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勞動關系并不等于雇傭關系。勞動關系中的用人單位需要為勞動者繳納社保和公積金，以及承擔提供職業(yè)培訓等義務；而雇傭關系中的單位與員工一般是勞務關系，不需要承擔上述義務。

一、勞務關系認定的法律依據(jù)

勞務關系是指勞動者與用人單位以口頭形式或者是書面形式達成了一種雇傭關系，這種雇傭關系不是長久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時間段的平等雇傭關系，勞務關系中的勞動者既可以是單位也可以是個人，在勞動者完成約定中的義務以后用人單位在向勞動者支付薪酬的行為。

二、事假期間單位是否繳納公積金

事假期間單位需要繳納公積金。

因為事假期間的員工和單位之間，依然存在勞動合同關系或人事關系，因此依法享有單位為其繳納社保和公積金的權利。如果病假期間員工工資發(fā)生變化，可以按照事假工資繳納社保和公積金。事假工資不能低于，扣除社保和公積金前的最低工資金額的80%。

繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務，因此在此期間，用人單位仍應當繳納社會保險費。

三、雇傭合同和承攬合同有什么區(qū)別

1、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作。

2、工作的性質不同。雇傭關系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務；承攬關系中，承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

3、是否須獨立完成工作不同。雇傭關系中，雇員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔，必須親自履行；承攬關系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進行。

4、風險能否轉移不同。雇傭關系中，雇主可利用提高商品價格、采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式，將雇傭關系中產生的各種風險轉嫁給社會；承攬關系中，承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉嫁風險，也很難通過保險的方式將風險轉嫁給社會。

5、確定報酬的基礎不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定，雇員一般能在長時間內獲得穩(wěn)定的報酬數(shù)額；承攬關系中的報酬不同于一般勞務關系中的報酬，其報酬構成不僅包含勞動力的價值，還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分。