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勞動(dòng)關(guān)系確人勞動(dòng)仲裁裁決后可否起訴
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-19 16:40:13 205 人看過(guò)

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決后不可以起訴,在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴,也就是說(shuō)必須仲裁前置后才起訴。

一、已經(jīng)做出仲裁裁決的還能仲裁嗎

是不可以的,根據(jù)一事不再理原則,勞動(dòng)仲裁裁決后,當(dāng)事人不能再以同一事實(shí)再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,否則不予受理;勞動(dòng)仲裁后,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,雙方依法可以自裁決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的,當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。

二、飯店沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦

如果飯店沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資,首先應(yīng)當(dāng)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。此外《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

三、仲裁不服可以上訴嗎

對(duì)仲裁結(jié)果不服不可以上訴。

1、當(dāng)事人解決糾紛適用仲裁時(shí),應(yīng)遵循一裁終局原則,即裁決書(shū)作出之日起便發(fā)生效力,當(dāng)事人雙方不服的不可以就原糾紛再次申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決存在錯(cuò)誤的,可以向法院申請(qǐng)撤銷仲裁的裁決或者申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決。

2、當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條情形之一的,可以向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

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    一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴,但必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效多久確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效是一年。因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù),也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。其次,勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-22
    305人看過(guò)
  • 不服確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁,如何起訴
    根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在法定期間向人民法院起訴。一、工程老板欠錢不給應(yīng)該怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民
    2023-03-08
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  • 能否去勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
    可以,通常我們?cè)诤炗喒ぷ鲿r(shí)候會(huì)與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動(dòng)關(guān)系,但是并沒(méi)有簽訂合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系就要向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
    2024-05-12
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  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁不予受理可以起訴嗎
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁不予受理,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。一、沒(méi)有合同拖欠工程款的糾紛應(yīng)該怎樣處理?勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定管轄的條件對(duì),1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)。2、若企業(yè)以違反競(jìng)業(yè)
    2023-06-19
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  • 勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和賠償一起的嘛
    一、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和賠償一起的嘛答案是可以。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此,可以看出,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和賠償都在勞動(dòng)仲裁的處理范圍內(nèi)。二、如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系(一)確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)理論界關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的定義千差萬(wàn)別,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)也是莫衷一是。在《勞動(dòng)法》的框架下,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是
    2023-06-09
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后單位能否起訴
      河北在線咨詢 2023-05-04
      仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后單位可以起訴,起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng): (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的
    • 未簽勞動(dòng)合同在仲裁時(shí)可否要裁決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
      廣東在線咨詢 2022-07-07
      勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的。《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條限定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有限定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金,不超出當(dāng)?shù)卦伦畹托剿疁?zhǔn)則十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)準(zhǔn)則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?!秳趧?dòng)調(diào)解仲裁法》未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議有特別限定,因此,勞動(dòng)關(guān)系確
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,單位可否起訴勞動(dòng)
      陜西在線咨詢 2021-11-05
      仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決賠償金:起訴時(shí)能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?
      香港在線咨詢 2024-11-13
      這種做法不可行!您已經(jīng)完成了仲裁和一審程序,法院也明確告知您雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,才能給予賠償金。因此,您和該公司之間的關(guān)系應(yīng)該是真的結(jié)束了。關(guān)于結(jié)束的具體時(shí)間,您需要等待判決書(shū)或裁決書(shū)的內(nèi)容。如果一審判決書(shū)公布后,您和對(duì)方在15天內(nèi)沒(méi)有上訴,那么這個(gè)判決就是有效的。然后您再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)您的勞動(dòng)合同,這是在同一事項(xiàng)上反復(fù)糾纏,違反了民事訴訟原則。
    • 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以起訴勞動(dòng)糾紛嗎?
      浙江在線咨詢 2021-10-24
      仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,公司可以起訴,起訴必須向人民法院提交起訴書(shū),根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫(xiě)起訴狀確實(shí)很困難,可以口頭起訴,人民法院記錄,通知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):(一)原告的姓名,性別,年齡,民族,職業(yè),工作單位,住所,聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,職務(wù),聯(lián)系方式;(二)被告的姓名,性別,工作單位,住所等信息,法人或者其他組織的名稱,住所等信