基本工資強(qiáng)制扣發(fā)是否違反法律法規(guī)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-13 15:11:57
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企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動(dòng)法，可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。
發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
探親假期間工資不得扣發(fā)
1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發(fā)工資，并沒有報(bào)銷探親的往返路費(fèi)，而申訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13435873657732177.html">勞動(dòng)仲裁委，要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)。
經(jīng)查，1995年，孫某大學(xué)畢業(yè)后分配至上海某建筑公司任技術(shù)員，1997年春節(jié)，某建筑公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請(qǐng)求補(bǔ)休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時(shí)間4天。某建筑公司對(duì)批準(zhǔn)孫某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)不報(bào)銷其往返路費(fèi)。
仲裁庭認(rèn)為，國務(wù)院于1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶。
所謂的探親假也是國務(wù)院對(duì)勞動(dòng)者的及其家庭的高度體恤，當(dāng)配偶雙方不生活在一起時(shí)，當(dāng)與父母常年不生活在一起時(shí)，都可以向單位申請(qǐng)?zhí)接H假，回家鞏固家庭關(guān)系，以幸福滿足的高質(zhì)量心情與狀態(tài)投入到工作與社會(huì)生活中是更有效益的。我們可以看到，探親假最長(zhǎng)已經(jīng)可以申請(qǐng)休至45天。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工離職獎(jiǎng)金扣著不發(fā)屬于違反法律的行為。因?yàn)楠?jiǎng)金是包含在員工勞動(dòng)收入里的，不能因?yàn)閱T工辭職，就不發(fā)放相關(guān)的獎(jiǎng)金，單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)的法律，建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工離職獎(jiǎng)金怎么處理勞動(dòng)者離職以后，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位需要發(fā)放其獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎(jiǎng)金，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-08-14356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定?違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定是：強(qiáng)制性規(guī)定本身直接規(guī)定了違法行為的效力;強(qiáng)制性規(guī)定本身沒有直接明確規(guī)定違法行為的效力，但引致或結(jié)合其他法律條文，其他法律條文明確規(guī)定了該違法行為效力;強(qiáng)制性規(guī)定本身沒有直接明確規(guī)定違法行為的效力，也沒有引致到其他具體的法律條文中，更沒有其他法律條文對(duì)其效力予以明確規(guī)定。二、執(zhí)行強(qiáng)制性行為的注意事項(xiàng)是什么?(1)應(yīng)注意認(rèn)定合同無效依據(jù)的法律規(guī)范的效力層次，其只能是法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，行政規(guī)章、地方性法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定的，不能以適用該項(xiàng)規(guī)定為由否定合同的效力。(2)該強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)為效力性強(qiáng)制性規(guī)定。在對(duì)效力性強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行理解與適用時(shí)，應(yīng)注意準(zhǔn)確把握效力性強(qiáng)行性規(guī)定以及管理性強(qiáng)行性規(guī)定的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。在把握效力性強(qiáng)制性規(guī)定與管理性的強(qiáng)制性規(guī)范的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素：第一，該強(qiáng)行性規(guī)定是否直接表明違反該規(guī)定的合同應(yīng)認(rèn)定無效;第二，2023-02-03314人看過 -
不按時(shí)發(fā)工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。如何應(yīng)付公司不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反《勞動(dòng)法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門2023-07-06321人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。公司調(diào)班違法嗎？不合理，但是夠不上違法犯罪，具體可以采取以下做法來維護(hù)自己的權(quán)益：和調(diào)班領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，說明這種做法不合理，建議改善；如果得不到相應(yīng)的解決，可以向公司更高一級(jí)部門反映；仍然沒有得到解決的，可以不必執(zhí)行，如果要是因?yàn)檫@件事情，公司侵害自己的利益的話，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上都沒有解決的，可以向人民法院提出訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-07-03291人看過
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法律綜合知識(shí)一、不發(fā)工資是否構(gòu)成法律違規(guī)不發(fā)工資構(gòu)成違法?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資會(huì)犯什么罪拖欠工資會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。三、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記2023-10-30378人看過 -
一、工資年后發(fā)違反法律規(guī)定了嗎?1、工資年后發(fā)并沒有違反法律規(guī)定，正常上班的職員，都是需要在下一個(gè)月才會(huì)得到上一個(gè)月的工資的，故此除非是那些在年前就已經(jīng)在單位離職了，那么需要在離職時(shí)發(fā)放。或者是職員與單位約定需要年前發(fā)的，也需要按照約定發(fā)放工資。2、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：(1)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法嗎?公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)2023-04-28377人看過 -
勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果是快辭，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工離職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款2023-07-09326人看過 -
