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三、法定節(jié)假日放假只發(fā)基本工資是合法的嗎？

不合法。這明顯是公司占你便宜。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。按公司的說(shuō)法，如果法定節(jié)假日不加班就沒(méi)有工資顯然是在剝奪你的休假權(quán)。這樣的工資發(fā)法已經(jīng)構(gòu)成了克扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。更多情況歡迎來(lái)我們公眾號(hào)進(jìn)行補(bǔ)充。我們的微信公眾號(hào)：五年四班勞動(dòng)委員。

一、因?yàn)楣驹蚍偶儆泄べY嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非勞動(dòng)者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

根據(jù)該條規(guī)定，在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付；從第二個(gè)月起，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以參照國(guó)務(wù)院辦廳出臺(tái)的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、公司不支付工資怎么辦？

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

按照有關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_jcldgx/">解除勞動(dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。