經(jīng)濟補償金分段計算詳解
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時間： 2023-04-22 19:22:52
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根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟補償金的分段計算
《勞動合同法》施行前后在經(jīng)濟補償金計算標準上區(qū)別很大，《勞動合同法》施行前根據(jù)法定情形實行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動者月平均工資實行經(jīng)濟補償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而現(xiàn)實中，大量存在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，解除或者終止卻是在《勞動合同法》施行后。針對這種情況，《勞動合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金時實行分段計算：2008年1月1日存續(xù)的勞動合同自2008年1月1日計發(fā)經(jīng)濟補償金;勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》施行后經(jīng)濟補償金的計算標準
經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限
1、年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
3、根據(jù)基數(shù)實行封頂
《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟補償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》施行前經(jīng)濟補償金的計算標準
經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限
1、年限：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算(根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個月的，不計算經(jīng)濟補償金)。
2、基數(shù)：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
3、按法定情形實行年限封頂
根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定兩種情形下(即經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的)，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。上海勞動合同條例在勞動部基礎上又增加了兩種實行經(jīng)濟補償金十二年封頂?shù)那樾?即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。)
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經(jīng)濟補償金分段計算的相關規(guī)定是什么，經(jīng)濟補償金分段計算怎么處理湖北在線咨詢 2022-03-08經(jīng)濟補償金分段計算 根據(jù)我國《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償在2008年2月前應當按照1993年頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》來處理，其中第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事 -
分段經(jīng)濟補償金是如何計算的甘肅在線咨詢 2021-11-17根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款本法實施之日存在的勞動合同，本法實施后解除或者終止的，依照本法第四十六條 規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當用人單位和一個工作年限超過2008年1月1日前后的勞動者解除勞動合同時，2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定計算，2008年1月1日 -
分段計算經(jīng)濟補償金是怎么回事重慶在線咨詢 2022-11-03根據(jù)勞動法的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金按以下兩段進行計算： 1.2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，最高為十二個月工資。其他情況下，沒有最高限制。 2.2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償金;滿半年不滿一年的，按一個月計算;不滿半年的，按半個月計算。 -
員工所享受經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是否需要分段計算甘肅在線咨詢 2023-03-24第一種算法?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。勞部發(fā)1994481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年
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經(jīng)濟補償金的計算標準與離職經(jīng)濟補償金計算臺灣在線咨詢 2022-03-15很多人應該都聽過經(jīng)濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關心的是經(jīng)濟補償金計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位