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勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、工廠自離不發(fā)工資找勞動(dòng)局是否有用工廠自離不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工對(duì)公司造成哪些損失員工礦工無意給公司造成損失，因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法，不會(huì)追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。因勞?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的2023-03-28331人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、辭職時(shí)扣錢是否會(huì)違反法律規(guī)定辭職時(shí)扣錢是會(huì)違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償2023-11-30499人看過
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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有兩個(gè)起點(diǎn)：資本的本質(zhì)決定了，每一個(gè)經(jīng)濟(jì)的個(gè)體都追求利潤的最大化；自私的本性決定了每一個(gè)真實(shí)的個(gè)人都追求利益的最大化。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，正是這兩個(gè)最大化進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作，演出了一部劇烈競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、效率至上的交響曲。為了從整體上保持推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力不斷發(fā)展，維護(hù)市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公正程序，必須堅(jiān)定不移地反壟斷。壟斷的原意是獨(dú)占，即一個(gè)市場(chǎng)上只有一個(gè)經(jīng)營者。反壟斷法，又稱反托拉斯法，就是反對(duì)壟斷和保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)的法律制度，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家基本的法律制度。競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征，沒有競(jìng)爭(zhēng)也就談不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但競(jìng)爭(zhēng)和壟斷又總是如影隨形、相伴共生的。只要有競(jìng)爭(zhēng)存在就會(huì)有排除限制競(jìng)爭(zhēng)的壟斷行為。因?yàn)樘幱谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一些經(jīng)營者，為了利益最大化，必然會(huì)通過各種手段，謀求壟斷地位，排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，攫取超額利潤，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的不和諧因素，也是一種必然的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，這個(gè)問題是市場(chǎng)2023-06-0755人看過 -
業(yè)主根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，物業(yè)私自安裝電梯卡扣的行為屬于違法行為。而在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施，則屬于業(yè)主共同決定的事項(xiàng)。但是，如果門禁卡捆綁物業(yè)費(fèi)的行為不能得到業(yè)主的同意，同時(shí)物業(yè)企業(yè)還堅(jiān)持這種方式，管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令物業(yè)企業(yè)限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，物業(yè)私自安裝電梯卡扣的行為屬于違法行為。而在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施，則屬于業(yè)主共同決定的事項(xiàng)。根據(jù)規(guī)定，這些決定需要經(jīng)過專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)三分之二以上的業(yè)主的同意。如果門禁卡捆綁物業(yè)費(fèi)的行為不能得到業(yè)主的同意，同時(shí)物業(yè)企業(yè)還堅(jiān)持這種方式，管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令物業(yè)企業(yè)限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。 【規(guī)定】業(yè)主共同決定事項(xiàng)需滿足哪些條件？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百七十八條，業(yè)主共同決定事項(xiàng)需滿足以下條件：涉2023-08-27460人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工違反公司制度可否在基本工資中扣罰？河北在線咨詢 2022-10-16勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī) -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)員工工資為由扣扣費(fèi)是否合法重慶在線咨詢 2022-04-24一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績(jī)效扣分，一般公司的工資體系里會(huì)有績(jī)效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)來發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個(gè)具體要參考公司的績(jī)效體系是怎么構(gòu)筑的； 若 -
違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，什么是違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定？澳門在線咨詢 2024-09-01簡(jiǎn)言之，公司法中的強(qiáng)制性規(guī)范，是指法律規(guī)定必須嚴(yán)格予以遵守，當(dāng)事人不得以約定予以改變或者變通。而法律的任意性，是指法律規(guī)定可以由當(dāng)事人進(jìn)行選擇，或者允許當(dāng)事人另行約定，法律規(guī)定只有在當(dāng)事人沒有另外約定的情況下才適用，這就是法律的強(qiáng)制性和任意性問題。這次新修訂的《公司法》的突出的特點(diǎn)就是： 首先，是解決了老《公司法》中存在的強(qiáng)制性與任意性規(guī)范的性質(zhì)區(qū)分不明的問題， 其次強(qiáng)調(diào)公司法規(guī)范的任意性，減少了 -
強(qiáng)制性給員工開基本工資是違法的么湖北在線咨詢 2023-08-18企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動(dòng)法，可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 -
規(guī)定強(qiáng)制待崗開基本工資屬于違法嗎云南在線咨詢 2023-11-18企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動(dòng)法，可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
