事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼包括哪些內(nèi)容？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 19:34:27
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分析如下：
一、基本工資
二、績效工資
三、津貼補(bǔ)貼
四、其它工資
一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。
1、體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?/p>
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫、獨(dú)生子女、副食補(bǔ)貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家來統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
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生育保險(xiǎn)生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。豆媽解釋：繳納生育保險(xiǎn)的女員工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由社保基金支付，但需要用人單位提交相應(yīng)資料進(jìn)行申領(lǐng)。一、產(chǎn)假期間工資分配目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工。但是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。二、產(chǎn)假工資怎么支付？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-06-22206人看過 -
你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。二、不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2、申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗2023-03-13153人看過 -
傷殘津貼傷殘津貼是社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對永久性喪失勞動能力的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是長期待遇。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機(jī)會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。一、傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為2023-02-2099人看過 -
①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等；②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等；③技術(shù)性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等；④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等；⑤其他津貼，比如伙食津貼。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：（1）計(jì)時工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。所以，津貼和補(bǔ)貼是工資的組成部分。工資總額不包括：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐2023-06-27174人看過
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（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：四級傷殘：本人工資75％；說明：（1）1－4級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額2023-08-04478人看過 -
誤工費(fèi)一般地，被人打致受傷，并且身體傷害較大的，可能會直接影響正常工作，即出現(xiàn)誤工，將會導(dǎo)致受害人的正常收入減少。所以，受害人可以以此主張誤工費(fèi)。不過，主張誤工費(fèi)時是否包括公司給的補(bǔ)貼、津貼，直接關(guān)系著受害人的利益。按規(guī)定，根據(jù)規(guī)定誤工費(fèi)包括以下的內(nèi)容：1、工資；2、資金；3、補(bǔ)貼；4、津貼。不過，受害人主張誤工費(fèi)賠償，并不一定是拿取以上的賠償，具體得根據(jù)受害人的收入情況。實(shí)踐中，根據(jù)不同的收入情況，按以下規(guī)定賠償：1、有固定收入有固定收入的一般是指簽訂勞動合同，跟單位建立勞動關(guān)系的人，誤工費(fèi)的賠償即包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。2、無固定收入做固定期限的工作，或者受害人就是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，如做兼職工作的即屬于無固定收入，那么對于誤工費(fèi)的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。需要注意的是，受害人主張誤工費(fèi)2023-04-30385人看過 -
傷殘津貼（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。一、傷殘津貼的支付條件是什么1、職工所受傷害被認(rèn)定為工傷；2、工傷職工被勞動能力鑒定部門鑒定為一至六級傷殘；3、一至四級傷殘的，與用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位難以安排工作的。二、工傷的認(rèn)定范圍1、從事本單2023-02-10140人看過 -
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)國家農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼內(nèi)容有什么一、蔬菜種植、水果產(chǎn)業(yè)、茶葉產(chǎn)業(yè)等可申報(bào)：農(nóng)業(yè)部的園藝作物標(biāo)準(zhǔn)園建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目補(bǔ)貼：每個項(xiàng)目補(bǔ)貼50-100萬元要求：設(shè)施200畝以上，陸地1000畝以上二、林業(yè)產(chǎn)業(yè)可申報(bào)：林業(yè)局的名優(yōu)經(jīng)濟(jì)林示范項(xiàng)目項(xiàng)目補(bǔ)貼：每個項(xiàng)目200萬元以上可申報(bào)：林業(yè)局林下經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目項(xiàng)目補(bǔ)貼：一般補(bǔ)貼在10-30萬可申報(bào)：國家林下經(jīng)濟(jì)示范基地國家綠色特色產(chǎn)業(yè)示范基地三、觀光類農(nóng)莊觀光類農(nóng)莊：向旅游局申請旅游專項(xiàng)資金、旅游扶貧資金等;貧困村建設(shè)項(xiàng)目：申請旅游局貧困村旅游扶貧項(xiàng)目資金;自由基地發(fā)展餐飲的農(nóng)莊：申請三品一標(biāo)的認(rèn)證及相關(guān)補(bǔ)貼，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地。四、運(yùn)動體驗(yàn)類農(nóng)莊可申請：教育部的教育基地、學(xué)生課外實(shí)踐基地、兒童以及青少年見學(xué)基地等。特色：優(yōu)雅環(huán)境、運(yùn)動拓展、活動體驗(yàn)、親子教育等。適合人群：都市白領(lǐng)等高收入人群自身與孩子參與體驗(yàn)，或公司活動組織進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練。選址：這類農(nóng)莊多設(shè)置于市郊。五、2023-05-04459人看過
