相關法律規(guī)定來維護自身的合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天理

用 人 單 位 與 勞 動 者 如 何 維 護 權 益 ？

根據第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應在30日內向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。然而，如果用人單位未按此規(guī)定提出申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。

在此過程中，用人單位未盡工作義務可能會導致工傷職工的權益受到損害。為了維護自身權益，工傷職工可以采取以下措施：

1. 向用人單位提出申請，要求其依法提出工傷認定申請。如果用人單位未按要求提出申請，工傷職工可以向當地社會保險行政部門提出投訴，要求其依法處理。

2. 如有必要，工傷職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔相應的賠償責任。

3. 如果以上措施無法解決問題，工傷職工可以向當地人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。

總之，工傷認定過程中，用人單位有責任依法履行職責，確保工傷職工的權益得到維護。

綜上所述，勞動仲裁是在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，通過勞動仲裁委員會對爭議進行調解、仲裁的一種方式。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。