久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資算拖欠。用人單位兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資是屬于拖欠工資的，可以以拖欠工資的理由提出離職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資。工資拖欠多久可以仲裁工資拖欠超過(guò)30天可以仲裁。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過(guò)了這個(gè)約定日期，但公司卻沒(méi)有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資兩個(gè)月沒(méi)發(fā)怎么辦1、溝通協(xié)商解決：不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理；2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不

七月份所得薪資應(yīng)于八月底結(jié)算無(wú)疑是符合法律規(guī)定的。關(guān)于薪酬發(fā)放的具體日期乃屬企業(yè)自主決定之范疇，只要在雙方簽訂的相關(guān)合同中已作出明確規(guī)定并履行，那么便無(wú)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之嫌。然而若企業(yè)未能按期按時(shí)支付員工薪水，相應(yīng)的權(quán)益受到侵害的員工可采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行積極主動(dòng)且充分積極的溝通協(xié)商；其次，如協(xié)商未果時(shí)，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，并請(qǐng)其依照法規(guī)妥善處理這類(lèi)問(wèn)題；若情況更加嚴(yán)重，甚至在投訴亦未能解決的情況下，勞動(dòng)者還可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解。值得注意的是，調(diào)解程序需要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由、調(diào)解機(jī)構(gòu)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)等多個(gè)環(huán)節(jié)，最終達(dá)成的調(diào)解協(xié)議將具有法律約束力，對(duì)雙方均產(chǎn)生法律效力?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

通常情況下，工資最長(zhǎng)只會(huì)被扣押一個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，除非有特許情況存在，否則用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行拖欠和延遲向勞動(dòng)者支付工資。具體而言，工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者之間商定的日期予以支付。然而，若用人單位確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困境或者資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題而遭受影響時(shí)，且該事項(xiàng)已經(jīng)經(jīng)過(guò)本單位工會(huì)的批準(zhǔn)，可以暫時(shí)性地延遲支付勞動(dòng)者的工資，但這也僅限于一個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

會(huì)給。因?yàn)閴旱墓べY也是勞動(dòng)者付出勞力所得的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

按照通常的理解，如果工人在本月所應(yīng)得的薪資將在次月發(fā)放，那么這似乎是可以接受的；然而，倘若工人本月應(yīng)得之薪資，被推遲到其后的第二個(gè)月才予以發(fā)放，這種情況便顯得不盡合理了。工資支付的日期理應(yīng)遵循勞動(dòng)合同中的具體規(guī)定，同時(shí)鑒于不可抗力因素以及與工會(huì)經(jīng)協(xié)商達(dá)成暫緩支付的協(xié)議等因素可以得到適當(dāng)考慮外，用人單位即便在遇到經(jīng)營(yíng)困境之時(shí)，也必須確保當(dāng)月應(yīng)發(fā)給員工的工資在下個(gè)月內(nèi)順利到位，否則就構(gòu)成了無(wú)故拖欠工資的違法行為?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不發(fā)工資條違法嗎？公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、勞動(dòng)合同法對(duì)工資拖欠的時(shí)間規(guī)定是什么？一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、其他法律規(guī)定1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

不滿(mǎn)一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。其中月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。辭職沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月工資應(yīng)該怎樣支付一般工資是按月結(jié)算的，如果沒(méi)做滿(mǎn)一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工

一、開(kāi)發(fā)商壓?jiǎn)T工工資8個(gè)月，違法嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，明確禁止企業(yè)以任何形式扣押?jiǎn)T工工資。若遇公司存在惡意壓榨薪資、延遲發(fā)放等違反法律法規(guī)的行為，相關(guān)勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴，或是按照法定程序向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，因?qū)χ俨貌脹Q結(jié)果不滿(mǎn)的，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》未特別規(guī)定情況下，還可進(jìn)一步向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請(qǐng)求?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、開(kāi)發(fā)商一鋪兩賣(mài)怎么辦在出售商品房時(shí)，若賣(mài)方有意隱瞞該房已售予他人或作為彌補(bǔ)安置房這一關(guān)鍵信息，造成合同失去法律效力或被撤銷(xiāo)、解除。在此情況下，買(mǎi)方有權(quán)要

一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資，不得超過(guò)30日發(fā)放上月工資，所以當(dāng)月工資未發(fā)放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的，即為違法。二、勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

離職了工資要次月發(fā)違反了工資支付暫行規(guī)定。首先。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。其次。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。最后。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

要看公司制度。有的公司是按實(shí)際工作天數(shù)作為基數(shù)，有的就是按照30天算，不過(guò)大多數(shù)公司是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的。一、婚假什么時(shí)候休？婚假一般按照公司或單位作出相應(yīng)的規(guī)定，領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請(qǐng)假后開(kāi)始算?；榧僭诖蠖鄶?shù)地區(qū)為三天，相關(guān)政策規(guī)定不再延長(zhǎng)晚婚晚育的婚假、生育假。部分地區(qū)是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)月內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等，國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假工資低于生育津貼且公司不給予補(bǔ)差是否違法是的，1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收

公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。一、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一般情況下，公司因倒閉與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，最高不超過(guò)十二年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（三）安排加班不支付加班費(fèi)（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠辭職不發(fā)工資工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)