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什么叫做勞動(dòng)合同的解除
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 09:51:35 293 人看過

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解除勞動(dòng)合同的方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；其他。

一、沒有勞動(dòng)合同辭職該如何處理

沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出辭職可以要求用人單位支付不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，但是如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系年滿一年，則視為雙方建立無固定期限勞動(dòng)合同，不得要求雙倍工資。

勞動(dòng)者以用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職的，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任，但是通常情況下勞動(dòng)者與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即便用人單位存在不簽勞動(dòng)合同的違法行為，勞動(dòng)者依然應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同試用期是否可以辭職

勞動(dòng)合同試用期可以辭職的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、試用期辭退員工需要提前幾天

試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。具體規(guī)定如下：

1、試勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；

3、在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

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    2023-02-24
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  • 解除勞動(dòng)合同證明書有什么用，如何解除勞動(dòng)合同？
    職工與用人單位之間的合作關(guān)系不是特定的，也是需要有合同來作為保證的，那么如何來保障這層關(guān)系呢？事實(shí)上，職工在正式工作之前，都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，合同可以簽訂，也是可以解除的。那么解除勞動(dòng)合同證明書有什么用？如何解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工來說，可以解除勞動(dòng)合同的方式主要有三種。一、解除勞動(dòng)合同證明書有什么用？解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法
    2023-06-20
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  • 勞動(dòng)合同解除流程，提前解除勞動(dòng)合同有什么方法
    一、勞動(dòng)合同解除流程，提前解除勞動(dòng)合同有什么方法公司單方解除勞動(dòng)合同的流程是：1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二
    2024-01-15
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  • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)做什么
    用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日之內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、退伍軍人辭退補(bǔ)償退伍軍人解除勞動(dòng)合同跟職工解除勞動(dòng)合同是一樣的道理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。二、如果曠工離職上個(gè)月工資還發(fā)不發(fā)用人單位規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者不需要交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。三、自離還用
    2023-06-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 勞動(dòng)合同什么叫違法解除?
      廣東在線咨詢 2023-09-07
      違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 什么叫過失性解除勞動(dòng)合同，過失性解除勞動(dòng)
      河北在線咨詢 2021-12-21
      過失解除勞動(dòng)合同是解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任；試用期不符合就業(yè)條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；其他。
    • 什么叫做勞動(dòng)交接和勞動(dòng)關(guān)解除的處理？
      浙江在線咨詢 2023-02-26
      勞動(dòng)交接和勞動(dòng)關(guān)系解除的處理是正式員工離職需要提前30天提交正式書面報(bào)告，30天后解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)支付相關(guān)薪水；試用期員工離職需要提前3天提交正式離職報(bào)告。
    • 什么叫解除勞動(dòng)合同？合同期限是多久？
      湖南在線咨詢 2022-10-19
      勞務(wù)派遣合同至少兩年，最多沒時(shí)間限制《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民
    • 什么叫勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢 2022-04-18
      協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本