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一、就業(yè)補(bǔ)貼的范圍和對象本意見中就業(yè)補(bǔ)貼的對象，是指本市處于勞動年齡段中，具有勞動能力，同時符合下列條件的郊區(qū)農(nóng)村富余勞動力：(一)戶籍在浦東、南匯、寶山、嘉定、青浦、松江、閔行、奉賢、金山、崇明等區(qū)縣(以下簡稱“實(shí)施區(qū)縣”)，交通不便的農(nóng)村地區(qū)。(二)從2007年4月1日起，在戶籍地以外的區(qū)縣就業(yè)，與實(shí)際用人單位(勞務(wù)輸出公司、非正規(guī)就業(yè)的勞動組織和公益性勞動組織除外)簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定在本市勞動保障部門辦理用工登記備案手續(xù)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。(三)在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的全日制崗位就業(yè)，月工資收入不超過本市企業(yè)職工最低工資水平的2倍(2012年5月1日起上限為2900元)。二、就業(yè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和期限(一)就業(yè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)縣自行確定，所需資金原則上由市失業(yè)保險(xiǎn)基金、區(qū)縣促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金各承擔(dān)一半，其中，市失業(yè)保險(xiǎn)基金核撥的最高補(bǔ)貼限額為每人每月140元。(二)就業(yè)補(bǔ)貼期限按自然月計(jì)算，當(dāng)2023-05-04469人看過 -
津貼和補(bǔ)貼算工資，工資總額由計(jì)時工、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。一、津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別是什么（一）目的不同津貼是作為補(bǔ)償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼主要是用來降低物價(jià)變動對勞動報(bào)酬的實(shí)際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補(bǔ)貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。（二）性質(zhì)不同津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強(qiáng)制2023-04-04453人看過 -
計(jì)劃生育1、符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。2、在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。在生育(流產(chǎn))時仍在參保的職工，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險(xiǎn)費(fèi)用仍然由用人單位負(fù)擔(dān)。至于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工的生育保險(xiǎn)則由國家財(cái)政單獨(dú)承擔(dān)，個人不需要繳納任何費(fèi)用。沒有參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用。一、生育保險(xiǎn)的報(bào)銷流程和范圍1、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。2、一次性生育補(bǔ)貼，原在單位參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎2023-02-10371人看過 -
工資我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。一、女職工法定產(chǎn)假條例有哪些女職工有下列法定的產(chǎn)假待遇：生育時享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假工資；其他。二、大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多久產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。具體如下：1、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2、懷孕42023-04-10333人看過
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工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼、其他津貼這六種。津貼是職工工資組成的一部分，工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。傷殘津貼如何計(jì)算一級為本人工資的90％，二級為本人工資85％，三級為本人工資80％，四級為本人工資75％，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。2023-07-04300人看過 -
【法律意見】人力資源社會保障部《關(guān)于規(guī)范在京中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的通知》人社部發(fā)[2011]2號)經(jīng)國務(wù)院同意，從2010年1月1日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼?，F(xiàn)通知如下:一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員)。二、全面清理部門和單位在國家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來源違法違規(guī)的項(xiàng)目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目(包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼)統(tǒng)一歸并為退休人員補(bǔ)貼。三、京外中央事業(yè)單2023-02-28406人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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事業(yè)單位工傷工傷津貼河南在線咨詢 2022-08-08為保障事業(yè)單位、民間非營利組織因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的工作人員依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、不屬于財(cái)政撥款支持范圍或者沒有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織，參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保 -
勞動法規(guī)工資包不包括獎金津貼補(bǔ)貼甘肅在線咨詢 2022-10-20工資包不包括獎金津貼補(bǔ)貼根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，勞動者的工資包括以下部分：(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育津貼可以補(bǔ)貼嗎？江西在線咨詢 2023-02-09事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會發(fā)放給個人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定，生育期間的待遇不能重復(fù)享受，如果單位沒有給你繳納生育保險(xiǎn)，那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60% -
費(fèi)用津貼的基本內(nèi)容包括哪些遼寧在線咨詢 2021-11-20補(bǔ)貼包括：（1）補(bǔ)償員工特殊或額外勞動消耗的津貼和崗位津貼。（2）保健津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)放的有毒有害保健津貼和其他行業(yè)員工的特殊保健津貼。（3）技術(shù)津貼。包括：特級教師津貼、科研津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。（4）年功能津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼 -
2022年事業(yè)單位出差補(bǔ)貼包括什么吉林省在線咨詢 2022-12-04事業(yè)單位出差補(bǔ)貼包括： 1、城市間交通費(fèi) 指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具所發(fā)生的費(fèi)用。 部級及相當(dāng)職務(wù)人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。 注意：出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當(dāng)選乘經(jīng)濟(jì)便捷的交通工具。 2、住宿費(fèi) 指工作人員因公出差期間入住賓館(包括飯店、招待所，下同)發(fā)生的房租費(fèi)用。
