發(fā)生勞動爭議未訂立勞動合同的處理方式是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 13:50:29
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1、發(fā)生勞動爭議未訂立勞動合同的也可以申請勞動仲裁。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、第七十七條
合同變更條件職工花名冊。無法搜集到上述證據(jù)原件的，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如果用人單位已為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動者填寫債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。的用人單位招工招聘的相關(guān)記錄，如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄，如考勤標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時間為交付時間。表、出勤卡、加班通知等。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
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未簽勞動合同發(fā)生勞動爭議時能否受理貴州在線咨詢 2023-06-13在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。 從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議的處理方式及程序是怎樣的西藏在線咨詢 2022-03-06勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議的處理方式如下： 1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的
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