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一、用人單位辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

用人單位辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行，若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動(dòng)權(quán)利

1、勞動(dòng)關(guān)系方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。）

2、勞動(dòng)報(bào)酬方面

用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。

3、勞動(dòng)保護(hù)方面

用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量；“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。

4、工作時(shí)間方面

女職工“三期”期間，應(yīng)當(dāng)減少工作時(shí)間，并且不得安排加班及夜班勞動(dòng)。（提醒：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的。）

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，并且還需要根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，如果用人單位不履行相關(guān)責(zé)任的，女職工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁來解決爭議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反了相關(guān)規(guī)定的，則不需要支付賠償。

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，對于勞動(dòng)者和用人單位來說，他們是屬于平等的，雙方的主體利益不能夠存在著欺壓的這種狀況，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到用單位的非法的對待，比如說違法的詞匯在懷孕期間有一次跟他們完全可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。