久久人妻av中文字幕,精品国产青草久久久久福利

差旅費(fèi)用爭議能不能申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-31 18:24:15 297 人看過

差旅費(fèi)用爭議不可以申請勞動仲裁。差旅費(fèi)用爭議不屬于法律規(guī)定的勞動爭議。

員工墊付差旅費(fèi)公司沒報銷，對于這種因未及時報銷沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財會制度處理。所以如果公司未報銷差旅費(fèi)，員工要做好取證工作：

首先，按照公司的財會制度將相關(guān)款項及時進(jìn)行報銷沖賬，然后讓公司要安排審批流程進(jìn)行審批確認(rèn)；

其次要讓公司通過郵件或者書面形式確認(rèn)報銷款的金額及報銷時間，最后如果公司不報銷差旅費(fèi)，員工可以按照普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院起訴。

虛報差旅費(fèi)用構(gòu)成職務(wù)侵占罪嗎

職務(wù)侵占中將本單位財物非法占為已有的行為包括騙取型非法占有。

騙取型非法占有是指行為人利用職務(wù)上的便利，采用虛構(gòu)事實，隱瞞真相的方法，非法占有本單位財物的行為。騙取型非法占有行為的本質(zhì)特征在于行為人所騙取的對象是他人合法管理之下的本單位財物，行為人本人對該財物事先并未合法持有。例如購銷人員偽造涂改單據(jù)冒領(lǐng)財物，出差人員虛報差旅費(fèi)等。如果被騙財物是行為人合法持有，行為人為了掩蓋其非法占有的事實而采用欺騙手段的，則其行為仍屬于侵吞型非法占有行為，因為行為人在虛構(gòu)事實之前已經(jīng)非法占有了該財物。

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
出現(xiàn)勞動爭議多長時間能申請仲裁

勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。但勞動者申請勞動仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日

2024-05-17

288人看過
調(diào)解委員會
勞動爭議不去仲裁能不能打官司

勞動爭議未經(jīng)仲裁不能起訴，需遵循仲裁前置的原則。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁流程1、案件受理這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭

2023-08-02

320人看過
法律綜合知識
勞動爭議超過一年還能申請仲裁嗎

如果勞動爭議超過一年，當(dāng)事人一般不能申請勞動仲裁，但有以下情形的除外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的；因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的。勞動爭議超過一年還能申請仲裁嗎的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動

2022-07-09

237人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁地點能不能選擇

不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。單位能隨意降低員工工資嗎？勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)

2023-06-12

264人看過

法律綜合知識
法院能不能主動適用勞動爭議仲裁時效

一、法院能不能主動適用勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)交由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，勞動爭議調(diào)解仲裁法對仲裁機(jī)構(gòu)能不能主動適用仲裁時效沒有作出規(guī)定，而民法典規(guī)定，法院是不能主動適用訴訟時效的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國民法典》第一百

2024-02-07

253人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁裁決不服再次申請

反申請人：反被申請人：針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出。請求事項1請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同是違約行為2請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失？元。事實與理由：此致，勞動仲裁委員會，反申請人：年月日，附：勞動合同。企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁嗎用人單位和勞動者都可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議解決方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2023-07-10

384人看過
法律綜合知識
出差費(fèi)爭議是否可以申請仲裁

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議案件受案范圍并未包括差旅費(fèi)爭議。因此，因差旅費(fèi)用發(fā)生糾紛的，屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動仲裁委申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-04-26

430人看過
法律綜合知識
差旅費(fèi)是否需要勞動仲裁？

律師解答：看情況。差旅費(fèi)是否需要勞動仲裁要看具體情況。如果是因差旅費(fèi)用的補(bǔ)貼而產(chǎn)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁解決；如果是因按照實際花費(fèi)來報銷差旅費(fèi)而產(chǎn)生爭議的，則一般不可以申請勞動仲裁，但可以依法起訴解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-05-08

111人看過

勞動仲裁
勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎

勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住

2023-06-12

235人看過
不可抗力
勞動爭議仲裁申請，多久能夠作出處理？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。勞動爭議仲裁的申請流程是怎樣的申請勞動爭議仲裁的流程如下：1、當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2、仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、決定立案的，向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；4、組成仲裁庭；5、先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書；6、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，開庭裁決；7、由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人?！吨腥A人民

2023-07-05

404人看過
法律綜合知識
勞動爭議仲裁管轄權(quán)能不能約定

一、勞動爭議仲裁管轄權(quán)能不能約定勞動爭議仲裁的管轄權(quán)一般是不能不能約定的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人能不能依法向上述仲裁委員會申請仲裁，而不需要進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，能不能自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動合同里能不能約定違約金勞動合同中能不能約定違約金，并且約定用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制，但是如果約定勞動者支付違約金的額情況只有以下兩種：

2024-01-19

457人看過
法律綜合知識
對勞動合同有爭議多久能夠申請仲裁

一、對勞動合同有爭議多久能夠申請仲裁因勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者能夠在發(fā)生爭議一年內(nèi)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁流程是怎樣的1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2024-01-28

226人看過

法律綜合知識
勞動仲裁是否能申請復(fù)議

一、勞動仲裁是否能申請復(fù)議勞動仲裁不屬于行政機(jī)關(guān)，不能提起行政復(fù)議。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，可以依法向人民法院提起勞動訴訟，要求人民法院依法做出處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁后多久能開庭申請勞動仲裁后一般在一個月內(nèi)能開庭。當(dāng)事人提交申請之后，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，在受理之后五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，在十日內(nèi)被申請人提交答辯書，五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人，在開庭五日前通知?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，

2024-02-07

273人看過
勞動仲裁
十幾年前的勞動爭議糾紛能申請勞動仲裁嗎

十幾年前的勞動爭議糾紛不能申請勞動仲裁，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。企業(yè)改制中幾種勞動爭議糾紛的處理（一）、勞動合同主體變更發(fā)生的糾紛。企業(yè)改制后新企業(yè)不認(rèn)可和不與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)合同的有效性和持續(xù)性，以及合同的履行的嚴(yán)肅性，應(yīng)該視為新企業(yè)對原合同的繼續(xù)認(rèn)可。如果新企業(yè)拒絕執(zhí)行原合同侵害勞動者利益發(fā)生爭議的，法院應(yīng)該認(rèn)定原合同在期滿前有效，造成勞動者損失的新企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者予以賠償。（二）、解除勞動合同發(fā)生的爭議。法院應(yīng)該審查解除勞動合同的程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，因為勞動法律法規(guī)對解除勞動關(guān)系及補(bǔ)償問題均有明確的規(guī)定，這類糾紛屬于一般勞動爭議性質(zhì)，法院根據(jù)審查結(jié)果予以支持或變更。如果企業(yè)違背解除勞動關(guān)系的程序，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動關(guān)系未解除，勞動者享有勞動合

2023-08-14

268人看過