單位不簽合同辭退員工賠償多少錢
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時(shí)間： 2023-04-25 08:31:52
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一、單位不簽合同辭退員工賠償多少錢
單位不簽合同辭退員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍的工資。
一般而言，用人單位辭退員工的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，公司不需要賠償。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同成立的必要條件
勞動(dòng)合同成立的必要條件：存在能夠訂立勞動(dòng)合同的用人單位與勞動(dòng)者；當(dāng)事人采用書面形式訂立合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、不簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦
不簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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辭退一、辭退合同工單位需賠償嗎如果合同工被辭退的情形符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定的，例如嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失等情形，被辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被辭退員工如何賠償分情況而定。如果是用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，就可以可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條，如果是用人單位在此情形下辭退員工的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、合同工怎么才能辭退用人單位辭退合同工方法：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其他。2023-06-14225人看過(guò) -
哺乳期的女職工單位是不能輕易辭退的，否則就可能面臨經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。一、在合同期間被辭退可以要求賠償嗎在合同期內(nèi)，如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商，無(wú)故辭退的話，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司解除孕期的員工要怎么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)2023-06-24225人看過(guò) -
用人單位一、如果用人單位不給員工簽合同賠多少?不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位拒絕簽勞動(dòng)合同有哪些解決方式?1、要求補(bǔ)簽合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反相關(guān)的法律，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后，本人去找新工作，不會(huì)耽誤什么。3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言2023-06-17157人看過(guò) -
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，各種補(bǔ)貼和津貼，加班工資，獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。公司無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償公司無(wú)故辭退員工，即用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的情況，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。其中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2023-07-01178人看過(guò)
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仲裁時(shí)效一、單位與員工5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少?賠償員工四年的雙倍工資，按勞動(dòng)合同法，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資;同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、如果未簽訂勞動(dòng)合同用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益時(shí)怎么辦?1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工2023-04-29472人看過(guò) -
事業(yè)單位臨時(shí)工辭退賠償是勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償，如果工作滿半年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，如果不滿六個(gè)月的，需要支付半個(gè)月的工資作為賠償。一、事業(yè)單位臨時(shí)工辭退賠償多少事業(yè)單位臨時(shí)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、消極怠工辭退能仲裁嗎消極怠工辭退能仲裁。員工消極怠工后被企業(yè)辭退的，如果該員工認(rèn)為企業(yè)辭退的決定不妥或自己并沒(méi)有消極怠工的現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下2023-06-04244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位解聘員工補(bǔ)償如下：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-12-11133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依照相關(guān)法規(guī)，我們承諾將發(fā)放您十個(gè)月的應(yīng)得薪酬。對(duì)于因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，我們將會(huì)按照您在本公司所服務(wù)的年限作為依據(jù)，向每位員工支付每個(gè)月一定比例的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體而言，如果您的服務(wù)年限達(dá)到整整一年，我們會(huì)視此為一個(gè)完整的計(jì)算周期；若不足一年但已達(dá)六個(gè)月或者更長(zhǎng)時(shí)間，那么就將其視為一整年；若僅僅不足六個(gè)月，那我們會(huì)向您支付半月工資的賠償金。值得注意的是，如果您的月薪超過(guò)了當(dāng)?shù)刂陛犑?、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們將以月平均工資為基礎(chǔ)，支付給您的賠償金也將相應(yīng)增加到相當(dāng)于三倍職工月平均工資的幅度，并且，最高累積賠償金的年限不超過(guò)12年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-04-28167人看過(guò)
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用人單位不簽勞動(dòng)合同辭退員工員工怎么辦1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同與辭退員工沒(méi)有必然的關(guān)系，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在用工之日起的次月開(kāi)始主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月雙倍工資；在未簽訂勞動(dòng)合同期間用人單位辭退勞動(dòng)者的，雙倍工資計(jì)算到解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)；2.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞2023-05-05263人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同一年被單位辭退給賠多少簽了勞動(dòng)合同一年被單位辭退如果是切法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的2023-04-29419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償是賠多少錢1．對(duì)于勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系終止所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照其在本單位實(shí)際服務(wù)的年限為基礎(chǔ)，每年服務(wù)滿一年則對(duì)應(yīng)給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的財(cái)務(wù)補(bǔ)償金額；若實(shí)際服務(wù)期限超出六個(gè)月但未滿一年者，將視同已經(jīng)服務(wù)滿一年進(jìn)行結(jié)算；如果實(shí)際服務(wù)期限不足六個(gè)月，我們同樣會(huì)給予其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．針對(duì)勞動(dòng)者的月薪水平方面，如其月工資水平超越了用人單位所在直轄市、設(shè)有行政區(qū)劃的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的上限，那么在確定其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們將參照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的具體數(shù)額進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)考慮到勞動(dòng)者所獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟坏贸^(guò)十二年這一規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)2024-04-12422人看過(guò) -
大連徐先生問(wèn)：徐某2010年應(yīng)聘至某商貿(mào)公司擔(dān)任駕駛員。今年初，為給朋友幫忙，徐某謊稱有病請(qǐng)假10天。后公司發(fā)現(xiàn)了實(shí)情，便以徐某嚴(yán)重違反公司管理制度為由將其解聘，但解聘前并未通知已依法成立的公司工會(huì)。今年4月，徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求商貿(mào)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等共計(jì)1.4萬(wàn)余元。仲裁委會(huì)不會(huì)支持其請(qǐng)求?解答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。雖然徐某存在違反公司管理制度，影響公司正常工作的事實(shí)，但公司單方解除徐某勞動(dòng)合同時(shí)并未事先通知已依法建立的工會(huì)，且2023-06-10294人看過(guò)
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用人單位一、用人單位解除合同依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位解除合同賠償員工標(biāo)準(zhǔn)如下：除按勞動(dòng)合同法第三十九條2023-06-16330人看過(guò) -
屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、試用期未滿被辭退有什么補(bǔ)償試用期未滿就被辭退，屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。二、勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工該如何賠償辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、員工在疫情救援期間被公司辭退怎么賠償疫情期間用人單位違法辭退員工的，在員工不要求2023-03-11178人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工辭退不簽合同，單位可以以此為由辭退員工嗎青海在線咨詢 2021-03-20根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了六種單位可以單方面辭退員工且無(wú)需支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但這六種情況中并不包括不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。 在實(shí)際中，有用人單位將拒絕訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議列入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，但這樣規(guī)定本身是不合法的。因?yàn)榧s定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不 -
員工提出辭退有單位不簽合同有補(bǔ)償嗎遼寧在線咨詢 2022-10-18用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，作為用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。另外，如果公司一份解除勞動(dòng)合同還應(yīng)該按照一年一個(gè)月計(jì)算工齡補(bǔ)償金，如果用人單位違反解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該支付兩倍的工齡工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人 -
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合同到期單位要辭退員工員工要賠償嗎河南在線咨詢 2022-03-28關(guān)于合同到期辭退：如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 -
辭退員工發(fā)工資后未與單位簽合同需要賠償嗎河北在線咨詢 2022-10-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。只要沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資補(bǔ)償，與辭職沒(méi)有關(guān)系。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定自用工之日三十日內(nèi)為職工社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。
