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失業(yè)人員每月至少可以領(lǐng)到502元失業(yè)保險(xiǎn)金。昨天(6月30日)，北京市勞動(dòng)保障局公布了2008年失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)自今日起執(zhí)行。北京市勞動(dòng)保障部門介紹，北京市現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按繳費(fèi)年限分為5個(gè)檔次。根據(jù)目前的情況，為保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，本市失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上，每檔增加80元。此外，為鼓勵(lì)就業(yè)，從領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金第13個(gè)月起，無論符合哪檔條件，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按502元發(fā)放。調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)自7月1日起執(zhí)行，其醫(yī)療補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金均按規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。另外，對(duì)在2008年7月1日前，已經(jīng)辦理了領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)的人員，不再補(bǔ)發(fā)。農(nóng)民合同制職工一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也將隨之增加80元，由現(xiàn)行258元調(diào)至338元。(記者趙鵬)失業(yè)保險(xiǎn)金新標(biāo)準(zhǔn)★累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為502元。★累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5

一、目的為了規(guī)范社會(huì)保障卡的應(yīng)用，保障參保人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳和待遇領(lǐng)取，方便參保人員辦理與社會(huì)保障相關(guān)的金融業(yè)務(wù)，制定此標(biāo)準(zhǔn)。二、范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于社會(huì)保障卡發(fā)卡銀行為滿足社會(huì)保障卡在發(fā)卡地域應(yīng)用而布設(shè)的銀行物理網(wǎng)點(diǎn)、自助銀行以及電話POS機(jī)便民服務(wù)點(diǎn)。三、要求每個(gè)縣城要設(shè)立至少1個(gè)物理網(wǎng)點(diǎn)，2臺(tái)ATM自助存取款終端和1臺(tái)查詢終端。參保職工超過5000人的工礦企業(yè)，沒有物理網(wǎng)點(diǎn)的，要單獨(dú)設(shè)立自助銀行，布設(shè)至少1臺(tái)ATM自助存取款終端和1臺(tái)查詢終端。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所在村(社區(qū))布放至少2部電話POS機(jī)。鎮(zhèn)政府所在村和鄉(xiāng)政府所在村(人口在3000人以上)要單獨(dú)設(shè)立自助銀行，并布設(shè)至少1臺(tái)ATM自助存取款終端。布設(shè)ATM自助存取款終端確有困難的，要布設(shè)至少1臺(tái)查詢終端。每個(gè)行政村要布設(shè)至少1部電話POS機(jī)。人口在500人以上的自然村要布設(shè)至少1部電話POS機(jī)。省、市、縣社保服務(wù)大廳要布放至

記者昨日從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，信陽市勞動(dòng)保障局決定公開向社會(huì)聘請(qǐng)50名勞動(dòng)保障監(jiān)督員，以加強(qiáng)與基層聯(lián)系，切實(shí)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。據(jù)了解，勞動(dòng)保障監(jiān)督員的主要職責(zé)是：監(jiān)督市、縣區(qū)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)及其所屬各單位政策執(zhí)行、工作作風(fēng)、規(guī)范收費(fèi)、政務(wù)公開、廉潔自律等情況；監(jiān)督市、縣區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、藥店提升服務(wù)水平、履行協(xié)議情況；受理并反饋勞動(dòng)保障服務(wù)群體特別是下崗失業(yè)人員的意見、投訴等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題和收集的情況，勞動(dòng)保障監(jiān)督員可直接向信陽市勞動(dòng)保障局民主評(píng)議末位淘汰工作辦公室反映，也可直接向主管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)反饋。市勞動(dòng)保障局要求對(duì)反饋的情況必須事事有回音，件件有著落，并責(zé)成相關(guān)單位對(duì)暴露出的問題及時(shí)處理、限時(shí)整改。此次聘請(qǐng)的50名勞動(dòng)保障監(jiān)督員中，該市人大代表、政協(xié)委員、個(gè)體私營企業(yè)法人代表、非公有制企業(yè)法人代表、離退休老干部各有10名。信陽市勞動(dòng)保障局將于11月中旬核發(fā)信陽市勞動(dòng)保障監(jiān)督員證。

西寧市、海東行署、各自治州勞動(dòng)保障局：為了促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的全面落實(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的針對(duì)性和有效性，推動(dòng)各類用人單位逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，樹立用人單位誠信的社會(huì)形象，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，根據(jù)《青海省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》以及關(guān)于建立勞動(dòng)用工年度檢查制度的要求，決定在全省推行用人單位勞動(dòng)保障誠信制度?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，積極推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度是各級(jí)勞動(dòng)保障部門依法行使國家勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)，通過對(duì)各類用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督檢查，根據(jù)實(shí)際情況，將用人單位分別認(rèn)定為不同的信用等級(jí)，并實(shí)行分類監(jiān)督的一項(xiàng)制度。實(shí)行這項(xiàng)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)主義法制建設(shè)的基本要求，對(duì)于促進(jìn)用人單位依法用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)，提高用人單位的法律觀念

