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一、仲裁裁決申請人與第三人具有勞動關系

勞動爭議處理中“第三人”的主要情況

（一）企業(yè)主管部門越權作出不適當?shù)臎Q定。例如，調動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過企業(yè)直接處分職工的；

（二）合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團主要負責人承擔不了責任，應由合作聯(lián)營各方分擔的；

（三）勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應承擔相應的邊帶責任的；

（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經濟合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時；

（五）建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務的職工造成傷殘亡的；

（六）因履行職務造成人身傷害的；

（七）因交通肇事按規(guī)定應定為工傷而出現(xiàn)的第三人；

（八）多重勞動關系。包括：

1、勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關系的；

2、本單位放假，托管暫時到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關系的；

3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人，從事第二職業(yè)的；

4、為了解決和保留職工身份或所有制問題，職工在一個企業(yè)工作，名額掛靠在另一企業(yè)的；

5、部分合資、合作企業(yè)的職工沒有與原企業(yè)解除勞動合同，甚至仍保持勞動權利義務關系的；

6、企業(yè)被租憑或承包，在此期間內形成原單位與租憑或承包者的勞動關系等等。

二、勞動爭議仲裁中第三人的地位

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第十一條規(guī)定“與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。從仲裁現(xiàn)行規(guī)定中僅僅提及第三人，沒有明確第三人在仲裁活動中的地位。根據(jù)第三人的特點，仲裁機關應通知其參加調解和伸裁活動，但第三人無權放棄、變更仲裁請求或申請撤訴。仲裁委員會經調解達成協(xié)議，制作的調解書涉及第三人權利和義務的，第三人應在調解書上署名，仲裁委員會應當將仲裁調解書依法送達第三人。仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，第三人經通知不到的，可以作缺席裁決，仲裁裁決第三人承擔義務時，第三人對仲裁不服，有權向人民法院提志訴訟。第三人在規(guī)定的期限內不履行已經發(fā)生法律效力的仲裁調解書、裁決書所規(guī)定的義務時，權利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁中涉及第三人案件的處理

由于侵權第三人的介入，使原來較為簡單的僅僅是勞動法律關系復雜化了。如何區(qū)分職工所在單位與侵權第三人的法律責任，有及職工所在單位或侵權第三人拒絕或無力承擔法律責任時，職工應如何尋求法律救濟，仲裁機關應如何處理就成為我們收須認真觖決的問題。筆者認為能合并的盡量合并處理。除因交通肇事以及因履行職務遭致人身傷害的，應由有關部門處理。其理由，

1、第三人參加訴訟屬于訴的合并。在訴訟理論上，他人之間正在進行的訴訟，稱為本訴。第三人參加的訴訟，稱為參加之訴。第三人雖然與勞動者沒有勞動法律關系，但由于造成職工的權利被侵犯的法律事實同時產生兩個法律關系，而受侵權人的職工一方為權利主體，且侵權第三人的償付責任又可以抵銷職工所在單位的部分責任。因此，侵權第三人是否履行賠償義務，將影響到職工所在單位的利益，將利害關第人即第三人通知參加訴訟是法律授予仲裁機關的職能，我們各級仲裁機關應當認真執(zhí)行這一規(guī)定，將與本案有利害關系的當事人通知參加訴訟；

2、這樣做可以避免勞動爭議仲裁機關與人民法院在適用于醫(yī)療事故工傷事響應和交通肇事；

3、合并處理可以避免重復辦案，節(jié)省辦案時間，使被侵權人的合法權益及時行到保護。這是設立第三人的目的，也是立法的宗旨;四是有利于貫徹有過錯和公平的原則，使有過錯的一方受到法律追究，從而使案件公正合理的得到解決。