我國的勞動者的勞動合同能重復(fù)簽訂么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 16:01:15
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勞動合同不可以重復(fù)簽訂。雖然法律并未禁止勞動者在兩家不同的單位簽署勞動合同，在實踐中，單位都是不允許勞動者同時與兩家不同的單位建立勞動關(guān)系的。
一、是否可以同時簽兩份勞動合同？
不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
二、勞動者可以簽訂兩個勞動合同嗎？
勞動者不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
三、同一個人可以簽兩份勞動合同嗎
一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎香港在線咨詢 2022-11-12簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。 -
勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同嗎, 勞動者拒絕簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2022-03-22勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，所以勞動者無權(quán)拒絕簽訂勞動合同。如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以解除雙方事實勞動關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