發(fā)布部門:四川省綿陽市人民政府發(fā)布文號(hào):綿陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《綿陽市誠信個(gè)體工商戶評(píng)比認(rèn)定辦法》的通知綿府辦發(fā)〔2003〕32號(hào)各縣(市、區(qū))人民政府，高新區(qū)、科創(chuàng)區(qū)、經(jīng)開區(qū)、農(nóng)科區(qū)管委會(huì)，科學(xué)城辦事處，市級(jí)有關(guān)部門：為在個(gè)體工商戶中大力倡導(dǎo)誠實(shí)守信的職業(yè)道德，推進(jìn)誠信社會(huì)建設(shè)，經(jīng)市政府同意，由綿陽工商局和市個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)在全市范圍內(nèi)組織開展誠信個(gè)體工商戶評(píng)比認(rèn)定活動(dòng)?，F(xiàn)將《綿陽市誠信個(gè)體工商戶評(píng)比認(rèn)定辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。二○○三年七月十六日綿陽市誠信個(gè)體工商戶評(píng)比認(rèn)定辦法綿陽市工商行政管理局綿陽市個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)第一條信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)。為在個(gè)體工商戶中大力倡導(dǎo)誠實(shí)守信的職業(yè)道德，加快健全和完善社會(huì)信用制度，特制定本辦法。第二條組織評(píng)比認(rèn)定機(jī)構(gòu)。成立綿陽市誠信個(gè)體工商戶評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)主任由政府分管經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工商、稅務(wù)、公安、勞動(dòng)、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生、文

《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資規(guī)定第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以

記者昨從福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部評(píng)審論證了10個(gè)新職業(yè)，現(xiàn)將名單向社會(huì)公示，有效期至11月9日。如無問題，這些職業(yè)將于近期作為第十批新職業(yè)向社會(huì)發(fā)布。具體名單為：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員；安全評(píng)價(jià)師；玻璃分析檢驗(yàn)員；乳品評(píng)鑒師；品酒師；堅(jiān)果炒貨工藝師；廚政管理師；色彩搭配師；電子音樂制作師；游泳救生員。此外，正在研究論證中的職業(yè)有：設(shè)備點(diǎn)檢員；加氫精制工；干熄焦工；帶溫帶壓堵漏工；燃?xì)饩甙惭b維修工；燃機(jī)運(yùn)行值班員。(記者王勛實(shí)習(xí)生林晶)

根據(jù)《鐵路勞動(dòng)安全》第22章第2節(jié)第2條，勞動(dòng)輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容：1. 頭皮創(chuàng)口或瘢痕長(zhǎng)度累計(jì)20.0cm以上。2．頭皮撕脫傷面積累計(jì)50．0cm2以上；頭皮缺損面積累計(jì)24．0cm2以上。3．顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。4．顱底骨折伴腦脊液漏。5．腦挫（裂）傷；顱內(nèi)出血；慢性顱內(nèi)血腫；外傷性硬腦膜下積液。根據(jù)《鐵路勞動(dòng)安全》第22章第2節(jié)第2條，勞動(dòng)輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容：1.頭皮創(chuàng)口或瘢痕長(zhǎng)度累計(jì)20.0cm以上。2．頭皮撕脫傷面積累計(jì)50．0cm2以上；頭皮缺損面積累計(jì)24．0cm2以上。3．顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。4．顱底骨折伴腦脊液漏。5．腦挫（裂）傷；顱內(nèi)出血；慢性顱內(nèi)血腫；外傷性硬腦膜下積液。 勞 動(dòng) 輕 傷 定 義 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？勞動(dòng)輕傷是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因遭受外力、有害因素或者自身因素導(dǎo)致身體受到輕度損傷,但未達(dá)到殘器的程度,且未影響其繼續(xù)從事原勞動(dòng)

