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勞動合同是什么方式的簽訂

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 16:10:26 474 人看過

除非全日制用工外，訂立勞動合同全部采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

一、什么叫勞動關系

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、錄用通知和合同的問題

錄用通知與合同沖突應該以合同為準。錄用通知只是用人單位向勞動者發(fā)放的邀約函，而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

三、如何確定是否存在勞動關系

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

勞動合同法中還有規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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