久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

發(fā)布部門:安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

發(fā)布文號(hào):勞社字[2004]61號(hào)

各市、縣勞動(dòng)保障局：

為促進(jìn)企業(yè)依法用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)，提高企業(yè)的勞動(dòng)保障法律觀念，樹立誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)形象，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，打造誠(chéng)信安徽，根據(jù)省委省政府和勞動(dòng)保障部關(guān)于推行企業(yè)誠(chéng)信制度建設(shè)的文件精神，我廳擬定了《安徽省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

二○○四年九月二十八日

安徽省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)暫行辦法

第一條為推動(dòng)企業(yè)建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，營(yíng)造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境，提高企業(yè)守法的信用意識(shí)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)等。

第三條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)是勞動(dòng)保障行政部門依法行使國(guó)家勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)，通過(guò)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督檢查，將企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的狀況，評(píng)定為不同信用等級(jí)，并實(shí)行分類監(jiān)管的制度。

第四條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作的綜合管理和指導(dǎo)。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍具體負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作的實(shí)施。

第五條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容：

(一)招收、使用勞動(dòng)者，以及勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況;

(二)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況;

(三)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況;

(四)履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況;

(五)執(zhí)行女職工、未成年工勞動(dòng)特殊保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定情況;

(六)執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入和持證上崗制度情況;

(七)依法建立勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度情況;

(八)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其它情況。

第六條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)按A、B、C三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：

(一)勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、連續(xù)三年勞動(dòng)保障年審合格;

2、依法制訂和執(zhí)行本企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度;

3、嚴(yán)格執(zhí)行招用人員規(guī)定，辦理錄用備案人數(shù)達(dá)100%;

4、勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，并能依法履行、變更和解除、終止勞動(dòng)合同;

5、執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假，以及女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，無(wú)使用童工;

6、按月并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放工資;

7、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，各險(xiǎn)種參保率均在100%，并按時(shí)足額繳費(fèi);

8、國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的技術(shù)工種勞動(dòng)者持證上崗率達(dá)100%;

9、企業(yè)連續(xù)三年無(wú)投訴舉報(bào)，或雖被投訴舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)不構(gòu)成嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為。

(二)勞動(dòng)保障誠(chéng)信B級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、年度勞動(dòng)保障年審合格或基本合格;

2、企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度比較健全;

3、執(zhí)行招用人員規(guī)定，辦理錄用備案人數(shù)在80%以上;

4、勞動(dòng)合同簽訂率在80%以上，并能依法履行、變更和解除、終止勞動(dòng)合同;

5、執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假，以及女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，無(wú)使用童工;

6、按月并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放工資;

7、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，各險(xiǎn)種參保率均在80%以上，并按時(shí)足額繳費(fèi);

8、國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的技術(shù)工種勞動(dòng)者持證上崗率在80%以上;

9、年內(nèi)被投訴舉報(bào)的勞動(dòng)保障違法行為在2起以下，并能夠按照勞動(dòng)保障監(jiān)察指令依法改正。

(三)勞動(dòng)保障誠(chéng)信C級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、未參加勞動(dòng)保障年審查或勞動(dòng)保障年審不合格的;

2、本企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度不健全;

3、未按規(guī)定招用人員，辦理錄用備案人數(shù)在80%以下;

4、勞動(dòng)合同簽訂率在80%以下，不能按規(guī)定履行、變更和解除、終止勞動(dòng)合同;

5、對(duì)國(guó)家工作時(shí)間、休息休假，以及女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行不到位，或有使用童工情況發(fā)生;

6、未按月支付提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，或工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

7、未按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)，或某一險(xiǎn)種參保率在80%以下，或不能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

8、未按國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入，國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種勞動(dòng)者持證上崗率在80%以下;

9、對(duì)年內(nèi)查處的勞動(dòng)保障違法行為未改正或未完全改正，以及改正后又有新的違法行為發(fā)生;

10、年內(nèi)因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，造成3起以上投訴舉報(bào)，或引發(fā)勞動(dòng)者集體上訪、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等事件發(fā)生;

11、未履行生效的勞動(dòng)保障行政部門的行政處理或行政處罰決定。

第七條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

(一)A級(jí)企業(yè)，年內(nèi)發(fā)生一例違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為受到勞動(dòng)保障行政部門行政處罰的，從受罰之日起降為B級(jí);

(二)A級(jí)或B級(jí)企業(yè)，年內(nèi)發(fā)生本辦法第六條第(三)項(xiàng)所列情況之一的，從發(fā)現(xiàn)之日起降為C級(jí);

(三)B級(jí)或C級(jí)企業(yè)，年內(nèi)達(dá)到本辦法第六條第(一)項(xiàng)或第(二)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的，次年分別評(píng)定升為A級(jí)或B級(jí)。

第八條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)方法。

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作，原則上每年開展一次，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)保障相關(guān)業(yè)務(wù)部門(機(jī)構(gòu))配合，按照初評(píng)、復(fù)評(píng)和綜合評(píng)定的程序進(jìn)行。綜合評(píng)定由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第九條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)的結(jié)果在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)公告，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或新聞媒體向社會(huì)公示，實(shí)行分類管理。

(一)被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)的企業(yè)，由市以上勞動(dòng)保障行政部門在當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w上公告表彰。連續(xù)三年被評(píng)為A級(jí)企業(yè)的，可以逐級(jí)申報(bào)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)，由省勞動(dòng)保障行政部門審查通過(guò)后，授予安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)稱號(hào)，3年內(nèi)免于勞動(dòng)保障年審和日常巡查，在專項(xiàng)執(zhí)法檢查中以自查為主。同時(shí)，企業(yè)誠(chéng)信資料進(jìn)入勞動(dòng)保障行政部門的相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，作為各類評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)首選對(duì)象。

(二)被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信B級(jí)的企業(yè)，仍按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行正常管理和執(zhí)法監(jiān)察。

(三)被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信C級(jí)的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門要對(duì)其勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等執(zhí)行情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)每年不少于兩次巡查。對(duì)連續(xù)兩年評(píng)定為C級(jí)的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門將列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查的企業(yè)目錄，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)每季度巡查一次，對(duì)其發(fā)生的勞動(dòng)保障違法行為依法從重處罰。

第十條加快勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)建設(shè)。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障評(píng)價(jià)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，要在勞動(dòng)保障日常行政管理和監(jiān)察執(zhí)法工作中，要了解掌握企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，結(jié)合金保工程建設(shè)，逐步推行企業(yè)勞動(dòng)保障電子信息管理系統(tǒng)，建立企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)，為公正客觀評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)提供可靠的依據(jù)。

第十一條各市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施意見。

第十二條本辦法從公布之日起實(shí)施。