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哪些情況下勞動監(jiān)察不予受理

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 11:54:14 110 人看過

一、哪些情況下勞動監(jiān)察不予受理

以下情況下勞動監(jiān)察不予受理：

1．已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項；

2．有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項；

3．勞動違法行為已經(jīng)超過追究責任的時效；

4．屬于具體的行政爭議、民事財產(chǎn)糾紛等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動監(jiān)察立案時間一般要多久？

立案期5個工作日，調(diào)查期60個工作日，案情復雜的經(jīng)領(lǐng)導批準可以再延長30個工作日（所以調(diào)查期最多是90個工作日），調(diào)查結(jié)束后15個工作日作出責令改正。用人單位期限內(nèi)不執(zhí)行責令改正的下達行政處理決定，還不執(zhí)行的交法院強制執(zhí)行，但執(zhí)行前有6個月的行政訴訟期。工作日不包含法定節(jié)假日和周六周末。如果用人單位所以趕上爭議比較大的不如到勞動仲裁去，45天內(nèi)開庭，開庭后15天內(nèi)出裁決，15天后不上訴就生效。

三、勞動監(jiān)察案件怎樣處理程序

勞動監(jiān)察案件的處理程序是：

1．進入用人單位的勞動場所進行檢查；

2．就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

3．要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

4．收集有關(guān)情況和資料；

5．委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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