久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如何認(rèn)定工資克扣
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-15 17:15:42 404 人看過

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。

2、克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

離職后工資克扣怎么辦

離職后工資克扣的情況下，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 17:28
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 應(yīng)得工資被克扣如何申訴
    1、員工首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理。凡是公司克扣員工工資的，克扣員工工資的公司應(yīng)有說明克扣員工工資的正當(dāng)理由，并且克扣行為應(yīng)該有之所依據(jù)的相關(guān)的規(guī)章制度。至于這份規(guī)章制度，應(yīng)該是已經(jīng)經(jīng)過事前公開公示過的，不然的話，公司就會被判定為屬于無正當(dāng)理由克扣員工工資，這就是一種無理的違法行為了。這種情況下，職工就可以要求所在公司支付員工應(yīng)得的所有工資收入以及賠付相應(yīng)的利息損失。2、如果是協(xié)商不成的話，那么勞動者自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。這種方法有一個優(yōu)點(diǎn)就是方式簡單，但是也存在本身的缺點(diǎn)，即是各地執(zhí)法力度可能不是很大。3、如果找到了當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，接下來就可以當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)遞交申請，請求勞動仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資。如果員工還沒有和公司簽訂過勞動合同，此時可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。而
    2023-02-27
    429人看過
  • 公司違規(guī)克扣工資,法律如何規(guī)定?
    這段內(nèi)容講述了如果公司沒有正當(dāng)理由克扣工資,職工可以采取哪些方式來維護(hù)自身權(quán)益。這些方式包括與公司進(jìn)行協(xié)商、到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理和申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。這些方式可以幫助職工維護(hù)自己的權(quán)益,確保自己的工資得到合理支付。如果公司沒有正當(dāng)理由克扣工資，職工可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益：1.與公司進(jìn)行協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 工 資 克 扣 處 理 方 式根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)
    2023-09-08
    487人看過
  • 怎么認(rèn)定單位克扣工資的行為？
    一、法條規(guī)定《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眲趧硬课募豆べY支付暫行規(guī)定》對工資支付時間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈ㄒ?guī)概念解釋：“貨幣形式”：排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價證券等形式?！鞍丛轮Ц丁保簯?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資，即為不按月支付。二、克扣“克扣”：是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。三、無故拖欠“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。再來看支付工資的現(xiàn)實(shí)情況?，F(xiàn)
    2023-06-18
    332人看過
  • 單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定?
    如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情
    2023-04-11
    298人看過
  • 暑假工工資遭到克扣，如何解決？
    本文介紹了正當(dāng)理由和無故拖欠工資的概念以及勞動者維權(quán)的方式。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、提起勞動仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畹确绞骄S權(quán)。其中，向勞動行政部門投訴可以獲得行政調(diào)解，時間效率較高。勞動者應(yīng)該了解自己的維權(quán)途徑，以便在遇到拖欠或克扣工資的情況時能夠及時采取行動。正當(dāng)理由是指在法律或公司政策允許的情況下，用人單位依照規(guī)定的原因和程序，向勞動者發(fā)放的工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1．勞動者可與用人單位協(xié)商2．勞動者可向勞動行政部門投訴向勞動行政部門投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。3．勞動者可提起勞動仲裁勞動者向勞動
    2023-09-12
    241人看過
  • 老板克扣員工工資，員工要如何辦
    一、老板克扣員工工資，員工要如何辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支
    2024-01-07
    493人看過
  • 如何維權(quán)能不克扣你的工資
    可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、工地停工，已經(jīng)跟辭職，但是工人不發(fā)工資怎么辦工人工資拿不到可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。二、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動者只要能證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，糾紛的解決適用勞動合同法。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、公司強(qiáng)制員工周末加班怎么解決公司強(qiáng)制員工周末加班的解決辦法有：1、可以收集規(guī)避勞動法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報(bào)
    2023-04-06
    106人看過
  • 試用期工資被克扣，如何維權(quán)？
    在試用期中,如果用人單位違規(guī)克扣工資,勞動者可以向勞動部門或勞動監(jiān)察部門投訴。如果勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位辭職,公司扣工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付工資。如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以申請勞動仲裁。在投訴時,應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門遞交投訴文書,但如果書寫困難,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。試用期中，用人單位若違規(guī)克扣工資，建議您可以向勞動部門或勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內(nèi)，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，
    2023-09-06
    359人看過
  • 工資被克扣，如何向公司投訴？
    公司克扣工資的，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴？可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。（1）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去
    2023-07-02
    115人看過
  • 克扣和拖欠工資如何處理的
    一、克扣和拖欠工資如何處理的1．員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工資克扣或無故拖欠指的是哪些情形的克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資；無故拖欠工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括
    2023-11-16
    202人看過
  • 何為克扣拖欠員工工資
    “克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。按照規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的
    2023-04-26
    123人看過
  • 怎樣才能認(rèn)定用人單位克扣工資
    如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的；勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠；另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情
    2023-04-21
    399人看過
  • 克扣工資責(zé)任有哪些，克扣工資怎么辦
    克扣工資責(zé)任有哪些《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？丝酃べY怎么辦1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴?？芍苯酉騽趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴該
    2024-04-05
    402人看過
  • 如何投訴司法機(jī)關(guān)克扣員工工資
    克扣員工工資向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金；對處理結(jié)果不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資要如何進(jìn)行補(bǔ)償拖欠工資，勞動者應(yīng)該向人力資源和社會保障局投訴。由人力資源和社會保障局責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；用人單位仍然不支付的，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動者可通過以下方法維權(quán)：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、公司拖欠員工工資屬于違法嗎企業(yè)拖欠職工工資的行為是犯法的，由勞動行政部門責(zé)令限期支
    2023-03-27
    188人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資克扣是如何認(rèn)定的
      重慶在線咨詢 2022-08-12
      需要，但工資條只是可以作為公司降薪事實(shí)認(rèn)定的證據(jù)之一。 下述材料亦可以證明降薪事實(shí)： 1、工資卡銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)； 2、個人所得稅完稅證明（工資發(fā)生變化，繳納稅額亦對應(yīng)變化）； 3、住房公積金繳納記錄； 4、社會保險繳納證明（均可顯示工資繳納基數(shù)的變化情況）等。
    • 克扣工資能認(rèn)定為克扣工資嗎？
      青海在線咨詢 2022-07-06
      一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。 1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來 2、詢問克扣工資的原因 3、你本人要清楚，工資我國
    • 如何辨認(rèn)企業(yè)是否克扣工資
      湖北在線咨詢 2023-12-24
      所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支
    • 克扣工資的認(rèn)定條件？
      山東在線咨詢 2021-11-01
      工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。未按照法律規(guī)定的時間和規(guī)則支付的，屬于扣除工資，當(dāng)事人可以維權(quán)返還自己的工資。
    • 如何規(guī)定克扣工資，克扣勞動者工資是否包括減發(fā)工資？
      河南在線咨詢 2022-04-23
      《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995