久久精品国产亚洲av日韩,久久久久久a亚洲欧洲av冫

單位克扣獎金能認定為克扣工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 14:11:16 376 人看過

單位克扣獎金與克扣工資通常不是同一個概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎金或者工資的?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚β男辛?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/612689764929117873.html">勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請勞動仲裁解決。

勞動者付出勞動后，用人單位每個月都應當按照勞動合同的約定用金錢的方式支付勞動者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實踐中需要具體對單位克扣工資進行認定。

合同到期不續(xù)約單位克扣獎金怎么辦

勞動合同期滿，不續(xù)簽，公司不能扣發(fā)獎金，獎金屬于勞動者勞動報酬的一部分，勞動者付出了勞動所對應的獎金，用人單位應予以支付。

用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

加班
員工拒絕加班單位能扣工資嗎，單位克扣員工工資怎么辦

一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不超過36小時。”該規(guī)定表明，單位沒有權力單方面要求職工加班，只有和工會和勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動者工作時間。如果沒有協(xié)商強迫勞動者加班是違反我國勞動法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因為與勞動法沖突而無效。所以，單位不得以勞動者拒絕加班扣發(fā)勞動者工資或者解除與勞動者的勞動關系。如果單位以勞動者拒絕加班為由克扣勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。二、單位克扣員工工資怎么辦克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家

2023-02-14

314人看過
辭職
單位克扣工資辭職有補償嗎

有。用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、超過10年的員工辭退怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

2023-03-10

299人看過
工資
什么樣的行為表示單位克扣工資

一、單位能克扣員工工資嗎?國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;4、因勞動者請事假應扣發(fā)的。二、單位克扣工資的行為怎么認定?如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一

2023-04-15

291人看過
保險金
公司克扣獎金違法嗎

獎金也屬于勞動報酬，用人單位無正當理由扣獎金是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的獎金屬于違法行為。一、公司惡意克扣績效工資是否違法公司惡意克扣績效工資是違法的。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資?？冃В且环N管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等?？冃ЧべY是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，其基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。它鼓勵員工追

2023-02-21

301人看過

法律綜合知識
認定工傷單位還扣獎金嗎

一、認定工傷單位還扣獎金嗎認定工傷單位不會扣獎金，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。傷殘待遇包括：工傷保險基金按照生活自理障礙程度支付生活護理費；工傷保險基金支付安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用；按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；其他?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷認定得多久工傷認定得15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調(diào)查取證

2023-05-22

217人看過
貨幣
獎金同樣不能隨意克扣

很多企業(yè)在員工的表中都有獎金這一欄，顧名思義，獎金是對工作上的獎勵。但在實際工作中，獎金成為很多企業(yè)甚至事業(yè)單位對員工懲罰的一種手段，如果犯了錯誤或是造成事故的獎金就會被部分或全部扣掉。有讀者來電反映，他們單位經(jīng)常無故扣發(fā)獎金。讀者詢問，無故扣發(fā)工資是違法的，但獎金是否屬于工資的范疇？單位隨意扣獎金應承擔什么責任？專家講法：國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的工資是指依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報

2023-06-10

492人看過
工資
單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦

一、單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、單位無故克扣工資怎么辦(一)用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(二)用人單位克扣或者無故拖

2023-04-28

434人看過
法律綜合知識
用人單位克扣工資的法律后果，哪些情況屬于用人單位克扣工資

用人單位克扣工資的法律后果是，被勞動行政部門責令改正，并支付給勞動者補償金；屬于用人單位克扣工資的情況包括，用人單位代扣代繳的個人所得稅的等。一、用人單位克扣工資的法律后果用人單位克扣工資的法律后果有：1.如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正；2.勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。二、哪些情況屬于用人單位克扣工資下列情況屬于用人單位克扣工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。三、用人單位克扣工資可以解除勞動合同嗎用人單位克扣工資可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照

2022-07-25

403人看過

法律綜合知識
單位克扣員工工資如何賠償？

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧?/div>

2024-04-30

225人看過
工資
用人單位克扣工資的情形，用人單位克扣工資勞動者如何進行維權

用人單位克扣工資的情形是指除了國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無正當理由克扣勞動者工資的情形。用人單位克扣工資勞動者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動行政部門舉報等方式進行維權。一、用人單位克扣工資的情形用人單位克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;5.因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。除了以上幾個規(guī)定可以對勞動者的工資代為扣除，其余的情形不可無正當理由克扣勞動者工資。二、用人單位克扣工資勞動者如何進行維權用人單位克扣工資勞動者有以下方式維權：1.與公司協(xié)商要求其支付；2.向勞動行政部門舉報；3.向法院申請工資的支

2023-06-04

336人看過
工資
小單位私自克扣工資怎么告

小單位私自克扣工資可以到勞動行政部門進行投訴。一、工人做活老板不給工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、工資克扣應該怎么投訴1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責令單位及時支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準備的證據(jù)材料，以及雙方的身份

2023-03-30

208人看過
工資
怎樣可以認定克扣工資

國務院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動者對《條例》第二十六條格外關注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政外企國企員工實際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。首先應當明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明

2023-05-01

233人看過

舉證責任
單位可以克扣員工提成嗎

一、單位可以克扣員工提成嗎單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經(jīng)濟補償金。二、提成款糾紛由誰提供證據(jù)實踐中因提成款引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要

2023-04-28

128人看過
辭職
員工辭職單位克扣工資怎么辦

員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進行調(diào)解，雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可以申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。另外，勞動者權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時，還可以向勞動保障監(jiān)察機構進行投訴處理。一、解決合同爭議的途徑有幾種合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。3、仲裁。合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙

2023-03-20

151人看過