如何計算非法解雇的經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:35:34
277 人看過
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償
注意，這是“在公司工作的年數(shù)”，非“在公司連續(xù)工作年限”
一般收入員工的補償期不再限制
工資計算基數(shù)：
根據(jù)本辦法第六條、第八條和第九條，如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資計算標(biāo)準(zhǔn)。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
高收入者的計算上限：
這里，《勞動合同法》只對高收入者的補償年限和補償基數(shù)進行了限制經(jīng)濟補償，如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的市公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則對普通工人沒有限制經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金支付期限最長不超過12年
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
解雇員工后怎么計算經(jīng)濟補償金？
113人看過
-
經(jīng)濟補償從哪年開始計算，經(jīng)濟補償金如何計算
356人看過
-
被解雇后如何計算補償？
244人看過
-
解雇的經(jīng)濟補償何時支付
278人看過
-
解雇員工后經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么計算
230人看過
-
雇傭4個月后如何計算解雇補償
98人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。但用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，即用人單位是以勞動者患病或非因工負傷；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其他情形解除合同需支付經(jīng)濟補償金的工資計算以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-10235人看過 -
工傷認定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇審核才能下達賠償金。工傷流程如下：1、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。5、員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。工傷待遇如下：1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。2、工傷待遇審核時在治療完畢2023-07-08195人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位辭退職工解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。雇主解雇員工時必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。根據(jù)《勞動合同法》第39條：如果工人有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同。（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反發(fā)包人的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任如果企業(yè)未簽訂勞動合同，員工被無故解雇員工可以通過工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明，或者以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據(jù)，保護其合法權(quán)益。提醒：勞動者應(yīng)更加重視2023-05-07460人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟補償中如何計算月工資經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些在下列情況下會有經(jīng)濟補償金：勞動者依法單方面解除勞動合同；用人單位主動提議并與勞動者2023-10-20303人看過
-
法律綜合知識孕婦被違法解雇的，單位需要按經(jīng)濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協(xié)商一致后解約的，則支付經(jīng)濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-29175人看過 -
經(jīng)濟補償如果雙方的勞動關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟補償，這種情況下就要寫一個經(jīng)濟補償協(xié)議書出來。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說清楚，補償?shù)臅r候就不會有其他的麻煩。且對于經(jīng)濟補償是需要繳納個人所得稅的，因此我們還需要了解經(jīng)濟補償個稅的計算。一、經(jīng)濟補償協(xié)議書經(jīng)濟補償協(xié)議書甲方：（公司）乙方：（員工）乙方身份證號：，年月日應(yīng)聘進入甲方公司任一職；于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險2023-04-23128人看過 -
員工經(jīng)濟補償金要交個稅，對于經(jīng)濟補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額的需要繳納個人所得稅，經(jīng)濟補償金的計算是根據(jù)員工的工資和工作年限確定的。一、員工經(jīng)濟補償金要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟補償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、經(jīng)濟補償金如何計算計算經(jīng)濟補償金的公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2022-06-27384人看過 -
合同終止如果單位未簽訂勞動合同而無合法理由解雇，屬于單位單方面非法終止勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，同時，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位可以在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資，但最長不得超過11個月，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年的，按照財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于一次性補償2023-05-07218人看過
-
經(jīng)濟補償一、補償金要交稅嗎據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應(yīng)界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。二、職工醫(yī)療期的經(jīng)濟補償如何計算應(yīng)當(dāng)按本人工資支付，即醫(yī)療期前一年。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、職工被解除合同怎么計算補償金用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，2023-05-09227人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金的分段計算《勞動合同法》施行前后在經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大，《勞動合同法》施行前根據(jù)法定情形實行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動者月平均工資實行經(jīng)濟補償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而現(xiàn)實中，大量存在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，解除或者終止卻是在《勞動合同法》施行后。針對這種情況，《勞動合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金時實行分段計算：2008年1月1日存續(xù)的勞動合同自2008年1月1日計發(fā)經(jīng)濟補償金;勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā肥┬泻蠼?jīng)濟2023-04-2254人看過 -
經(jīng)濟補償被公司勸退是否有經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金如何計算1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前2023-06-18483人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。對這項規(guī)定，應(yīng)把握兩點：一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計算為本單位工作年限。二是因勞2023-08-18310人看過
-
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、降職降薪 公司賠償46萬如果用人單位違反勞動合同，對勞動者采取降職降薪的措施，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-02-27466人看過 -
《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金；若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上擴大了經(jīng)濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規(guī)定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟2023-06-13352人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
因解雇，經(jīng)濟補償金怎樣計算黑龍江在線咨詢 2022-10-27如果是單位解除勞動合同，可以要求工傷賠償并要求經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。煥廷法律服務(wù)團隊A為你解答 -
被公司解雇經(jīng)濟補償金按什么計算？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-01經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
單位要解雇我如單位就要解雇我何計算協(xié)商經(jīng)濟補償金的問題河北在線咨詢 2022-06-30員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟補償金但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金 首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金 其次，公司與與員工協(xié)商約定補償金后，要根據(jù)實際情況確定是否被支持具體而言，經(jīng)濟補償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效 -
怎么計算解雇裁員經(jīng)濟補償,怎么規(guī)定四川在線咨詢 2023-11-03計算解雇裁員經(jīng)濟補償?shù)霓k法：若單位依法裁員的，則員工在單位每工作一年，單位需要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半月的工資；若違法裁員的，則按以上標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予員工賠償。 -
公司解雇后如何申請經(jīng)濟補償香港在線咨詢 2025-01-26根據(jù)下列情形之一，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法
