如果不簽訂勞動合同，我們能否得出勞動合同無效的結(jié)論
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時間： 2023-05-07 11:50:43
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根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同無效的，不能視為勞動合同未簽訂。勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。如果確定勞動合同尚未簽訂，則無需支付報酬。中華人民共和國勞動合同法第26條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)
第二十七條【勞動合同部分無效】第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認(rèn)無效且勞動者已支付勞動報酬的，勞動合同的一部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或類似崗位工人的勞動報酬來確定
解除勞動關(guān)系的注意事項是什么，最好使用書面通知的形式。試用期內(nèi)合同終止時，應(yīng)進行工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，工人在行使辭職權(quán)時，應(yīng)注意兩點：
（1）如果雇主支付培訓(xùn)費并同意服務(wù)期，工人違約，工人終止勞動合同應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任
（2）提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者的損失賠償責(zé)任。4，勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》規(guī)定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理?！?/p>
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勞動合同無效能要雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動合同無效并不能否認(rèn)勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。哪些勞動合同無效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。在勞動合同中沒2023-07-16274人看過 -
簽訂勞動合同本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時解雇未簽訂勞動合同員工的權(quán)力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動2023-08-2692人看過 -
簽訂勞動合同一、勞動合同應(yīng)如何簽訂勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。(2)工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(3)勞動保護和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。(4)勞動報酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。(5)勞動紀(jì)律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(6)勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。(7)違反勞動合同的2023-03-27481人看過 -
法律綜合知識一、簽訂無效勞動合同怎么辦《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、無效勞動合同的處理方式1、撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞2024-01-15394人看過
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簽訂勞動合同的單位的合同是否自動失效將自動失效根據(jù)法律和協(xié)議終止的，將自動終止1?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同雙方同意解除合同的，勞動合同自動解除?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于破產(chǎn)留守人員社會保險的有關(guān)規(guī)定（一）妥善保管其占用和管理的財產(chǎn)、印章、賬簿、文件和其他資料（二）按照人民法院和管理人的要求開展工作，并如實回答詢問（三）列席債權(quán)人會議并如實回答債權(quán)人詢問（四）未經(jīng)人民法院許可不得離開住所（五）董事，不得任命其他企業(yè)的監(jiān)事和高級管理人員前款所稱有關(guān)人員是指該企業(yè)的法定代表人；根據(jù)人民法院的決定，可以包括企業(yè)的財務(wù)管理人員和其他業(yè)務(wù)管理人員“企業(yè)破產(chǎn)法2023-05-0395人看過 -
此時您可以申請的權(quán)益：1。如果您打算在不繳納社會保險的情況下離職，您可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償。您可以申請雙薪，無需簽訂11個月的勞動合同。如果您不同意支付，您可以申請勞動仲裁進行支付為了確保雙方的權(quán)益，雙方必須有證據(jù)證明勞動關(guān)系。例如，有印有公司名稱的工裝、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證詞、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、證明勞動關(guān)系的姓名和公章文件）如果用人單位不同意支付相應(yīng)的賠償金，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后前往當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資e.用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)2023-05-07462人看過 -
簽訂勞動合同1、如果不給員工勞動合同，是否可以視為未簽訂勞動合同？如果勞動合同已簽訂，但未交給員工，則不能視為未簽訂。但是，雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復(fù)印件的，可以向用人單位所在地人力資源和社會保障局反饋，申請勞動仲裁，并要求用人單位提供。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損害的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工與公司簽訂勞動合同后，有權(quán)獲得其中一份勞動合同。如果公司不給他勞動合同，他可以通過法律途徑維權(quán)。當(dāng)勞動合同不給員工，員工又不給公司時，最好多問律師具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)2023-05-31335人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)勞動法律法規(guī)，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，即：，雙倍工資從一個月的次日起至一年勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍月薪2023-05-07218人看過
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企業(yè)改制可以簽訂無固定期限勞動合同用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同?！秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固2023-05-0759人看過 -
勞動合同不可以重復(fù)簽訂。雖然法律并未禁止勞動者在兩家不同的單位簽署勞動合同，在實踐中，單位都是不允許勞動者同時與兩家不同的單位建立勞動關(guān)系的。一、是否可以同時簽兩份勞動合同？不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。二、勞動者可以簽訂兩個勞動合同嗎？勞動者不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；32023-06-28216人看過 -
工傷保險公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。（傷殘等級不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣）4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工2023-07-07356人看過 -
勞動合同侵犯了工人的權(quán)益我們可以不簽嗎我們可以不簽嗎?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，也有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，工人可以先與雇主協(xié)商達成新協(xié)議，或者錯誤的一方可以糾正錯誤并消除爭議2。調(diào)解勞動者自行與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者自合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決可以執(zhí)行。一方當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。舉報投訴縣級勞動部門設(shè)有勞動監(jiān)察部門，有權(quán)糾正、調(diào)查和處理用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求用人單位對違法行為進行查處，以維護勞2023-05-07231人看過
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簽訂勞動合同一年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同視為訂立無固定期限合同。依據(jù)是《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、未簽勞動合同訴訟時效訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不得2023-03-26112人看過 -
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，為了，保障勞動者的一些方面利益，會要求用人單位必須和勞動者之間建立一個勞動合同，從而表明勞動關(guān)系確實已經(jīng)存在，現(xiàn)實中有的情況下，勞動合同被確定無效，很多人想了解，勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動能否獲得報酬？一、勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動能否獲得報酬？根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出了，勞動是可以獲得報酬的1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；2、當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位2024-02-0787人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同簽訂后沒有簽訂勞動合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？遼寧在線咨詢 2022-03-22公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法，對此你可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。由于勞動合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從年初到現(xiàn)在的五個月的工資，你可以要求單位雙倍支付。 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞 -
勞動者應(yīng)該怎么簽訂勞動合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動合同有效上海在線咨詢 2022-03-071、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同 -
勞動合同能不能簽訂，中國簽勞動合同合同幾年才能生效廣東在線咨詢 2021-12-01根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同只約定起止日期，沒有具體終止日期。無固定期限的勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般是無法解除或終止的，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休。 （3） -
請問單位沒有簽訂勞動合同，勞動合同是否屬于無效勞動合同遼寧在線咨詢 2022-04-23合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合