青島市勞動(dòng)保障局昨天發(fā)布信息稱，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得歷史性突破，截至今年11月底統(tǒng)計(jì)，全市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)突破100萬，成為全省第一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)突破100萬人的城市。據(jù)介紹，我市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革歷經(jīng)10年。1994年，我市勞動(dòng)保障部門積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大膽推進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，出臺(tái)了《青島市城鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度暫行辦法》，開始實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。此后，我市又先后出臺(tái)了《青島市城鎮(zhèn)個(gè)體業(yè)主及其從業(yè)人員和自由職業(yè)者社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》等政策措施，既適應(yīng)了不同就業(yè)形式從業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的需要，也使養(yǎng)老保險(xiǎn)從制度上實(shí)現(xiàn)了廣覆蓋，為參保人員數(shù)量的迅速增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。目前，我市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)、農(nóng)村外商投資企業(yè)從業(yè)人員及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者。截至2004年11月底，全市參保單位已由1994年不到7000戶，

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。截至2021年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江、湖北7省級(jí)行政區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。澳門的勞動(dòng)保障法律制度澳門是只有27平方公里、人口45萬的城市，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律是《勞資關(guān)系條例》，于1989年公布，目前正在修改。澳門沒有社會(huì)保障法律，主要是政府承擔(dān)的［象征式供款］社會(huì)保險(xiǎn)制度，另亦長(zhǎng)期設(shè)的社會(huì)救助。作為葡萄牙的前殖民地，澳門法律也秉承了歐洲大陸法系傳統(tǒng)。澳門政府的收益主要來自博彩業(yè)、旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)。一般來說，當(dāng)?shù)貏诠ず苌俚焦S打工，大部分都轉(zhuǎn)到了博彩業(yè)和旅游服務(wù)業(yè)就

各縣（市）區(qū)人民政府（管委），市政府各委辦局：《玉林市推行用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信情況評(píng)價(jià)制度暫行辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。玉林市人民政府辦公室二00五年五月十二日玉林市推行用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信情況評(píng)價(jià)制度暫行辦法第一條為貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位的勞動(dòng)保障用工管理，建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位建立勞動(dòng)保障的自我約束機(jī)制，營造誠信守法氛圍，推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)，促進(jìn)玉林市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（1999年國務(wù)院令第259號(hào)）、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）等法律、法規(guī)及規(guī)章制定本辦法。第二條本辦法適用于玉林市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位。第三條市勞動(dòng)保障行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)全市用人單位誠信評(píng)價(jià)工

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察員是正式的嗎勞動(dòng)保障監(jiān)察員都是公益性崗位，主要是為企業(yè)員工提供勞資糾紛，為單位錄入企業(yè)信息等相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)，其工資是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員是人社局的執(zhí)法人員，主要是為企業(yè)員工提供勞資糾紛維權(quán)，監(jiān)督企業(yè)用工信息等相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)，對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行教育與處罰，事業(yè)單位改革后其身份是參照公務(wù)員管理事業(yè)單位執(zhí)法工作人員。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任職條件勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；（二）熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)；（三）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔三、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任命程序勞動(dòng)廳行政部門專職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)人事管理機(jī)構(gòu)審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)

上海市所有的用人單位及個(gè)人都已被記入勞動(dòng)保障誠信體系一并納入上海市征信系統(tǒng)。昨天，記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，勞動(dòng)保障征信體系框架已基本擬訂，根據(jù)其遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)估，嚴(yán)重失信記錄將適時(shí)向社會(huì)公開，先期相關(guān)的信息采集工作已展開。記者了上海市所有的用人單位及個(gè)人都已被記入勞動(dòng)保障誠信體系一并納入上海市征信系統(tǒng)。昨天，記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，勞動(dòng)保障征信體系框架已基本擬訂，根據(jù)其遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)估，嚴(yán)重失信記錄將適時(shí)向社會(huì)公開，先期相關(guān)的信息采集工作已展開。記者了解到，征信指標(biāo)分單位和個(gè)人兩大塊。單位依據(jù)其遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況、違法嚴(yán)重程度進(jìn)行記錄，以單位是否按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、是否延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等行為的18個(gè)條目為征信指標(biāo)，用紅、黃、白、綠四色表示代表企業(yè)不同的誠信情況。紅色表示嚴(yán)重失信，黃色代表一般失信，白色是基本守信，綠色是最好的，代表著誠信示范單位

寧夏回族自治區(qū)銀川市人大常委會(huì)近日公布了新修訂的《銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。新修訂的條例對(duì)眾多勞動(dòng)者格外關(guān)注的用人單位違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間等違法行為作出了具體規(guī)定。新修訂的條例規(guī)定,用人單位違反規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正,予以警告,并可以按照延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的人數(shù),每人處以100元以上500元以下罰款。此外,針對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的、不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的以及解除勞工合同后未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種行為,新修訂的條例規(guī)定,由主管部門責(zé)令支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上和一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。針對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定的情況,新修訂的條例規(guī)定,由主管部門責(zé)令改正,并按每侵害1人處以1000元以上500